Xây dựng văn hoá doanh nghiệp mang lại mối quan hệ hài hoà giữa doanh nghiệp và người lao động, tạo dựng môi trường làm việc văn minh, lịch sự, tuân thủ nghiêm các quy định pháp luật và từ đó, công nhân lao động yên tâm làm việc, sáng tạo và cống hiến. Theo xu hướng hiện tại, các doanh nghiệp có số lượng lớn người lao động đến từ nhiều tỉnh, thành phố, quốc gia khác nhau. Việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp phù hợp cũng đảm bảo tính kết nối, không phân biệt tuổi tác, giới tính hay văn hoá. Đây là nội dung Hội thảo khoa học “Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh”, chào mừng kỷ niệm 80 năm ra đời “Đề cương về Văn hóa Việt Nam”, vừa diễn ra tại Hà Nội ngày 23/3/2023.

Trong bối cảnh bình thường mới, thích ứng an toàn với dịch Covid -19, các doanh nghiệp buộc phải chuyển đổi, thích ứng linh hoạt để tiếp tục tồn tại và phát triển. Một trong những bài học được rút ra là tạo dựng văn hoá trong doanh nghiệp, điển hình là việc xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, chăm lo sức khỏe, an sinh cho người lao động, cũng như tăng cường sự gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động.

-Doanh nghiệp sẽ còn gặp nhiều khó khăn trong năm 2022.-Văn hoá doanh nghiệp: nền tảng phục hồi,phát triển bền vững kinh tế.- Các giải pháp đồng bộ, gỡ khó cho hoạt động đầu tư xây dựng

Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với doanh nghiệp 2021” diễn ra chiều 05/12, tại Hà Nội, là hoạt động chào mừng thành công Hội nghị Văn hóa toàn quốc; đưa Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam” đi sâu vào thực tiễn. Đặc biệt, góp phần khẳng định quan điểm của Đảng, Nhà nước: “Coi văn hóa là nền tảng tinh thần, động lực nội sinh phát triển bền vững quốc gia. Văn hóa doanh nghiệp là hệ điều tiết cho sự phát triển kinh tế, xã hội”. Phóng viên Thu Trang ghi nhận những thông điệp gửi đi từ diễn đàn này.

Đầu tư cho văn hóa doanh nghiệp là đầu tư cho sự sinh tồn và thịnh vượng của một thương hiệu, bởi văn hoá nội bộ quyết định thái độ, động cơ sản xuất và sức sáng tạo của mỗi cá nhân. Những thương hiệu mạnh trên thương trường đều có nền tảng văn hóa khác biệt và người lao động trong bộ máy này tự hào là mắt xích hình thành thương hiệu. Cho đến khi Covid19 xuất hiện - nỗ lực xây dựng văn hoá doanh nghiệp của nhiều doanh nhân bị ảnh hưởng, thậm chí bị phá bỏ. Xây dựng văn hoá doanh nhân-doanh nghiệp giai đoạn mới cần lưu ý những gì? Hãy cùng chúng tôi chia sẻ, bàn luận với các vị khách mời là doanh nhân Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần viễn thông FPT và doanh nhân Nguyễn Mạnh Thản – Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Ao Vua, Phó Chủ tịch Hiệp hội Phát triển văn hoá doanh nghiệp Việt Nam.

* Tiếp loạt bài: Đầu tư công 2020 & câu chuyện giải ngân - Gỡ “nút thắt” tạo bước chuyển cho giai đoạn tới.* Xây dựng văn hóa doanh nghiệp – nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững thời kỳ hội nhập.* Chuyên mục Chuyện thị trường: Nhiều doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh sẽ áp dụng hình thức bán hàng Online dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu.

- Những ý kiến trái chiều xung quanh nội dung sách giáo khoa Tiếng Việt lớp 1: Những vấn đề đặt ra.- Bản lĩnh doanh nhân Việt Nam - vượt thách thức mang tên Covdi-19.- Siết chặt quản lý thuế trên các nền tảng thương mại điện tử.- Ông Trump muốn tạo “Bất ngờ tháng 10” với START-3.- Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội vừa công bố: hàng loạt cổ phiếu Upcom sắp bị hủy hoặc tạm ngừng giao dịch.- Đầu tư cho văn hóa doanh nghiệp để phát triển bền vững.- Đại hội Đảng bộ Hà Tĩnh lần thứ XIX: Hiện thực hoá mục tiêu tỉnh nông thôn mới.- Anh thử nghiệm vắc xin lao phòng Covid-19.

Do đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp chịu ảnh hưởng và bị thiệt hại nghiêm trọng . Tuy nhiên, các chuyên gia đánh giá, đây cũng là cơ hội để các doanh nghiệp khẳng định giá trị phát triển bền vững bằng việc khởi tạo những giá trị mới, xây dựng văn hóa doanh nghiệp để có thể lớn mạnh, trưởng thành và vượt qua sóng gió. Nhân ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, PV Nguyễn Hằng có bài viết đề cập nội dung này.

Việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp sẽ giúp định hướng, đồng bộ hành vi của tất cả các nhân viên hướng mọi thành viên tới mục tiêu chung của tổ chức nâng cao năng suất làm việc, gắn kết và tạo động lực cho nhân viên là nam châm thu hút nhân tài. Sau gần 3 năm thực hiện cuộc vận động xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam do Thủ tướng Chính phủ phát động, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện có hiệu quả chính sách phát triển thương hiệu góp phần đẩy lùi tiêu cực. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, đóng góp cho sự phát triển bền vững của đất nước và hội nhập quốc tế trong mục.Cùng trao đổi với ông Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội về nội dung này.

- Vạch trần âm mưu của các thế lực thù địch - Lợi dụng dịch bệnh để “đục nước béo cò”.- Hoàn thiện Nghị định về thanh quyết toán đầu tư công - Thúc đẩy giải ngân.- Căng thẳng chính trị Afghanistan leo thang giữa đại dịch Covid-19.- Giám sát chặt chẽ hoạt động mua cổ phiếu của lãnh đạo các doanh nghiệp.- Phỏng vấn ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam về chương trình “Văn hóa doanh nghiệp chung tay phòng, chống dịch Covid-19”.