Cải cách tiền lương mới từ năm 2024 đang là vấn đề được cán bộ, công chức, viên chức đặc biệt quan tâm, chờ đợi. Theo Nghị quyết số 27 của Bộ Chính trị về "xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành", mỗi ngành sẽ có một số vị trí việc làm, mỗi vị trí việc làm sẽ có mức lương riêng, cụ thể theo mức độ phức tạp của công việc, không còn tình trạng "cào bằng" giữa các ngành như hiện nay. Để thực hiện có hiệu quả chủ trương này thì xây dựng vị trí việc làm được coi là tiền đề cho cải cách tiền lương. Đây là giải pháp được nhận diện từ lâu, có hành trình dài đi từ Nghị quyết đến thực tiễn. Tuy nhiên, khó, rối, phức tạp đang là tình trạng chung của nhiều cơ quan, đơn vị khi tiến hành công việc này. Cần xây dựng vị trí việc làm như thế nào để tiền lương theo vị trí việc làm là tiền lương được trả theo đúng năng lực thực chất của cán bộ, công chức, viên chức, thay vì phụ thuộc vào thâm niên công tác, bằng cấp như hiện tại?

Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải tập trung chỉ đạo hoàn thành xây dựng và phê duyệt tất cả Đề án vị trí việc làm trước ngày 31/3/2024; quý II/2024 tập trung xây dựng hệ thống bảng lương mới, áp dụng từ ngày 1/7/2024.

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, tính từ ngày 1/1/2020 đến 30/6/2022, số lượng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc là gần 40.000 người, chiếm 1,94% tổng số biên chế được giao. Trong nhiều nguyên nhân của tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc, Bộ Nội vụ đã chỉ rõ, tiền lương và thu nhập của công chức, viên chức còn thấp so với thu nhập của người lao động cùng trình độ làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, khu vực tư nhân, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài. Chính vì vậy, việc cải cách chính sách tiền lương để nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức theo tinh thần “Nghị quyết số 27 Hội nghị trung ương 7 khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp” đã và đang được Chính phủ quyết liệt chỉ đạo thực hiện.

Tiếp tục Chương trình chất vấn và trả lời chất vấn tại kỳ họp thứ 6, hôm nay, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ, Quốc hội tiếp tục chất vấn đối với lĩnh vực kinh tế ngành, lĩnh vực Nội chính và Tư pháp. Tại phiên chất vấn, nghị trường Quốc hội “nóng” bởi các câu hỏi chất vấn của đại biểu với Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà về xây dựng vị trí việc làm, chính sách cải cách tiền lương. Bộ Trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh: Bộ Nội vụ đang tham mưu cho Chính phủ, Ban chỉ đạo về vị trí việc làm trong hệ thống hành chính nhà nước, để các địa phương, các bộ, ngành hoàn tất vị trí việc làm trong thời gian sớm nhất, để thực hiện được lộ trình cải cách tiền lương mà Quốc hội sẽ quyết định trong kỳ họp này. Cũng trong phiên chất vấn, Bộ trưởng Bộ Công an Tô Lâm đã làm rõ những vấn đề về an ninh trật tự và giải pháp phòng chống tham nhũng trong thời gian tới.

Tính đến thời điểm này, hầu hết các bộ ngành, địa phương đều đã xây dựng đề án vị trí việc làm. Tuy nhiên, thực tế, nhiều nơi xây dựng theo kiểu “đẽo chân cho vừa giày”; chủ yếu căn cứ vào biên chế hiện có để mô tả, hợp thức hóa các công việc đang thực hiện và căn cứ vào khối lượng công việc để đề xuất bảo toàn số lượng biên chế. Thậm chí có những nơi, vẽ thêm vị trí để tăng biên chế.

Tính đến thời điểm này, hầu hết các bộ ngành, địa phương đều đã xây dựng đề án vị trí việc làm. Tuy nhiên, thực tế, nhiều nơi xây dựng theo kiểu “đẽo chân cho vừa giày”; chủ yếu căn cứ vào biên chế hiện có để mô tả, hợp thức hóa các công việc đang thực hiện và căn cứ vào khối lượng công việc để đề xuất bảo toàn số lượng biên chế. Thậm chí có những nơi, vẽ thêm vị trí để tăng biên chế.

Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Vậy nhưng, lương không đủ sống, chính sách tiền lương còn nặng tính bình quân, cào bằng vẫn là thực tế đặt ra để tiếp tục cải cách chính sách tiền lương với những giải pháp đột phá, hiệu quả hơn nhằm tạo động lực lao động cho đội ngũ công chức, viên chức và người lao động.

Ngày 14/05 vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định số 24 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2023, áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng cho 9 nhóm đối tượng. Quyết định này của Thủ tướng Chính phủ thể hiện quyết tâm cao trong việc đảm bảo an sinh xã hội. Tuy nhiên, để chính sách tiền lương là giải pháp quan trọng nhằm tạo động lực lao động cho đội ngũ công chức, viên chức, người lao động thì còn nhiều việc phải làm?

Đoàn cứu hộ cứu nạn của Quân đội nhân dân (QĐND) Việt Nam đang tham gia hỗ trợ khắc phục hậu quả động đất tại tỉnh Hatay, Thổ Nhĩ Kỳ tiếp tục triển khai lực lượng thực hiện nhiệm vụ.

Sau kỳ nghỉ Tết Quý Mão 2023, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM đang bắt đầu hoạt động trở lại và sẽ tập trung khai trương vào mùng 9 Tết. Với dự báo nhu cầu tuyển dụng khá nhiều: gần 14.400 vị trí trong quý 1, các doanh nghiệp đang có nhiều hoạt động quảng bá, thu hút lao động.