VOV1 - Nhóm Zalo “Sinh viên làm thêm” Cần Thơ – cầu nối việc làm đáng tin cậy.

VOV1 - Vụ việc 2 em nhỏ ở Nghệ An bị lừa đảo, lạm dụng khi tìm việc làm thêm dịp hè đã làm xôn xao dư luận mấy ngày qua. Vụ việc này cũng là sự cảnh báo cho các bậc phụ huynh trong việc quản lý các em học sinh ở độ tuổi vị thành niên trong kỳ nghỉ hè.

Theo dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đề xuất, học sinh, sinh viên đủ tuổi lao động có thể làm thêm nhưng không quá 20 giờ/tuần trong kỳ học và không quá 48 giờ/tuần trong kỳ nghỉ. Cơ quan soạn thảo cũng đề xuất giao trách nhiệm quản lý việc làm bán thời gian của học sinh, sinh viên cho cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Về những dự thảo quy định này, đa số sinh viên và cả cán bộ cơ sở giáo dục đều cho rằng không khả thi trong giai đoạn hiện nay.

Theo dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất học sinh, sinh viên đủ tuổi lao động có thể làm thêm song không quá 20 giờ/tuần trong kỳ học và không quá 48 giờ/tuần trong kỳ nghỉ. Học sinh, sinh viên được trả tiền làm thêm giờ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động căn cứ trên thời gian thực tế làm, khối lượng và chất lượng công việc. Quy định này đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người dân. Đề xuất này có phù hợp với điều kiện thực tế hiện nay tại nước ta?

Theo dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất học sinh, sinh viên đủ tuổi lao động có thể làm thêm song không quá 20 giờ/tuần trong kỳ học và không quá 48 giờ/tuần trong kỳ nghỉ. Học sinh, sinh viên được trả tiền làm thêm giờ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động căn cứ trên thời gian thực tế làm, khối lượng và chất lượng công việc. Quy định này đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người dân. Đề xuất này có phù hợp với điều kiện thực tế hiện nay tại nước ta? Cùng bàn luận nội dung này với khách mời là ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội.

Hơn 40 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng hơn 1.600 chỉ tiêu việc làm, với đa dạng ngành nghề, lĩnh vực, có mức lương từ 5 đến 10 triệu đồng/người/tháng và mức lương theo thỏa thuận tại “Ngày hội việc làm chuyên đề việc làm bán thời gian năm 2023 và ký kết thỏa thuận hợp tác” diễn ra sáng nay tại Hà Nội. Đây là cơ hội để các doanh nghiệp, cơ sở tuyển được nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh, là dịp để sinh viên, người lao động tìm được việc làm, nhất là việc làm bán thời gian dịp cuối năm. Sự kiện do Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Học viện Phụ nữ Việt Nam tổ chức.

Tại địa phương phát triển công nghiệp như TP.HCM, tình trạng mất việc, giảm giờ làm, khó khăn kéo dài khiến nhiều công nhân phải xoay sở làm thêm để có tiền trang trải cuộc sống, khá phổ biến. Việc làm thêm cũng là cách để công nhân gắn bó chờ ngày các công ty có đơn hàng, dần hoạt động trở lại bình thường như trước.

Trong những ngày qua, đề xuất bỏ giới hạn làm thêm tối đa 40 giờ mỗi tháng, áp dụng tổng số giờ làm thêm tối đa 200 - 300 giờ trong năm cho tất cả các ngành nghề, công việc của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động.Vậy, điều này sẽ tác động như thế nào đến người lao động và doanh nghiệp? Và trong bối cảnh sống chung với dịch Covid 19, những điều chỉnh chính sách nào là cần thiết để đảm bảo cuộc sống của người lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đây là nội dung được bàn luận trong chương trình Đối thoại hôm nay với sự tham gia của ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt nam và bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện khoa học lao động và xã hội, Bộ Lao động Thương binh và xã hội