Theo nghiên cứu về “Tình hình đào tạo kỹ năng an ninh mạng tại Ấn Độ giai đoạn 2025–2026”, khoảng cách giữa nhu cầu của doanh nghiệp và năng lực thực tế của người lao động ngày càng lớn. Cụ thể, 73% doanh nghiệp và 68% nhà cung cấp dịch vụ cho biết đang thiếu nhân sự đủ trình độ. Đáng chú ý, 84% doanh nghiệp mất từ một đến sáu tháng để tuyển dụng cho các vị trí an ninh mạng, cho thấy những khó khăn kéo dài trong việc tìm kiếm nhân tài.
Một trong những vấn đề lớn là sự không phù hợp giữa đào tạo và yêu cầu thực tế. Khoảng 63% doanh nghiệp và 59% nhà cung cấp nhận định ứng viên thiếu kỹ năng thực hành. Bên cạnh đó, gần 60% cho biết rất khó tìm được nhân lực có kiến thức đa lĩnh vực, đặc biệt trong các mảng điện toán đám mây, phát triển ứng dụng và quản lý định danh số.
Sự thay đổi nhanh của môi trường công nghệ cũng đang làm biến đổi nhu cầu nhân lực. Khi doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào nền tảng đám mây, hệ thống kết nối ứng dụng và các hoạt động dựa trên trí tuệ nhân tạo, nhiều vị trí cơ bản dần bị thay thế bởi tự động hóa. Trong khi đó, nhu cầu đối với các chuyên gia có khả năng phân tích, thiết kế hệ thống và đưa ra quyết định trong lĩnh vực bảo mật lại tăng mạnh.
Đáng chú ý, trí tuệ nhân tạo đang trở thành động lực chính thúc đẩy nhu cầu nhân lực. Khoảng 83% tổ chức coi kỹ năng bảo mật liên quan đến trí tuệ nhân tạo và trí tuệ nhân tạo tạo sinh là rất quan trọng, trong khi 78% cho biết nhu cầu đối với kỹ sư bảo mật trong lĩnh vực này đang ở mức cao. Hiện đã có 62% doanh nghiệp triển khai các dự án liên quan đến trí tuệ nhân tạo, làm gia tăng nguy cơ tấn công mạng và đòi hỏi năng lực bảo mật cao hơn.
Trong khi đó, một số vị trí quan trọng vẫn rất khó tuyển dụng, như kiến trúc sư an ninh mạng, chuyên gia bảo mật hệ thống và các chuyên gia phân tích mối đe dọa. Nguồn cung hiện tại chưa đáp ứng được nhu cầu ngày càng phức tạp của thị trường.
Cũng theo báo cáo, áp lực giữ chân nhân tài trong lĩnh vực an ninh mạng cũng đang ngày càng gia tăng. Khoảng 70% nhà cung cấp và 42% doanh nghiệp cho biết họ mất nhân sự vào tay đối thủ do mức lương cao hơn. Ngoài ra, cơ hội đào tạo và nâng cao kỹ năng còn hạn chế cũng khiến nhiều người lao động rời bỏ công việc.
Báo cáo nhấn mạnh, để thu hẹp khoảng cách này, Ấn Độ cần tăng cường gắn kết giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, đồng thời đẩy mạnh các chương trình nâng cao kỹ năng. Trong bối cảnh kinh tế số phát triển nhanh, đội ngũ chuyên gia an ninh mạng chất lượng cao sẽ đóng vai trò then chốt trong bảo vệ dữ liệu và duy trì an toàn cho toàn bộ hệ thống công nghệ./.
Bình luận