Tại Công ty CP Dệt may Thành Công, Tập đoàn Dệt may Việt Nam, trụ sở tại TPHCM, việc đối thoại bắt đầu từ những điều rất nhỏ. Trong môi trường hơn 5.500 lao động, phần lớn là công nhân nữ làm việc theo dây chuyền, mỗi thay đổi nhỏ đều tác động trực tiếp đến đời sống. Người lắng nghe những điều đó là Chủ tịch công đoàn Trần Thị Thanh Châu, người luôn hiện diện ngay trên chuyền sản xuất. Với chị, đối thoại phải bắt đầu từ quan sát rất đời: giá xăng tăng khiến công nhân chật vật; ngày phép ngắn khiến người xa quê khó về nhà; những chi phí nhỏ dần trở thành áp lực lớn; là “bài toán sống” của người lao động. Từ thực tế đó, hơn 60 cuộc đối thoại đã được tổ chức trong 3 năm, với hơn 200 kiến nghị, chuyển hóa thành nội dung thương lượng. Từ những cuộc đối thoại và thương lượng ấy, những thay đổi cụ thể đã hình thành. Hỗ trợ xăng xe không còn là con số cố định: 10.000 đồng mỗi ngày làm việc, và tăng lên 15.000 đồng khi giá xăng vượt ngưỡng 28.000 đồng/lít. Một điều khoản nhỏ, nhưng thể hiện cách công đoàn thấu hiểu người lao động.
Đối thoại và thương lượng tập thể là hoạt động công đoàn chuyên sâu, thách thức bản lĩnh, năng lực và phương pháp công tác của cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở. Đối thoại là con đường dẫn đến sự thấu hiểu và khi đã thấu hiểu thì lợi ích có thể được chia sẻ, mong muốn của người lao động vì thế được đáp ứng. Nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp công đoàn đã ký mới hơn 14.000 bản thỏa ước, nâng tổng số lên hơn 42.300 bản, che chở cho hơn 6,19 triệu người lao động. Giai đoạn 2023-2026 đã ký mới 6.038 thỏa ước, trong đó có 25 thỏa ước nhiều doanh nghiệp và ngành. Một bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng chính là “bộ luật con” của doanh nghiệp – nền tảng pháp lý bảo vệ người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp ổn định nhân sự, giữ chân người lao động và giảm thiểu rủi ro sản xuất.
Giảm nghèo nhờ xuất khẩu lao động vùng cao Đà Nẵng
Tại xã Trà Tập (tức huyện Nam Trà My, tỉnh Quảng Nam cũ), 2 năm lại đây, số lao động đăng ký đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng. Chị Lê Thị Khoa, dân tộc Xê Đăng cho biết, từ một hộ khó khăn, cuộc sống bấp bênh, sau 2 đợt đi xuất khẩu lao động, chị Khoa đã có tiền làm nhà, mua xe máy, tivi, tủ lạnh…có vốn đầu tư sản xuất chăn nuôi. Công việc chính của chị yếu là chăm sóc và thu hoạch dâu tây. Công việc không khó nhưng người lao động phải có kỹ năng làm nông và chịu khó làm việc. "Nhờ đi lao động ở nước ngoài nên cuộc sống gia đình khấm khá hơn, mỗi tháng thu nhập 36 triệu đồng, có tiền gửi tiết kiệm, trả nợ Ngân hàng, có vốn đầu tư sản xuất. Đi xuất khẩu lao động có tiền hơn ở nhà làm rẫy, làm rẫy cực khổ mà không có thu nhập chỉ đủ ăn"
Mạnh dạn vượt ra khỏi núi rừng lên đường đi lao động ở nước ngoài thể hiện cách suy nghĩ mới của người dân miền núi Đà Nẵng. Gia đình bà Trịnh Thị Nga ở xã Sông Vàng (huyện Đông Giang, tỉnh Quảng Nam cũ) các con đều trưởng thành nhưng không có việc làm ổn định. Sau khi nắm thông tin về xuất khẩu lao động, bà Trịnh Thị Nga đã làm hồ sơ vay hơn 200 triệu đồng từ Ngân hàng Chính sách xã hội cho con đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản. Mỗi tháng, sau khi trừ chi phí, 2 con của bà Nga đều đặn gửi về 40 đến 50 triệu đồng. Sau một năm bà Trịnh Thị Nga đã trả hết số nợ vay trước đó và có tiền xây nhà, đầu tư kinh doanh. Từ hộ nghèo nay cuộc sống của gia đình bà Nga khá giả.
Ông Nguyễn Quí Quý, Phó Giám đốc Sở Nội Vụ thành phố Đà Nẵng cho biết: giai đoạn 2026-2030, thành phố đặt mục tiêu đưa 10.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó ưu tiên lao động ở các xã miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Bình luận