Văn hóa doanh nghiệp: Còn khoảng trống giữa lời nói và cơ chế thực thi

Thứ bảy, 09:44, 04/04/2026

VOV1 - Khi chưa có cơ chế kiểm chứng và ràng buộc đủ mạnh, văn hóa rất dễ dừng lại ở những tuyên bố, thay vì trở thành nguyên tắc chi phối hành vi trong thực tế.

Thực tế câu chuyện văn hóa doanh nghiệp hiện nay đã vượt qua giai đoạn nhận thức. Nhiều doanh nghiệp đã nói đúng, nói đủ về các giá trị. Nhưng vấn đề nằm ở chỗ: chưa có công cụ đủ rõ để kiểm chứng những giá trị đó có đi vào vận hành hay không. Bà Ninh Thị Thu Hương, Cục trưởng Văn hóa cơ sở, Gia đình và Thư viện (Bộ VHTTDL) cho rằng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp không thể chỉ dừng ở khẩu hiệu hay biện pháp hành chính đơn lẻ, mà phải đặt trong tổng thể phát triển, với văn hóa là nền tảng và con người là trung tâm: “Quan trọng nhất là phải tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh. Mà muốn cạnh tranh lành mạnh rồi thì chúng ta phải có sự tổng thể của sự phát triển. Sự phát triển ở đây không thể là cơ chế để tạo ra văn hóa lâu dài, mà đó là sự phát triển trong nền kinh tế, đặt văn hóa là cốt lõi, đặt vấn đề kinh tế là trọng tâm và đặt vấn đề con người, phát triển con người, là cốt lõi.”

Văn hóa là nền tảng cho doanh nghiệp phát triển

Văn hóa doanh nghiệp chỉ thực sự tồn tại khi được kiểm chứng trên thị trường, qua cách doanh nghiệp làm ăn, ứng xử với đối tác và giữ uy tín trong cạnh tranh. Không phải ở những cam kết, mà ở những lựa chọn cụ thể khi chịu áp lực. Vì vậy, nếu không có cơ chế đủ mạnh để thu hẹp khoảng cách đó, văn hóa sẽ khó trở thành lợi thế, và cuối cùng cũng không đủ sức nâng đỡ doanh nghiệp khi bước vào những thị trường cạnh tranh khắt khe hơn.

Nguồn vốn chính sách – “đòn bẩy” khơi dậy sức dân xây dựng nông thôn mới bền vững

Sau hơn một thập kỷ triển khai chương trình, Quảng Ninh đã huy động được 155.948 tỷ đồng cho khu vực nông thôn, miền núi, biên giới và hải đảo. Đáng chú ý, nguồn vốn tín dụng chiếm tới 70%, trong khi ngân sách nhà nước chỉ hơn 10%, phần còn lại đến từ doanh nghiệp và người dân. Điều này cho thấy nguồn vốn chính sách cùng “sức dân” chính là động lực nội sinh quan trọng, góp phần làm thay đổi diện mạo nông thôn cả về hạ tầng lẫn tư duy phát triển. Không chỉ dừng lại ở đầu tư cơ sở vật chất, nguồn vốn còn thúc đẩy người dân đổi mới cách nghĩ, cách làm trong sản xuất. Nhiều mô hình tổ hợp tác, cơ giới hóa nông nghiệp đã hình thành và phát triển.