Cán bộ cơ sở hiện đang đảm nhiệm khối lượng công việc ngày càng lớn và phức tạp. Những chủ trương lớn về phát triển kinh tế - xã hội, cải cách thể chế, chuyển đổi số, xây dựng nền hành chính hiện đại hay nâng cao chất lượng dịch vụ công chỉ thực sự đi vào cuộc sống thông qua năng lực tổ chức thực hiện của đội ngũ cán bộ cấp gần dân nhất.
Nhưng thực tế cũng cho thấy chất lượng đội ngũ cán bộ ở nhiều địa phương vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; còn lúng túng, hạn chế, còn ngại làm và nhất là ngại tư duy, ngại đổi mới, ngại sáng tạo. Vậy làm thế nào để nâng chất, nâng tầm cán bộ cơ sở? Ông Đinh Xuân Thảo, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu lập pháp cho rằng: "Trước hết cần phải nâng cao cái đạo đức công vụ, nâng cao năng lực chuyên môn. Để cán bộ xã thực sự trong sạch, vững mạnh, cần phải đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên về chuyên môn và đạo đức công vụ. Thứ hai là cơ chế tuyển dụng, đánh giá, đãi ngộ phải minh bạch, gắn với sự hài lòng của nhân dân.”
Theo Tiến sĩ Bùi Thị Ngọc Hiền, Học viện Hành chính và Quản trị công: Việc chuyển đổi sang mô hình quản trị mới đòi hỏi cán bộ công chức phải thay đổi tư duy, chuyển từ vai trò "chèo thuyền" sang "lái thuyền", từ quản lý hành chính sang phục vụ và điều phối hiệu quả.
Trong bối cảnh tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và phân cấp, phân quyền lớn cho địa phương, cán bộ cơ sở ngày càng được giao thẩm quyền và trách nhiệm nhiều hơn. Điều đó cũng đòi hỏi mỗi cán bộ cơ sở không thể chỉ là người thực thi công vụ, chấp hành các mệnh lệnh hành chính của cấp trên, mà còn phải là người gần dân, sát dân, tìm ra những cách thức phù hợp nhất, hiệu quả nhất để đưa chủ trương, chính sách, pháp luật vào cuộc sống.
Tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương vào đầu tháng 3/2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: Cần đặc biệt coi trọng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, xem đây là nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành, thực hiện các nhiệm vụ chính trị của đất nước. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu chuẩn hóa lại "chân dung" cán bộ cơ sở theo chức năng mới của chính quyền địa phương hai cấp. Giải pháp nền tảng là xác định lại chuẩn cán bộ cơ sở theo yêu cầu nhiệm vụ mới thay vì duy trì một bộ tiêu chí chung cho mọi nơi, mọi việc. Bên cạnh đó, cần đổi mới tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc: "Đúng người, đúng việc, đúng địa bàn".
Hiệu quả của mọi chủ trương, chính sách xét đến cùng chỉ có thể được kiểm chứng trong thực tiễn. Khi đội ngũ cán bộ cơ sở được nâng tầm trí tuệ và nâng chất tinh thần phục vụ, cấp cơ sở sẽ trở thành "mảnh đất lành" để các chính sách đơm hoa kết trái, từ đó biến những nghị quyết trên giấy thành cuộc sống ấm no cho nhân dân và tạo xung lực phát triển mạnh mẽ cho đất nước.
Bình luận