Ở tuổi 63, bà Chong Chok Lan đã được nhận làm việc trở lại tại công ty cũ của bà là Công ty Thực phẩm Eurasia. Ban đầu bà chỉ làm những việc chân tay, nhưng mọi thứ đã thay đổi vào năm ngoái, sau khi bà tham gia một khóa đào tạo kéo dài ba tháng. Bà đã được học cách vận hành máy móc tự động, thực hiện quy trình kiểm tra chất lượng nhằm sản phẩm tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm quốc tế.
Bà Chong Chok Lan là một trong hơn 3.000 người cao tuổi từ 60 tuổi trở lên tham gia Chương trình Chuyển đổi Nghề nghiệp của Workforce Singapore từ năm 2020 đến năm 2025. Những người thuộc nhóm tuổi này chiếm khoảng 10% tổng số việc làm được tuyển dụng trong các lĩnh vực như vận tải hàng không, dịch vụ ăn uống và khách sạn. Các nhà tuyển dụng sử dụng người lao động cao tuổi nhận được hỗ trợ lương từ chính phủ. Nhưng ngoài các ưu đãi tài chính, nhiều người cho rằng điều quan trọng là những người cao tuổi là nguồn bổ sung hiệu quả nhằm giảm bớt tình trạng thiếu nhân lực. Kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn từ công việc trước đó khiến tỷ lệ người lao động cao tuổi được tái tuyển dụng ngày càng tăng và hình thức làm việc linh hoạt hơn. Năm 2024, tỷ lệ việc làm cho người cao tuổi từ 65 đến 69 tuổi đạt hơn 49%. Hiện nay, con số này dự kiến sẽ tăng lên khi Singapore nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 và tuổi tái tuyển dụng lên 70 vào năm 2030. Nhưng để duy trì khả năng tìm việc, một chuyên gia cho rằng người lao động lớn tuổi phải chủ động nâng cao kỹ năng. Tiến sĩ Xuan Zhang, giảng viên chuyên ngành Kinh tế, Đại học Quản lý Singapore cho biết:
Nhiều người lớn tuổi đã hưởng ứng lời kêu gọi này. SkillsFuture Singapore cho biết họ chiếm khoảng 22% số người tham gia đào tạo của chương trình là người cao tuổi, cao hơn tỷ lệ của nhóm này trong lực lượng lao động. Trong đó, 4/5 người cao tuổi cũng tự trả tiền cho các khóa học. Các khóa học phổ biến nhất bao gồm kỹ năng làm video trên mạng xã hội, chụp ảnh bằng điện thoại thông minh và bảo dưỡng đồ nội thất…
Bình luận