Làm thế nào để nghề nghiệp của người khiếm thị không chỉ dừng lại ở việc “có thu nhập” mà còn được nâng tầm giá trị và kết nối cung – cầu hiệu quả? Đây là nội dung được thảo luận tại Hội thảo “Nâng cao giá trị nghề nghiệp và kết nối việc làm cho người khiếm thị” do Hội Người mù thành phố Hà Nội tổ chức sáng nay (31/3), tại Hà Nội.
Hiện nay, trên địa bàn Thủ đô, mạng lưới nghề nghiệp dành cho người khiếm thị đã có nhiều cải thiện. Các mô hình như tẩm quất cổ truyền, sản xuất thủ công hay kinh doanh nhỏ lẻ đã giúp hàng nghìn hội viên có thu nhập ổn định, từng bước tự chủ kinh tế. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn nhiều rào cản: ngành nghề còn đơn điệu, khoảng cách về kỹ năng số, thiếu sự kết nối với thị trường lao động… khiến không ít người khiếm thị chưa tìm được công việc phù hợp hoặc chưa phát huy hết năng lực.
Tại hội thảo, các đại biểu cho rằng, bên cạnh việc chuẩn hóa và nâng cao chất lượng chứng chỉ nghề tẩm quất cổ truyền của người khiếm thị theo hướng chuyên sâu y học cổ truyền, cần mở rộng đào tạo sang các lĩnh vực mới như công nghệ thông tin, tư vấn tâm lý, chăm sóc khách hàng trực tuyến, hay các nghề thủ công mỹ nghệ có giá trị cao. Việc đào tạo cần xuất phát từ nhu cầu thực tế của thị trường, thay vì chỉ dựa trên những nghề sẵn có.
Cùng với đó, nâng cao trình độ, kỹ năng mềm và xây dựng các kênh kết nối việc làm cho người khiếm thị cũng được xác định là yếu tố then chốt. Đây không chỉ là giải pháp giúp người lao động tiếp cận cơ hội việc làm mà còn góp phần thay đổi nhận thức của xã hội về năng lực của người khiếm thị.
Chia sẻ từ thực tế, anh Lê Huy Hà, Hội Người mù phường Hai Bà Trưng cho biết, nghề tẩm quất vẫn là thế mạnh truyền thống và được xã hội tin tưởng. Tuy nhiên, sự phát triển nhanh của các chuỗi spa, cơ sở chăm sóc sức khỏe hiện đại đang tạo ra áp lực cạnh tranh lớn. Điều này đòi hỏi người khiếm thị phải không ngừng nâng cao chuyên môn, cải thiện kỹ thuật trị liệu và thích ứng với nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Anh Lê Huy Hà kiến nghị:
“Mong rằng sẽ có thêm những lớp học, những khóa học giống như là lớp giãn cơ kháng lực mà tôi từng được theo học với những chương trình hướng dẫn chuyên biệt "cầm tay chỉ việc" để những người kiếm thị chúng tôi được học một cách kỹ lưỡng hơn, học với những phương pháp phù hợp hơn dành cho người khiếm thị, những kiến thức trong những chương trình này có thể được cô đọng để những người kiến thị như chúng tôi sau khi về có thể ứng dụng vào trong công việc được ngay. Sẽ tuyệt vời hơn nữa, nếu như những chương đào tạo ấy được tổ chức theo những khu vực khác nhau để những người gặp khó khăn trong việc di chuyển thì có thể theo học tượng của các khoa học này”.
Thực tế cho thấy, với sự hỗ trợ của các dự án trong nước và quốc tế, người khiếm thị hoàn toàn có thể tiếp cận và làm tốt những nghề mới nếu được đào tạo bài bản. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm như giao tiếp, thái độ phục vụ, khả năng ứng xử cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh người lao động khiếm thị chuyên nghiệp, thân thiện.
Một điểm đáng chú ý là việc ứng dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo và các phần mềm hỗ trợ đọc màn hình thế hệ mới, có thể giúp người khiếm thị nâng cao hiệu quả công việc và mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Cùng với đó, việc xây dựng một kênh kết nối việc làm chuyên biệt được xem là giải pháp thiết thực, giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận nguồn lao động khiếm thị có kỹ năng, đồng thời tạo sự yên tâm cho người lao động khi tham gia thị trường. Ông Nguyễn Huy Việt, Phó Chủ tịch Hội Người mù Hà Nội nhấn mạnh:
“Chúng ta cũng phải xây dựng được một kênh để kết nối. Kênh kết nối này vừa sẽ giúp cho các doanh nghiệp, các cơ sở tuyển dụng có thể sẽ dễ dàng tuyển lượng được những lao động khiến thị có chuyên môn, có kỹ thuật và ngược lại là thông qua kênh kết nối này sẽ góp phần để đảm bảo một chỗ làm yên tâm hơn cho những người khiến thị có một cơ chế đảm bảo để lao động khiếm thị yên tâm tham gia làm việc”
Hội thảo cũng tổng kết Dự án “Gội đầu dưỡng sinh – Cơ hội việc làm mới cho người khiếm thị”. Đây được xem là một hướng đi linh hoạt, phù hợp với xu hướng thị trường và đặc điểm của người khiếm thị. Mô hình không chỉ mang lại cơ hội sinh kế mà còn giúp người lao động tự tin hơn, từng bước hòa nhập và khẳng định bản thân trong xã hội.
Bình luận