Từ khóa tìm kiếm: Cán bộ
Công tác quản lý khai thác khoáng sản làm vật liệu xây dựng thông thường như đất san lấp, cát, sỏi trên địa bàn tỉnh Quảng Nam còn bất cập. Các doanh nghiệp được cấp phép khai thác đã thao túng thị trường, đẩy giá liên tục tăng. Công tác quản lý lỏng lẻo, thậm chí có tình trạng cán bộ “bảo kê”, “chống lưng” cho hoạt động khai thác khoáng sản, dẫn đến việc khai thác vượt trữ lượng được cấp phép, gây thất thoát ngân sách nhà nước.
Sáng nay tại Trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng chủ trì Phiên họp thứ 2, cho ý kiến đối với Dự thảo báo cáo tổng kết nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII và xây dựng phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV; Dự thảo Tờ trình Bộ Chính trị tổng kết công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII và phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV; Dự thảo phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV để trình xin ý kiến Bộ Chính trị trước khi lấy ý kiến của cấp ủy, tổ chức, cơ quan theo quy định.
Trong những năm qua, huyện vùng cao Trạm Tấu, tỉnh Yên Bái đặc biệt quan tâm xây dựng, đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ người dân tộc thiểu số có phẩm chất, năng lực và uy tín. Đây là một trong những đột phá trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ huyện, đóng góp tích cực vào kết quả xây dựng Đảng, phát triển kinh tế, xã hội, đảm bảo quốc phòng an ninh ở địa phương trong nhiệm kỳ này.
Tính đến nay, cả nước mới giải ngân khoản 30% vốn đầu tư công của năm 2024. Đó là một thách thức lớn, đòi hỏi chúng ta phải có giải pháp bứt phá để có thể hoàn thành kế hoạch giải ngân vốn đầu tư công, chỉ trong hơn 4 tháng còn lại của năm nay. Một trong những giải pháp quan trọng được Chính phủ xác định, chính là nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ - công chức trong quá trình thực thi công vụ.
Các cấp công đoàn và giai cấp công nhân cả nước đang trong những ngày hoạt động sôi nổi thiết thực kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam, trải qua 95 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Việt Nam luôn trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân, trở thành chỗ dựa tin cậy, vững chắc của đoàn viên, người lao động, đóng góp xứng đáng cho mục tiêu xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc. Bước vào giai đoạn mới, nhiệm vụ phát triển đất nước đặt ra yêu cầu tất yếu, khách quan đối với sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam cũng như tổ chức Công đoàn cả về số lượng, chất lượng và tổ chức. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm và kinh nghiệm thực tiễn đang là nhiệm vụ then chốt của tổ chức công đoàn. Ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ cùng bàn luận vấn đề này.
Sáng nay 30/7, tại tỉnh Vĩnh Phúc diễn ra Hội nghị công bố quyết định của Ban Bí thư về công tác cán bộ, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Quang Dương đã trao quyết định của Ban Bí thư điều động, chỉ định ông Trần Duy Đông tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ tỉnh ủy, giữ chức Phó Bí thư tỉnh ủy Vĩnh Phúc nhiệm kỳ 2020-2025.
- Sáp nhập phường ở Cần Thơ: Tinh gọn bộ máy, tăng nguồn lực về đất đai. - Sắp xếp cán bộ dôi dư trong sáp nhập đơn vị hành chính: Cần chủ động, quyết liệt và khách quan.
Bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương là một chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp lớn nhằm đổi mới công tác cán bộ của Đảng trong tình hình mới. Chủ trương này đã được đặt ra từ Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị khóa 9, đó là: “Luân chuyển cán bộ giữa các đơn vị ở Trung ương, giữa các tỉnh, thành phố và giữa các quận, huyện trong một tỉnh, thành phố. Thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo và quản lý cấp tỉnh, huyện không phải là người ở địa phương”. Và từ sau Đại hội Đảng lần thứ 13, chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương tiếp tục được các địa phương tích cực triển khai. Đến nay, nhiều tỉnh, thành phố đã hoàn thành bố trí 100% cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương. Vậy, cần làm gì để hoàn thiện hơn nữa chủ trương cán bộ chủ chốt không phải người địa phương?
Phải “đưa lên bàn cân” khi xử lý cán bộ liên quan trong vụ cháy chung cư mini làm 56 người chết ở quận Thanh Xuân. Lời phân trần của vị Phó Giám đốc Công an thành phố Hà Nội đang gây chú ý dư luận mấy ngày qua, khi nghĩ về trách nhiệm của đội ngũ cán bộ cơ sở khi để những vi phạm về trật tự xây dựng, điều kiện an toàn phòng cháy chữa cháy tồn tại trong thời gian dài. Nhà báo Vân Thiêng có bình luận: Hỏa hoạn và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ
Bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương là một chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp lớn nhằm đổi mới công tác cán bộ của Đảng trong tình hình mới. Chủ trương này đã được đặt ra từ Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị khóa 9, đó là: “Luân chuyển cán bộ giữa các đơn vị ở Trung ương, giữa các tỉnh, thành phố và giữa các quận, huyện trong một tỉnh, thành phố. Từ sau Đại hội Đảng lần thứ 13, chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương tiếp tục được triển khai. Đến nay, nhiều tỉnh, thành phố đã hoàn thành bố trí 100% cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương. Vậy, cần làm gì để hoàn thiện hơn nữa chủ trương cán bộ chủ chốt không phải người địa phương?
Đang phát
Live
