Gần 10 năm bám trụ tại phường Hà Đông (Hà Nội), vợ chồng anh Bùi Duy Hiến đều làm công nhân với tổng thu nhập mỗi tháng khoảng 28 triệu đồng. Ngỡ là một con số ổn định, nhưng khi đặt vào mức chi tiêu đắt đỏ của Thủ đô, số tiền ấy lại trở nên hạn hẹp. Sau khi trừ đi 4 triệu đồng tiền thuê nhà, chi phí điện nước, tiền học mầm non cho con lớn, sữa bỉm cho bé mới sinh và một khoản gửi về quê phụng dưỡng cha mẹ, số tiền tích lũy chẳng còn lại bao nhiêu. Anh Hiến bộc bạch: "Hai vợ chồng tích luỹ được tầm ba bốn trăm triệu, em rất mong muốn được tiếp cận mua nhà ở xã hội, chế độ tiền lương tại công ty tăng hơn thì mình mới có khả năng sinh sống được ở nơi đắt đỏ như Hà Nội."

Mong lương tăng để trang trải cuộc sống và có cơ hội chạm tay vào ước mơ sở hữu một mái ấm là nguyện vọng chung của rất nhiều công nhân, người lao động Thủ đô hiện nay.

Anh Trần Đình Mạnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Tomeco An Khang mong mỏi: "Nhà ở vẫn là vấn đề công nhân từ trước đến nay. Rất mong là tại các khu công nghiệp xây dựng nhiều nhà ở xã hội làm sao nâng điều kiện lên cho người lao động tiếp cận được để mọi người yên tâm công tác. Có ổn định thì người ta mới gắn bó lâu dài với doanh nghiệp."

Anh Nguyễn Huy Quang, Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Somerset Hòa Bình cùng quan điểm: "Chúng tôi tin tưởng là đại hội sẽ có những quyền lợi dành riêng nhiều hơn cho người lao động hỗ trợ thuê nhà ở chẳng hạn hoặc hỗ trợ các phương tiện đi lại trong quá trình."

Chị Lê Thị Hồng Chuyên và anh Nguyễn Mạnh Hùng, làm việc tại Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội đề xuất: "Em có nguyện vọng là công đoàn quan tâm hơn đến đời sống của công nhân, con em công nhân phải thuê trọ, có thêm thu nhập tăng lương thêm vì bây giờ cái gì giá cả cũng leo thang." "Anh em công nhân nào cũng mong công đoàn lo đời sống anh em lương, đời sống tăng lên, chế độ độc hại cũng tăng lên thêm cho anh em."

"Nhà nước cũng đang rất quan tâm đến chế độ đãi ngộ của giáo viên. Tuy nhiên mức lương hiện tại của giáo viên vẫn còn chưa đáp ứng được nhu cầu sống của anh chị em. Rất mong tới đây nhà nước sẽ quan tâm hơn nữa để cải thiện đời sống anh chị em giáo viên chúng tôi." - Cô giáo Trần Thị Thanh Huyền, giáo viên trường Tiểu học Ái Mộ B bày tỏ.

Một bài toán nan giải khác đối với công nhân tại các khu công nghiệp là việc gửi trẻ. Do đặc thù công việc phải làm ca kíp lúc sớm lúc muộn, việc gửi con tại các trường mầm non công lập (vốn nghiêm ngặt về giờ giấc đưa đón) gặp rất nhiều khó khăn. Trong khi đó, các nhóm trẻ, trường mầm non tư thục tuy linh hoạt hơn nhưng số lượng ít và chi phí lại quá cao so với thu nhập của công nhân. Chị Nguyễn Thu Đào, công ty TNHH NK Việt Nam hy vọng: "Trong khu công nghiệp của chúng tôi rất mong có thêm các khu phúc lợi cho nữ lao động, có thêm các nhà trẻ để đảm bảo cho người lao động được yên tâm công tác, dành nhiều chế độ hơn cho chị em phụ nữ để chúng tôi vừa yên tâm công tác vừa chăm sóc được gia đình."

Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và trí tuệ nhân tạo (AI) đang thâm nhập mạnh mẽ vào các dây chuyền sản xuất, người lao động Thủ đô đang đứng trước ranh giới của cơ hội và thách thức. Nguy cơ bị mất việc do tự động hóa là có thật, khiến nhu cầu được "phổ cập số" để nâng cao tay nghề trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Phó chủ tịch uỷ ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam xã, chủ tịch công đoàn xã Thượng Phúc thành phố Hà Nội Nguyễn Tiến Thuật nêu ý kiến: "Công đoàn cấp xã cũng muốn đề xuất chính sách Nhà nước về hỗ trợ đào tạo cho người lao động ứng dụng công nghệ thông tin chuyển đổi số rồi các kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo để có thể vận dụng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình."

Ông Trần Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp xe buýt 10-10 "mong muốn các cấp các ngành, các cấp lãnh đạo quan tâm hơn nữa về công tác giáo dục về công tác tuyên truyền phổ biến cho người lao động trong công tác chuyển đổi số làm sao để người lao động có những hình ảnh trực quan sinh động, hiểu rõ được các quy định và các tình huống để phòng ngừa rủi ro trực tuyến để người lao động dễ hình dung đảm bảo an toàn cho chính mình, giảm thiểu rủi ro bất ngờ khi tham gia giao thông."

 Từ câu chuyện an cư, thu nhập cho đến áp lực bứt phá trong kỷ nguyên số... đó đều là những “bài toán” hóc búa đang đặt lên vai tổ chức Công đoàn. Mọi ý kiến từ các nhà máy, xí nghiệp, trường học đều đã được ghi nhận qua các đại hội công đoàn các cấp trên cả nước để đưa vào chương trình Đại hội lần thứ XIV. Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định "đã thống kê hàng vạn ý kiến gửi về đại hội, bao gồm các ý kiến từ đại hội công đoàn cấp tỉnh, thông qua báo chí và lựa chọn thành 10 vấn đề lớn, những vấn đề rất tiêu biểu điển hình để báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước và toàn thể Đại hội."

Hàng vạn ý kiến, tâm tư người lao động gửi về Đại hội chính là minh chứng cho niềm tin và sự kỳ vọng to lớn của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn. Tiền lương ổn định, mái ấm an cư hay kỹ năng số để tự tin bước vào kỷ nguyên mới... không còn là mong muốn của riêng ai, mà là đòi hỏi cấp bách của thực tiễn sản xuất. Tin tưởng rằng, với tinh thần đổi mới và hành động, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV sẽ hiện thực hóa những kỳ vọng ấy, đưa tiếng nói từ nhà máy, xí nghiệp trở thành những quyết sách đột phá cho người lao động./.