VOV1 - Đến cuối tháng 5/2025, nhà đầu tư cá nhân trong nước sở hữu hơn 10 triệu tài khoản chứng khoán, hoàn thành mục tiêu, tiến tới 11 triệu tài khoản vào năm 2030.

- Chính sách đãi ngộ đột phá thu hút nhân tài cống hiến cho khu vực công. - Bình Định ổn định hoạt động tại các phường mới sáp nhập, tinh gọn bộ máy.

Trong các giai đoạn Cách mạng, Đảng, Nhà nước ta luôn đề cao vai trò của trí thức, coi trí thức mạch nguồn cho sự trường tồn của đất nước. Đảng đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách huy động sự vào cuộc tích cực, đồng hành của trí thức với sự nghiệp cách mạng của dân tộc. Tuy nhiên, việc cụ thể hoá và tổ chức thực hiện chưa đạt kết quả như kỳ vọng. Đặc biệt trong bối cảnh hiện nay, khi cả hệ thống chính trị đang vào cuộc để thực hiện Nghị quyết 18 của Trung ương về tinh gọn bộ máy. Song song với tinh gọn, mới đây, trong ngày cuối cùng của năm 2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 179 quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Vậy làm thế nào để lựa chọn được người tài, người tâm huyến với công việc? Và những chính sách này có là chìa khoá để thu hút và trọng dụng người tài hay không?

Cùng với khắp nơi trên thế giới, người dân cả nước hân hoan đón năm mới 2025, gửi gắm những kỳ vọng tốt đẹp cho gia đình và đất nước- Chủ tịch nước Lương Cường cho rằng cần phát huy hơn nữa sức mạnh mềm của dân tộc để lan tỏa mạnh mẽ hình ảnh một đất nước Việt Nam đang vươn mình- Chính phủ ban hành Nghị định quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan nhà nước kèm những đãi ngộ- Ủy ban nhân dân thành phố Huế tổ chức Lễ Công bố Năm du lịch quốc gia và Festival Huế 2025- Góp phần xây dựng bộ máy tinh gọn, vững mạnh từ mô hình “Dân tin – Đảng cử” ở Quảng Ninh- Rumani và Bulgari chính thức tham gia Khối Schengen, qua đó mở rộng khu vực không kiểm soát quản lý biên giới và hộ chiếu ở châu Âu lên 29 quốc gia thành viên- Từ hôm nay, Nga ngừng cung cấp khí đốt cho châu Âu qua Ukraina, đánh dấu sự kết thúc thời kỳ thống trị thị trường khí đốt châu Âu của nước này

Sáng nay, tại Hà Nội, Học viện Hành chính Quốc gia phối hợp với Quỹ đổi mới sáng tạo Vingroup tổ chức Hội thảo khoa học “Lãnh đạo thích ứng trong bối cảnh nhiều thay đổi – từ lý luận đến thực tiễn”.

Sáng nay 3-5, tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia (NIC) cơ sở Hòa Lạc diễn ra Lễ khai giảng chương trình phát triển nhân tài công nghệ, do Bộ KH-ĐT phối hợp với Tổ hợp Samsung Vietnam tổ chức. Đây là hoạt động hợp tác đầu tiên giữa Tổ hợp Samsung tại Việt Nam và Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia nhằm hiện thực hóa mục tiêu đào tạo 50.000 kỹ sư ngành bán dẫn đến năm 2030 của Việt Nam. PV Xuân Lan thông tin:

Cùng với các chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài, nguồn lao động chất lượng cao, Hà Nội cũng cần có chính sách chủ động đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ để phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô giai đoạn tới. Đó là nội dung Hội thảo khoa học thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong dự thảo luật Thủ đô (sửa đổi) do Báo Kinh tế và Đô thị phối hợp với Trường Đại học Luật Hà Nội tổ chức chiều 25/4.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Trong đó, đề xuất các tiêu chí, điều kiện công nhận người có tài năng, cùng những chính sách trọng dụng người có tài...

Bộ Giáo dục Trung Quốc cùng 9 cơ quan chính phủ khác của nước này vừa công bố kế hoạch hành động nhằm khuyến khích tuyển dụng lại những giáo viên đã nghỉ hưu để tận dụng kinh nghiệm và chuyên môn của những cán bộ này. Đây là một phần trong chiến lược nâng cao chất lượng giáo dục cơ bản, khắc phục điểm yếu của giáo dục Trung Quốc là mất cân bằng giữa các vùng miền, từng bước hiện thực hóa tham vọng “cường quốc nhân tài” mà các nhà lãnh đạo nước này đã đề ra trong kỷ nguyên mới. Góc nhìn của PV Tuấn Đạt - Thường trú Đài TNVN tại Trung Quốc.

Thu hút, trọng dụng nhân tài luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm. Các bộ, ngành, địa phương cũng đã triển khai nhiều chính sách cụ thể để thu hút nhân tài trong các lĩnh vực như: y tế, tài chính, kinh tế, kỹ thuật, công nghệ,… Vậy nhưng, trong thực tế, các chính sách này chưa phát huy hiệu quả như mong muốn nên chưa giữ chân được người tài và chưa thúc đẩy được những đóng góp của họ vào lợi ích chung của đất nước.