Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) cho biết, sau hơn một tháng mở đăng ký (từ 12/2 đến nay), hai chương trình phát triển nhân tài thường niên của Viettel năm nay đã thu hút gần 12.000 hồ sơ từ khắp cả nước. Số lượng nhân sự trẻ Việt Nam quan tâm, cũng như tốc độ tăng trưởng qua từng năm, cho thấy sức hấp dẫn của những chương trình phát triển nhân tài quy mô lớn của Viettel.

Cụ thể, chương trình Thực tập sinh tài năng - Viettel Digital Talent (VDT) thu hút gần 8.800 hồ sơ, tăng 53% so với năm 2025. Chương trình Quản trị viên tập sự - Viettel Future Changemakers (VFC) ghi nhận hơn 3.000 hồ sơ, tăng 45%. Cả hai chương trình đang dần trở thành lựa chọn được nhiều ứng viên trẻ quan tâm, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ, kinh doanh và quản trị.

Năm 2026, Viettel lần đầu tiên khởi động cùng lúc hai chương trình với thông điệp “Innovate at the core – Sáng tạo từ cốt lõi”. Đây là định hướng nhằm xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân tài toàn diện của Viettel, đồng thời góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực công nghệ chiến lược của đất nước.

Thông qua hai chương trình phát triển nhân tài của Viettel, các ứng viên có cơ hội tham gia vào những dự án công nghệ và kinh doanh quy mô lớn, đồng thời học hỏi trực tiếp từ các chuyên gia trong hệ sinh thái Viettel. Những trải nghiệm thực tiễn này giúp người tham gia sớm hình thành tư duy làm việc chuyên nghiệp và tích lũy nền tảng nghề nghiệp vững chắc ngay từ giai đoạn đầu sự nghiệp.