Tại phiên thảo luận Quốc hội ngày 9/11 vừa qua, đại biểu Phạm Anh Tuấn đã đề xuất bổ sung nguyên tắc tôn trọng quyền ngắt kết nối công việc ngoài giờ, nhằm bảo vệ sức khỏe tâm thần của người lao động, nhất là trong bối cảnh làm việc từ xa và làm việc linh hoạt ngày càng phổ biến. Đề xuất này gợi mở một vấn đề không mới trong đời sống lao động nhưng đang đặt ra ngày càng cấp thiết: Người lao động có quyền được từ chối những yêu cầu công việc ngoài giờ hay không? Và nếu có, làm thế nào để quyền đó không chỉ tồn tại trên giấy, mà thực sự được tôn trọng trong môi trường làm việc?
Bình luận