Tại quy định 22, Ban chấp hành Trung ương yêu cầu công tác kiểm tra, giám sát phải kịp thời phát hiện những nhân tố mới, tích cực để phát huy, bảo vệ cái đúng, bảo vệ người tốt, bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung. Đây là sự thay đổi lớn về quan điểm cũng như tư duy trong công tác kiểm tra, giám sát và xử lý kỷ luật của Đảng. Nhìn lại công cuộc đổi mới của đất nước ta trong hơn 35 năm qua đã chứng minh, những tấm gương đổi mới tư duy, nhất là tư duy kinh tế, khởi xướng công cuộc đổi mới như Tổng Bí thư Trường Chinh; Tổng bí thư Nguyễn Văn Linh; quyết định xây dựng đường dây tải điện 500 kV của Thủ tướng Võ Văn Kiệt…. đã trở thành những yếu tố quyết định, mở đường cho sự phát triển kinh tế - xã hội có tính đột phá ở nước ta trong thời kỳ mới. Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm không chỉ là việc cán bộ quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ được giao, mà còn thể hiện ở tinh thần dám đấu tranh chống lại những biểu hiện tiêu cực, dám đứng lên phê phán, nhìn thẳng vào những khuyết điểm của bản thân, của tập thể, đồng nghiệp và của cấp trên. Trong bối cảnh hiện nay, đây là công việc rất khó. Làm sao để ngày càng có nhiều cán bộ thực sự tâm huyết với nhiệm vụ được nhân dân tin tưởng trao quyền giao phó? Vậy làm thế nào để khuyến khích, bảo vệ những cán bộ dám đột phá vì lợi ích chung?

- Giải pháp nâng cao ý thức pháp luật cho nhân dân.- Hiểu cách ly xã hội hạn chế quyền tự do đi lại là đi ngược lại lợi ích cộng đồng.- Thực hiện pháp luật chưa nghiêm có lỗi từ cán bộ, cơ quan công quyền.

Vào miền Nam theo tiếng gọi đồng bào!.- Nữ cán bộ thôn ở Đắc Lắc dùng làn điệu Then để tuyên truyền phòng chống dịch Covid-19.- Dự án sửa ô tô cũ tặng người có hoàn cảnh khó khăn tại Mỹ.

Thời gian qua, nhiều cán bộ cấp cao, kể cả cán bộ nghỉ hưu đã bị kỷ luật, bị cách các chức vụ trong Đảng, chính quyền, bị truy cứu trách nhiệm hình sự vì “dính líu” sai phạm nghiêm trọng về quản lý đất đai, gây thất thoát tài sản của nhà nước…Tình trạng này xuất phát từ nguyên nhân nào, do sự bất cập của luật pháp hay do sự xuống cấp về đạo đức của cán bộ.

Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Ninh đang phối hợp với ngành y tế tổ chức tiêm vaccine phòng COVID-19 cho gần 2.000 cán bộ tham gia kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2021. Đây là bước chuẩn bị cần thiết để kỳ thi diễn ra an toàn trong điều kiện dịch bệnh có nhiều diễn biến phức tạp.

- Làm gì để bảo vệ, khuyến khích cán bộ "Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám nói, dám đột phá sáng tạo và dám đương đầu với thử thách”mà Nghị quyết Đại hội đảng toàn quốc lần thứ 13 đã đề ra. - Phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước ở tỉnh Bình Dương. -Tiết mục Học và làm theo Bác, chúng tôi giới thiệu về anh Vũ Quý Hưng, Phó Chi cục trưởng Chi cục Hải quan cảng Cái Lân, cây sáng kiến của Hải quan tỉnh Quảng Ninh.

Không bật quạt, không bật điều hòa, hàng chục tiếng đồng hồ trong bộ đồ bảo hộ nóng bức là hình ảnh mà chúng ta có thể gặp ở bất cứ Trung tâm kiểm soát bệnh tật (CDC) địa phương nào đang có dịch bệnh diễn biến phức tạp. Vì sao họ không bật quạt và điều hòa trong lúc xét nghiệm các mẫu bệnh phẩm Covid 19? Hay mỗi ngày phải làm việc bao nhiêu công suất mới đáp ứng mục tiêu thần tốc xét nghiệm để “bắt kịp” tốc độ lây lan của dịch bệnh chủng mới? Họ phải xa gia đình để thực hiện công việc của mình ra sao?... Bác sỹ Đào Hữu Thân, Trưởng Khoa Kiểm soát bệnh truyền nhiễm, Trung tâm kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội chia sẻ về nội dung này:

Ở nhiều vùng nông thôn, khi chương trình xây dựng nông thôn mới được triển khai, các sáng kiến như xây dựng con đường hoa, vườn hoa cây xanh, xây dựng môi trường xanh, sạch… được nhiều nơi áp dụng đã tạo nên một bức tranh nông thôn đẹp hơn và trở thành những điểm sáng, nông thôn kiểu mẫu, miền quê đáng sống… trong chương trình xây dựng nông thôn mới. Thế nhưng, ở những thành phố lớn, đặc biệt là thủ đô Hà Nội, khi không có quỹ đất để xây dựng những con đường hoa lại có một sáng kiến khác, đó là biến những bức tường cũ kỹ, rêu mốc trong từng con hẻm thành những con ngõ hoa, khu phố xanh… Những sáng kiến, thành quả đạt được nghe có vẻ đơn giản, nhưng trong quá trình triển khai, không ít những khó khăn, thách thức đã nảy sinh, thậm chí là “chống đối” khi nhiều người dân vẫn quen với nếp sinh hoạt cũ và nhận thức chưa đồng đều về trách nhiệm cộng đồng. Tuy nhiên, với trách nhiệm đã đảm đương, người cán bộ cơ sở đã đi từng nhà thuyết phục, tuyên truyền và cũng gặp không ít những “tổn thương” trong quá trình đi vận động xây dựng những con ngõ hoa, đường phố sạch. Để góp thêm một góc nhìn khác về những cán bộ cơ sở, Phóng viên Phạm An kể về một “người vác tù và hàng tổng” ở một khu dân cư thuộc phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, Hà Nội.

Quá trình thực hiện cải cách hành chính thời gian qua gắn với triển khai thực hiện Chiến lược phát triển kinh tế-xã hội giai đoạn 2011-2020 đã đạt được những thành tựu quan trọng, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội và hội nhập quốc tế của đất nước ta và đặt biệt góp phần tiết kiệm hàng chục tỷ đồng mỗi năm.

Cải cách hành chính là một yêu cầu khách quan, là quá trình khắc phục mọi lực cản trong hệ thống bộ máy tổ chức, trong cơ chế vận hành và những hạn chế, yếu kém về năng lực quản lý điều hành của bộ máy nhà nước. Những lực cản đó bắt nguồn từ cơ chế, chính sách chồng chéo, không phù hợp và đặc biệt là từ chính bản thân những con người nằm trong bộ máy đó. Thực tế đã cũng đã cho thấy, 10 năm qua, Chính phủ, các bộ ngành đã đưa ra rất nhiều biện pháp nhằm cải cách đội ngũ cán bộ như định ra tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức; xác định vị trí việc làm; các chính sách thi công chức, thi nâng ngạch, chuyển đổi vị trí công tác, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng... Thế nhưng, chưa có một giải pháp nào hữu hiệu để đủ nhìn thấy sự chuyển biến từ yếu tố rất then chốt trong mọi điều then chốt, đó là yếu tố con người.