Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến 7h ngày 9/4/2026, đã có hơn 70.000 đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động tham gia góp ý về phương án bố trí nghỉ bù. Trong đó, khoảng 62% ý kiến đồng thuận với việc hoán đổi ngày nghỉ. Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4/2026) chỉ cách kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 đúng hai ngày làm việc. Nếu giữ nguyên quy định nghỉ bù theo luật, người lao động sẽ phải đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ, khiến kỳ nghỉ bị chia cắt, giảm hiệu quả nghỉ ngơi.
Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất nghiên cứu hoàn thiện chính sách theo hướng giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù hiện hành, nhưng bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt. Một trong những phương án được đưa ra là trao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, căn cứ đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến tổ chức đại diện người lao động, để quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ phù hợp từng năm.
Theo khảo sát, mức độ ủng hộ giảm dần theo độ tuổi. Nhóm 25–35 tuổi và 36–45 tuổi ghi nhận tỷ lệ “không mong muốn” tăng lên lần lượt 21% và 24,8% – cao nhất trong các nhóm khảo sát. Xu hướng này cho thấy người lao động trung niên có xu hướng cân nhắc nhiều hơn về công việc và sự ổn định khi thay đổi lịch làm việc. Đáng chú ý, nhóm trên 45 tuổi có tỷ lệ “rất mong muốn” (42,2%) gần tương đương nhóm 36-45 tuổi, nhưng vẫn duy trì mức thận trọng nhất định.
Không chỉ khác biệt về độ tuổi, hình thức làm việc cũng ảnh hưởng đến lựa chọn. Nhóm làm việc theo ca hoặc thời gian đặc thù có xu hướng linh hoạt hơn, ít phụ thuộc vào lịch nghỉ hành chính, trong khi nhóm làm việc theo tuần cố định (5-6 ngày) chịu tác động trực tiếp từ phương án hoán đổi.
Bình luận