VOV1 - Nhằm đảm bảo tiến độ dự áo cao tốc Bắc Nam (đoạn qua địa bàn tỉnh Hà Tĩnh), các nhà thầu, đơn vị thi công đã huy động tối đa nhân lực, phương tiện thực hiện thi công “3 ca 4 kíp”, xuyên Tết, phấn đấu thông xe kỹ thuật vào dịp 30/4/2025.

Mặc dù gặp nhiều khó khăn, nhưng tỉnh Hà Tĩnh vẫn đạt được kết quả vượt bậc trong giải ngân đầu tư công. Thống kê cho thấy, năm 2024, Hà Tĩnh đã giải ngân vốn đầu tư công được khoảng 7400 tỷ đồng, đạt hơn 165% kế hoạch Thủ tướng giao, đứng thứ 2/63 tỉnh thành.

Từ sự chỉ đạo quyết liệt của lãnh đạo tỉnh, sự vào cuộc đồng bộ của các sở ngành, địa phương, chủ đầu tư, năm 2024 Hà Tĩnh đã giải ngân đầu tư công đạt gần 7.400 tỷ đồng, bằng 165% kế hoạch Thủ tướng giao. Để hiểu rõ hơn về sự bứt tốc của Hà Tĩnh trong thực hiện giải ngân đầu tư công, phóng viên Đài TNVN đã có cuộc phỏng vấn ông Trần Báu Hà, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh.

Thông tin từ UBND tỉnh Hà Tĩnh cho biết, đến nay, tổng vốn giải ngân đầu tư công trên địa bàn Hà Tĩnh đạt gần 5.700 tỷ đồng, bằng khoảng 106% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao.

Đến nay, trên địa bàn các khu kinh tế, khu công nghiệp Hà Tĩnh có 193 dự án đầu tư còn hiệu lực, riêng Khu kinh tế Vũng Áng có 55 dự án đầu tư nước ngoài với tổng vốn đăng ký 16 tỷ USD, 95 dự án đầu tư trong nước với tổng vốn đăng ký 64.165 tỷ đồng. Để có được kết quả này, Hà Tĩnh đã có một chiến lược dài hơi với tinh thần bền bỉ trong triển khai thực hiện.

Bài 3: Bước đột phá về công tác cán bộ Thưa quý vị và các bạn! Như chúng tôi đã đề cập ở bài viết trước về cách làm của Hà Tĩnh trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, đạo đức trong sáng, đủ năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đáng chú ý là, việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp phải đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Hà Tĩnh xác định để thực hiện được các nhiệm vụ đột phá trong nhiệm kỳ và kế hoạch đề ra thì công tác cán bộ phải đi trước một bước trong thực hiện nhiệm vụ. Tiếp tục loạt bài: “Bước đột phá về công tác cán bộ ở Hà Tĩnh - việc khó phải làm” của PV Sỹ Đức, mời quý vị và các bạn nghe bài viết cuối trong loạt bài này với nhan đề “Bước đột phá về công tác cán bộ”:

Bài 2: “Đạo đức cách mạng là gốc rễ của người cán bộ, đảng viên” Thưa quý vị và các bạn! Trong bài viết thứ nhất của loạt bài “Bước đột phá về công tác cán bộ ở Hà Tĩnh - việc khó phải làm” đã phần nào làm rõ về cách làm của Hà Tĩnh trong việc tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp ở địa phương, được đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Theo tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh, “Đào tạo cán bộ không được làm qua loa, đại khái... mà phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn vun trồng cây cối quý”. Trong chương trình hôm nay, mời quý vị và các bạn cùng nghe tiếp bài viết 2 của PV Sỹ Đức với nhan đề: “Đạo đức cách mạng là gốc rễ của người cán bộ, đảng viên”

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh lần thứ 19 nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Quy hoạch tỉnh đã xác định mục tiêu đến năm 2030, Hà Tĩnh trở thành tỉnh khá của cả nước; đến năm 2050 là tỉnh công nghiệp hiện đại, phát triển toàn diện, bền vững, trở thành một cực tăng trưởng vùng Bắc Trung bộ và cả nước.Để thực hiện được nhiệm vụ, mục tiêu đề ra, Hà Tĩnh xác định yếu tố cán bộ có vai trò vô cùng quan trọng. Vì vậy, Hà Tĩnh đã tập trung xây dựng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhất là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì sự phát triển của tỉnh. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp phải đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng.Thực tế, Hà Tĩnh đã triển khai thực hiện, cụ thể hóa ra sao, đâu là cách làm sáng tạo, tháo gỡ tồn tại để đạt kết quả mà Nghị quyết đặt ra. Phóng viên Sỹ Đức thực hiện loạt bài “Bước đột phá về công tác cán bộ ở Hà Tĩnh - việc khó phải làm”. Bài thứ nhất có nhan đề “Tạo nguồn cán bộ trong Đảng”

Loạt bài: Bước đột phá về công tác cán bộ ở Hà Tĩnh - việc khó phải làm Thưa quý vị và các bạn! Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh lần thứ 19 nhiệm kỳ 2020 - 2025 và Quy hoạch tỉnh đã xác định mục tiêu đến năm 2030, Hà Tĩnh trở thành tỉnh khá của cả nước; đến năm 2050 là tỉnh công nghiệp hiện đại, phát triển toàn diện, bền vững, trở thành một cực tăng trưởng vùng Bắc Trung bộ và cả nước.  Để thực hiện được nhiệm vụ, mục tiêu đề ra, Hà Tĩnh xác định yếu tố cán bộ có vai trò vô cùng quan trọng. Vì vậy, Hà Tĩnh đã tập trung xây dựng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhất là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì sự phát triển của tỉnh. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp phải đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Thực tế, Hà Tĩnh đã triển khai thực hiện, cụ thể hóa ra sao, đâu là cách làm sáng tạo, tháo gỡ tồn tại để đạt kết quả mà Nghị quyết đặt ra. Phóng viên Sỹ Đức thực hiện loạt bài “Bước đột phá về công tác cán bộ ở Hà Tĩnh - việc khó phải làm”. Bài thứ nhất có nhan đề “Tạo nguồn cán bộ trong Đảng”, mời qúy vị cùng nghe.

Trong 2 ngày (12 và 13/10), Đoàn Công tác của Bệnh viện Bạch Mai đã đến 3 tỉnh Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hóa phối hợp tổ chức hội thảo tăng cường năng lực y tế và ký kết hợp tác toàn diện về y tế giữa Ủy ban nhân dân 3 tỉnh vừa nêu với Bệnh viện Bạch Mai. Đây là một trong những bước khởi đầu để thực hiện Đề án Bệnh viện vệ tinh của Bộ Y tế giai đoạn 2025-2030, chuyển giao kỹ thuật từ những Bệnh viện Trung ương, bệnh viện hạt nhân vùng cho các bệnh viện vệ tinh, nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho y tế tuyến tỉnh và góp phần giảm tải cho các cơ sở y tế tuyến trên.