Kỹ sư Đỗ Thanh Bình, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, xã Gia Lâm, thành phố Hà Nội đang trao đổi với các đồng nghiệp về việc lắp đặt bộ lọc sóng hài thụ động cộng hưởng đơn tại tủ điện tổng. Đây là sáng kiến của nhóm 5 kĩ sư giúp khắc phục gián đoạn sản xuất do sóng hài gây ra, giúp tiết kiệm điện năng (gần 456 triệu đồng/năm), duy trì nhịp độ sản xuất liên tục. Trong bối cảnh nguồn cung điện căng thẳng, việc giảm tải phụ tải vô ích này có ý nghĩa rất lớn, không chỉ góp phần bảo vệ môi trường mà còn đảm bảo an toàn và nâng cao hiệu suất công việc. Ông Akira Kikuchi, Giám đốc Điều hành Cấp cao tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết, trong 3 năm từ năm 2023 đến năm 2026 công ty đã có hơn 4000 sáng kiến có giá trị làm lợi kinh tế hơn 500 triệu đồng: "Người Việt Nam có năng lực phát hiện ra vấn đề rất nhanh, tốc độ xử lý cũng rất nhanh. Với quan điểm của ban lãnh đạo công ty, tôi đánh giá rất cao năng lực của người lao động Việt Nam. Phần lợi ích thu được từ hoạt động cải tiến không phải là chúng tôi đóng góp hoàn toàn mà chúng tôi lấy một phần lợi ích đó để cải tiến môi trường làm việc của người lao động, ví dụ như xây dựng trang thiết bị cơ sở vật chất, tăng lương thưởng cho cán bộ công nhân viên."

Có thể nói việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động không còn là phong trào hay khẩu hiệu mà đã đi vào thực chất, thôi thúc mỗi người lao động luôn luôn cố gắng, chủ động học hỏi nâng cao tay nghề. Anh Lê Anh Dũng, nhân viên bảo dưỡng công ty TNHH SumiTomo Heavy Industries Việt Nam cho rằng: "Bây giờ thời đại công nghệ rất cao rồi, tự động hóa trong máy móc rất nhiều, các công ty sử dụng nhiều robot cắt giảm nhân sự rất nhiều. Để mình phát triển, tương lai tốt đẹp hay không thì mình phải phát triển bản thân mình trước đã, làm thế nào để mình nâng cao năng lực, nâng cao tay nghề của mình. Mình phải trau dồi kinh nghiệm và nâng cao học thức hơn."

Từ nỗ lực của mỗi công nhân, người lao động đến phong trào thi đua cải tiến không ngừng của các doanh nghiệp trong cả nước đã góp phần đưa GDP 6 tháng đầu năm tăng 8,18%. Tại Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIV mới đây, TBT, CTN Tô Lâm nhấn mạnh Xác lập mô hình phát triển dựa trên năng suất, tri thức, công nghệ và con người – là một trong 4 bước chuyển chiến lược. Trong quá trình phát triển tới đây con người đươc xác định vừa là trung tâm, vừa là mục tiêu và là động lực của sự phát triển. Tiến sỹ Lê Duy Bình, Giám đốc Economica Việt Nam nhận định: "Tôi nghĩ mục tiêu của chúng ta từ trước đến nay một cách nhất quán đó là phát triển lấy con người làm trung tâm và như vậy thì việc phát triển nền kinh tế của chúng ta phải lấy con người làm trung tâm là mục tiêu luôn luôn và xuyên suốt. Chúng ta tập trung đào tạo những ngành công nghệ đỉnh cao nhưng cũng tập trung vào các vấn đề như kỹ năng, nhu cầu đào tạo dành cho những nhóm người khác nhau trong xã hội."

Còn ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng: "Tổng Bí thư, Chủ tịch nước có nhấn mạnh chúng ta chuyển việc phát triển từ dựa vào vốn, tài nguyên, lao động giá rẻ sang mô hình phát triển dựa vào trí tuệ, khoa học công nghệ, dữ liệu, đổi mới sáng tạo và bằng tái chế. Đây chính là yêu cầu để chúng ta thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số và thực hiện khát vọng đất nước hùng cường. Mỗi người lao động phải đánh thức mình, làm cho mình có giá trị hơn bằng việc thường xuyên tìm tòi, suy nghĩ, có nhiều đổi mới sáng tạo trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình."

Cũng theo ý kiến nhiều chuyên gia, để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thời gian tới đây, rất cần những cơ chế, chính sách mang tính đột phá, đặc thù nhằm thu hút, tuyển dụng, giữ chân hiệu quả nguồn nhân lực, cùng với đó cần khuyến khích, tạo điều kiện cho các tổ chức nghiên cứu, nhà khoa học đưa các sản phẩm nghiên cứu ra thị trường.

PGS.TS Hà Quý Quỳnh- Trưởng Ban tổ chức cán bộ và Kiểm tra, Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam nêu ý kiến: "Xác định khoa học công nghệ, chuyển đổi số là một trong những động lực phát triển. Để động lực này có giá trị, ý nghĩa thì cần phải có người thực hiện. Và quan tâm đến đãi ngộ chính sách, thu hút nguồn nhân lực là góc độ tiếp cận rất đúng đắn của Chính phủ để hiện thực hóa chính sách của trung ương."

TS Bùi Duy Hiếu hiện đang là Trưởng Phòng Nghiên cứu AI và IoT, Viện Công nghệ thông tin, Đại học Quốc gia Hà Nội cho rằng: "Chúng ta muốn thu hút những người có kinh nghiệm về thì không chỉ là tạo điều kiện cho họ mà phải có cơ sở tạo điều kiện để họ xây dựng những nhóm nghiên cứu của mình, từ đó đưa ra các định hướng nghiên cứu mới, theo kịp với các hướng nghiên cứu tiên tiến trên thế giới."

Đảng, Nhà nước xác định rõ khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia là trụ cột quan trọng, là giải pháp chủ đạo, là phương thức đột phá để đạt được các mục tiêu chiến lược đề ra. Với lực lượng thanh niên, để hỗ trợ cho các bạn trẻ nhanh chóng thích ứng, đổi mới sáng tạo, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đã triển khai nhiều chương trình hành động trọng tâm như phổ cập kỹ năng số, thúc đẩy phong trào khởi nghiệp đổi mới sáng tạo và kết nối mạng lưới trí thức trẻ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các hoạt động trọng điểm của Trung ương Đoàn như phát triển năng lực số và công nghệ thông qua phong trào "Bình dân học AI" và chuỗi hoạt động "Nâng cao năng lực số cho thanh thiếu niên”; Thúc đẩy đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp; Xây dựng cơ sở dữ liệu tài năng trẻ; Kết nối tri thức toàn cầu.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chính là “chìa khoá” đưa đất nước có tốc độ tăng trưởng đạt hai con số trong giai đoạn 2026-2030 và hoàn thành 2 mục tiêu chiến lược 100 năm (phấn đấu đến năm 2030 là nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 là nước phát triển, có thu nhập cao)./.