Đây là thông tin được Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết tại Hội nghị đánh giá công tác thông tin tuyên truyền trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 6 tháng đầu năm và định hướng công tác 6 tháng cuối năm.

Trong 6 tháng đầu năm nay, cả nước đưa được hơn 66.300 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 59,2% kế hoạch năm, giảm 8.380 lao động (tương ứng giảm 11,22%) so với cùng kỳ năm ngoái. Mặc dù vậy, các thị trường truyền thống vẫn duy trì được sức hút và sự ổn định. Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với gần 28.500 người, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với hơn 28.200 người. Các thị trường tiếp theo lần lượt là Hàn Quốc với hơn 3.300 lao động, Trung Quốc hơn 1.900 lao động, Singapore là 968 lao động, Hy Lạp 537 lao động cùng một số khu vực khác.

Lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, nguyên nhân khiến số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng đầu năm nay giảm so với cùng kỳ năm ngoái là do: Một số thị trường trọng điểm mà Việt Nam đưa lao động đi bị ảnh hưởng bởi chiến tranh; cùng với đó là dòng người di cư đến các nước tiếp nhận lao động của chúng ta gia tăng; tình hình kinh tế của một số quốc gia tiếp nhận lao động gặp khó khăn cũng khiến số lượng lao động đưa đi giảm.

Phát biểu tại hội nghị, ông Bùi Sỹ Tuấn, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Nhằm duy trì và mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động, trong 6 tháng đầu năm nay, Cục Quản lý lao động ngoài nước tích cực thúc đẩy, trao đổi, đàm phán để tiến tới ký kết các Thỏa thuận, Bản ghi nhớ (MOU)/hiệp định về hợp tác lao động giữa Việt Nam với 07 quốc gia và vùng lãnh thổ, gồm: (1Bản ghi nhớ (MOU) giữa Bộ Nội vụ và Bộ di trú và Đào tạo nghề bang Saskatchewan, Canada Hợp tác về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại bang Saskatchewan; (2) MOU giữa Bộ Nội vụ và Bang Thuringia Hợp tác đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại bang Thuringia, CHLB Đức; (3) Hiệp định về Tuyển dụng có tổ chức và có mục tiêu công dân nước CHXHCN Việt Nam sang làm việc có thời hạn tại Liên bang Nga; (4) MOU về hợp tác lao động với Albania; (5) Sửa đổi MOU về tuyển dụng trực tiếp lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc); (6) Đàm phán MOC với phía Nhật Bản về Chương trình việc làm phát triển kỹ năng (ESD) giữa Việt Nam và Nhật Bản; (7) Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Bộ Thương mại, Công nghiệp và Tài nguyên Hàn Quốc về hợp tác phái cử và tiếp nhận lao động chuyên môn kỹ thuật Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc.

Song song với mục tiêu phát triển thị trường, công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động luôn được ưu tiên hàng đầu. Cơ quan quản lý đã chủ động phối hợp với các Ban Quản lý lao động và Cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam ở nước ngoài để thường xuyên cập nhật tình hình thực tập sinh. Các doanh nghiệp được chỉ đạo gắt gao trong việc giải quyết dứt điểm các vụ việc rủi ro như tai nạn lao động, bảo đảm đầy đủ chế độ tiền lương, bảo hiểm và hướng dẫn thân nhân nhận hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Đặc biệt, trước những diễn biến phức tạp trên thế giới, Cục thường xuyên theo dõi thị trường khu vực Trung Đông để sẵn sàng phương án bảo hộ và đảm bảo an toàn cho lao động Việt Nam khi cần thiết. Công tác thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp cũng được thực hiện nghiêm ngặt. Ông Bùi Sỹ Tuấn, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết:

(Trong 06 tháng đầu năm 2026, Cục đã tổ chức 7 đoàn kiểm tra doanh nghiệp dịch vụ. Thông qua công tác kiểm tra chuyên ngành, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước đã ban hành 7 Quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với tổng số tiền xử phạt là 635 triệu đồng. Trong 06 tháng đầu năm 2026, Cục đã tiếp nhận và xử lý 43 đơn thư khiếu nại, kiến nghị, phản ánh vụ việc liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có cả doanh nghiệp có giấy phép và doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).

Trong 6 tháng cuối năm 2026, ngành Bộ Nội vụ hướng tới mục tiêu hoàn thành chỉ tiêu 112.000 lao động và phấn đấu vươn lên mốc 150.000 người. Để đạt được con số này, Cục Quản lý lao động ngoài nước triển khai đồng bộ 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm và giải pháp thực hiện.

Về nhiệm vụ xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, Cục tập trung vào 2 nhiệm vụ trọng tâm đó là: Hoàn thiện và ban hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật số 69/2020/QH14 về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; và đề xuất xây dựng nội dung Chiến lược đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đến năm 2030, tầm nhìn 2045.

Về chiến lược phát triển và ổn định các thị trường đưa lao động đi, ông Bùi Sỹ Tuấn, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm:

(Về đàm phán và triển khai các Thỏa thuận, hiệp định hợp tác quốc tế về lao động: Triển khai đàm phán và tiến đến ký kết thoả thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ, gồm: Nhật, Canada, Bulgari, Đức, Ả-rập Xê-út, Israel, Kuwait, IM Japan, Đài Loan (Trung Quốc), Nga, Hy Lạp, Albania, Hàn Quốc, Australia. Nhiệm vụ quản lý lao động, phát triển thị trường lao động ngoài nước: Đặc biệt chú trọng các giải pháp nhằm giữ vững, ổn định các thị trường trọng điểm, truyền thống (Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc), từng bước phát triển các thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt như các nước khu vực Châu Âu (CHLB Đức), Châu Mỹ (Canada).

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Phạm Đình Lộc, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) nhấn mạnh, bên cạnh các nhiệm vụ thường xuyên, đơn vị sẽ tập trung tối đa nguồn lực cho công tác hoàn thiện thể chế và chính sách. Việc rà soát, đề xuất sửa đổi các quy định pháp luật sẽ bám sát tình hình thực tiễn, đáp ứng yêu cầu quản lý trong tình hình mới nhằm đảm bảo an toàn và bền vững cho hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hà Nam-VOV1