CHÍNH TRỊ

- Chính phủ đồng ý bỏ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. - Xây dựng đô thị thông minh: Người dân và chính quyền tương tác trên môi trường số.

Giai đoạn 2023-2025 có 33 huyện và hơn 1.300 xã thuộc diện "bắt buộc sắp xếp", chưa tính số đơn vị hành chính thuộc diện khuyến khích sắp xếp do địa phương có nhu cầu. Sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã là yêu cầu cần thiết, nhằm tinh gọn bộ máy hành chính. Tuy vậy, hiệu quả của việc sắp xếp không chỉ đơn thuần là cắt giảm được bao nhiêu đơn vị hành chính, tinh giản được bao nhiêu biên chế mà điều quan trọng nhất là hiệu quả thực chất của bộ máy chính quyền, chất lượng các dịch vụ công mà người dân và doanh nghiệp được thụ hưởng.

Thu hút, trọng dụng nhân tài luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm. Các bộ, ngành, địa phương cũng đã triển khai nhiều chính sách cụ thể để thu hút nhân tài trong các lĩnh vực như: y tế, tài chính, kinh tế, kỹ thuật, công nghệ,… Vậy nhưng, trong thực tế, các chính sách này chưa phát huy hiệu quả như mong muốn nên chưa giữ chân được người tài và chưa thúc đẩy được những đóng góp của họ vào lợi ích chung của đất nước.

Hiện cả nước có khoảng 500.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa, chiếm hơn 97% tổng số doanh nghiệp đang hoạt động. Hàng năm các doanh nghiệp nhỏ và vừa đóng góp khoảng 45% Tổng sản phẩm quốc nội; 31% thu nộp ngân sách nhà nước và thu hút 51% lao động. Tuy nhiên, trong thời điểm hiện tại, cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa vẫn đang gặp nhiều khó khăn, đặc biệt trong tiếp cận vốn vay để mở rộng phát trển sản xuất kinh doanh.

Đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số đã và đang tạo ra những đổi mới trong hoạt động của bộ máy hành chính. Thực tế cho thấy, ở những địa phương chú trọng quan tâm và thực hiện tốt nhiệm vụ này, hoạt động của các cơ quan hành chính và cán bộ, công chức năng động, chuyên nghiệp và minh bạch hơn, người dân, doanh nghiệp hài lòng hơn, đồng thuận tốt hơn, từ đó tạo động lực thúc đẩy kinh tế, xã hội ở địa phương. Cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số vì thế vẫn là quá trình cần những bước tiến mạnh mẽ hơn, dù còn không ít khó khăn trong thực tế. Chương trình Chính phủ với người dân hôm nay đề cập nội dung này

Hiện nay doanh nghiệp tư nhân chiếm khoảng 98% tổng số DN đang hoạt động, sử dụng khoảng 85% tổng số lao động cả nước. Đây là nhân tố không chỉ bảo đảm cho việc huy động các nguồn lực xã hội cho đầu tư phát triển, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tạo việc làm, đảm bảo an sinh xã hội mà còn là một trong những động lực kinh tế quan trọng của đất nước. Theo khảo sát về xu hướng kinh doanh của khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, có trên 73% số doanh nghiệp cho rằng tình hình sản xuất kinh doanh quý 3 sẽ tốt hơn và giữ ổn định so với quý 2. Điều này thể hiện rõ sự lạc quan của khu vực doanh nghiệp tư nhân trong bối cảnh hoàng loạt chính sách hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp nói chung đang được Chính phủ và các bộ, ngành, địa phương nỗ lực triển khai.

Chính sách đối với người có công với cách mạng là một trong những chính sách lớn, quan trọng của Đảng, Nhà nước, thể hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” của dân tộc. Nhận thức rõ điều này, những năm qua, Chính phủ, ngành Lao động – thương binh và xã hội đã luôn quan tâm, tạo thuận lợi cho người dân trong giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến lĩnh vực người có công.

Phòng, chống tham nhũng trong xây dựng và áp dụng pháp luật là yêu cầu quan trọng trong quá trình xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Nâng cao năng lực phòng, chống tham nhũng qua việc thiết kế chính sách khoa học, minh bạch và vượt qua những tác động tiêu cực của “nhóm lợi ích” là vấn đề mà Chính phủ, Thủ tướng chính phủ đã và đang đặc biệt quan tâm.

Tính đến thời điểm này, hầu hết các bộ ngành, địa phương đều đã xây dựng đề án vị trí việc làm. Tuy nhiên, thực tế, nhiều nơi xây dựng theo kiểu “đẽo chân cho vừa giày”; chủ yếu căn cứ vào biên chế hiện có để mô tả, hợp thức hóa các công việc đang thực hiện và căn cứ vào khối lượng công việc để đề xuất bảo toàn số lượng biên chế. Thậm chí có những nơi, vẽ thêm vị trí để tăng biên chế.

Trong giai đoạn hiện nay, cả nước đang nỗ lực phấn đấu vượt qua khó khăn, đưa đất nước phát triển thì vẫn còn không ít cán bộ thờ ơ với công việc, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm với tâm lý “không làm thì không sai”. Việc xử lý những cán bộ “chây ì” được coi là rất cần thiết để "xốc" lại đội hình, thay thế bằng những người đủ tiêu chuẩn, xứng đáng để lãnh đạo, điều hành, lấy lại niềm tin trong nhân dân.