Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV tới đây sẽ cho ý kiến vào dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi). Đây là dự án luật có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là nền tảng pháp lý mở đường cho sự phát triển của Thủ đô Hà Nội. Vậy nhưng bài toán về phân cấp, phân quyền cần được giải quyết cụ thể như thế nào trong các quy định của dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) để thực sự tạo cơ hội cho Thủ đô Hà Nội phát triển toàn diện về kinh tế, xã hội cũng như thực hiện trọng trách là Thủ đô của cả nước? Đây là chủ đề chúng tôi bàn luận trong chương trình Đối thoại với sự tham gia của hai vị khách mời. Tiến sỹ Chu Mạnh Hùng - Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học Luật Hà Nội và Tiến sỹ Nguyễn Minh Phong, Nguyên Trưởng Phòng nghiên cứu kinh tế, Viện Nghiên cứu phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội.

Sáng nay (04/10), tại Hà Nội, Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri huyện Thạch Thất trước Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa 15; lấy ý kiến đóng góp vào dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi).

Các chính sách thu hút nhân tài ở Hà Nội hiện tại mới chỉ tập trung vào tuyển dụng đối với một số đối tượng cụ thể; chưa chú trọng đến môi trường làm việc, mức lương, thu nhập, cơ hội học tập, thăng tiến và các chế độ đãi ngộ khác; chưa tạo được sự cạnh tranh so với khu vực tư, nên chưa đủ sức hấp dẫn. Đây là thực tế được Thường trực Ủy ban Pháp luật của Quốc hội nêu tại phiên họp thứ 26 của Ủy ban thường vụ Quốc hội khi bàn về Dự án Luật Thủ đô ( sửa đổi) diễn ra vào ngày 20/9 vừa qua. Có thể thấy Hà Nội đang rất cần nguồn nhân lực chất lượng cao, bởi đây là lực lượng có đóng góp quan trọng vào phát triển Thủ đô. Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) sẽ được trình Quốc hội xem xét vào kỳ họp tháng 10 tới, quy định cụ thể về đối tượng thu hút, chế độ đãi ngộ nhân tài. “Luật hóa” cơ chế thu hút, đãi ngộ nhân tài trong Luật Thủ đô sửa đổi có thực sự trao cơ hội cho nhân tài thể hiện, phát triển và khơi thông những điểm nghẽn trong thu hút nguồn lực con người hay không?

Các chính sách thu hút nhân tài ở Hà Nội hiện tại mới chỉ tập trung vào tuyển dụng đối với một số đối tượng cụ thể; chưa chú trọng đến môi trường làm việc, mức lương, thu nhập, cơ hội học tập, thăng tiến và các chế độ đãi ngộ khác; chưa tạo được sự cạnh tranh so với khu vực tư, nên chưa đủ sức hấp dẫn. Đây là thực tế được Thường trực Ủy ban Pháp luật của Quốc hội nêu tại phiên họp thứ 26 của Ủy ban thường vụ Quốc hội khi bàn về Dự án Luật Thủ đô ( sửa đổi). Phiên họp vừa diễn ra cách đây 2 ngày. Hà Nội đang rất cần nguồn nhân lực chất lượng cao, bởi đây là lực lượng có đóng góp quan trọng vào phát triển Thủ đô. Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) sẽ được trình Quốc hội xem xét vào kỳ họp tháng 10 tới, quy định cụ thể về đối tượng thu hút, chế độ đãi ngộ nhân tài. “Luật hóa” cơ chế thu hút, đãi ngộ nhân tài trong Luật Thủ đô sửa đổi có thực sự trao cơ hội cho nhân tài thể hiện, phát triển và khơi thông những điểm nghẽn trong thu hút nguồn lực con người?

Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ chủ trì Hội nghị lấy ý kiến góp ý của các Ủy viên Ủy Ban thường vụ Quốc hội vào nội dung sửa đổi, bổ sung Luật Thủ đô.- Kiểm tra công trường thi công Nhà máy Thủy điện Hòa Bình mở rộng, Phó Thủ tướng Lê Văn Thành yêu cầu phải bảo đảm tuyệt đối an toàn cho công trình Thủy điện Hoà Bình, đặc biệt là đập thủy điện Hòa Bình.- Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam công bố báo cáo kết quả kinh doanh quý 3 năm nay với số lỗ kỷ lục từ trước tới nay.- Thủ tướng Anh hối thúc Thủ tướng Italia chủ trì hội nghị thượng đỉnh G20 tiến xa hơn trong các cam kết tài chính khí hậu.- Liên đoàn A-rập lo ngại quan hệ các quốc gia vùng Vịnh và Liban xấu đi nhanh chóng sau chỉ trích của một vị Bộ trưởng nước này về chiến dịch can thiệp quân sự do Ả Rập Xê Út dẫn đầu ở Yemen.