Với chủ đề “Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”, Trung tâm thảo luận số 1 Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhận được nhiều ý kiến tham gia phản hồi tích cực từ các đại biểu tham dự đại hội. Nhiều đại biểu cho rằng cần chủ động phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể từ sớm, từ xa – Giải pháp cốt lõi xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; Hoạt động chăm lo toàn diện cho người lao động trong bối cảnh mới hay như các giải pháp nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật của tổ chức công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới...

Ông Nguyễn Thành Đô, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, Liên đoàn lao động TP HCM nêu ý kiến: "Chúng tôi sử dụng trung tâm tư vấn pháp luật cũng như đội ngũ công đoàn để làm lá chắn pháp lý bảo vệ người lao động tại tòa án khởi kiện. Trong thời gian qua chúng tôi đã đại diện bảo vệ được hơn 2500 người lao động với số tiền thu lại cho người lao động là 49 tỉ đồng. Tuy nhiên để làm tốt hơn nữa thì cần đẩy mạnh công tác phòng ngừa những tranh chấp xảy ra, những nguy cơ tiềm ẩn."

Chia sẻ tại hội nghị kinh nghiệm để ký được nhiều thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động trên luật ( như tăng phụ cấp kỹ thuật từ 800.000 đồng lên 3.500.000 đồng; thuyết phục lãnh đạo công ty đầu tư 40 tỷ đồng xây dựng “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”) ông Ngô Ngọc Vinh, Chủ tịch Công đoàn, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội nói: "Sau khi chứng minh với ban lãnh đạo công ty người lao động là hạt nhân để tạo ra thành quả và giá trị làm lợi cho doanh nghiệp. Để giảm bớt áp lực cho người lao động, tạo ra những giá trị về tinh thần chúng tôi đã biến toàn bộ công ty thành môi trường phải sạch, phải xanh, một công xưởng xanh bớt gây áp lực cho người lao động. Bên cạnh đó, trao đổi với lãnh đạo công ty chúng tôi xây dựng khu nghỉ ngơi, ăn uống phục vụ cho người lao động hỗ trợ tinh thần, giảm bớt một phần mệt mỏi trong quá trình sản xuất vất vả, khó khăn của công ty."

Tại các Trung tâm thảo luận của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiều đại biểu đề nghị sớm ban hành chương trình hành động và bộ tiêu chí đánh giá việc thực hiện Chỉ thị số 58-CT/TW trong hệ thống Công đoàn; Quan tâm đầu tư các thiết chế văn hóa công nhân, không gian sinh hoạt cộng đồng tại khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân; Có cơ chế hỗ trợ xây dựng các mô hình điểm về chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân...

Bà Đặng Thị Kim Chung, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh nêu quan điểm: "Các cấp công đoàn của chúng ta cũng cần đổi mới tư duy và phương thức tham gia xây dựng pháp luật chủ động từ sớm từ xa. Chúng ta phải nghiên cứu tham gia ngay từ đầu giai đoạn đầu của các văn bản chính sách thì sẽ thuận lợi hơn. Thứ 2 là tăng cường chức năng nghiên cứu dự báo cũng như tổ chức nhiều dự thảo đối thoại trực tiếp giữa người lao động với công đoàn cơ sở và cơ quan quản lý nhà nước để chúng ta đề xuất những vấn đề vừa mang tính thực tiễn và khách quan."

Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số toàn diện, yêu cầu đối với đội ngũ công nhân lao động ngày càng cao. Không chỉ cần vững tay nghề, người lao động hôm nay còn phải có kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, khả năng thích ứng công nghệ mới và tinh thần đổi mới sáng tạo. Điều đó đặt ra trách nhiệm rất lớn đối với tổ chức công đoàn trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân giỏi nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nói: "Đấu tranh bảo vệ người lao động từ xa bằng con đường pháp luật là rất quan trọng, hiệu quả. Thứ 2, chúng ta tập trung đối thoại thương lượng để công đoàn có sức mạnh giải quyết các vấn đề đối thoại thương lượng hiệu quả với ông chủ đang trả lương cho chủ tịch công đoàn cơ sở, mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định, tiến bộ. Thứ 3 là phương pháp chăm lo phúc lợi."

Đặc biệt, cần tiếp tục phát hiện, biểu dương, nhân rộng các gương công nhân tiêu biểu, “bàn tay vàng”, lao động sáng tạo; lan tỏa những câu chuyện thật, tấm gương thật trong lao động sản xuất để tạo động lực phấn đấu và truyền cảm hứng tích cực trong đội ngũ công nhân người lao động./.