Năm nay Chương trình truyền thông "Những cống hiến thầm lặng" tập trung vào các mục tiêu chiến lược nâng cao hiểu biết về bảo vệ môi trường và biến đổi khí hậu; nhận diện khó khăn của lao động nữ trong nền kinh tế số và lạm phát; tôn vinh các sáng kiến vì cộng đồng và thúc đẩy thực hiện việc làm thỏa đáng.

Điểm mới của chương trình năm nay là cuộc khảo sát online bộ câu hỏi qua ứng dụng trực tuyến đối với gần 2.000 sinh viên tại các trường đại học, cao đẳng tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Cần Thơ… để đánh giá thực trạng việc làm đúng hay trái ngành, mức lương kỳ vọng và nhu cầu kỹ năng mềm. Từ kết quả đó, làm cơ sở đối thoại giữa nhà tuyển dụng, đơn vị đào tạo nghề và thanh niên tìm việc.

Ban tổ chức cũng triển khai các tọa đàm chuyên đề, chủ đề trọng tâm xuyên suốt chương trình là phản ánh thực trạng việc làm thời AI của phụ nữ, thanh niên, người khuyết tật; tuyên truyền pháp luật lao động tại làng nghề, vùng sâu vùng xa; góp ý sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm; phát hiện các doanh nghiệp thực hiện tốt quy định khám sức khỏe định kỳ, an toàn vệ sinh lao động và bảo trợ nhóm lao động không có hợp đồng chính thức.

Trong khuôn khổ chương trình, Ban tổ chức phát động Cuộc thi "Những cống hiến thầm lặng" lần thứ VI năm 2026. Các bài viết được đăng tải trên các ấn phẩm báo chí Trung ương và địa phương, hoặc đăng tải trên các diễn đàn, trang thông tin cá nhân từ ngày 01/01/2026 đến ngày 30/10/2026.

          Ngay sau Lễ khởi động, diễn ra Tọa đàm “Việc làm thời AI: Thách thức và cơ hội cho phụ nữ, thanh niên”. Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, thời gian qua, việc ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, kinh tế số đã tạo ra những biến động mạnh trong việc ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong tất cả các lĩnh vực, ngành nghề. Việc ứng dụng công nghệ đã ảnh hưởng đến 5 nhóm ngành như: Nhóm dịch vụ khách hàng, telesale, trực tổng đài; nhóm hành chính, kế toán, nhập liệu; nhóm ngành dịch thuật; nhóm ngành sản xuất và logistics.

       Ông Vũ Quang Thành nhấn mạnh, đối với doanh nghiệp tuyển dụng, những vị trí chuyên sâu có những  đòi hỏi khắt khe hơn. Biết sử dụng công nghệ, ứng dụng công nghệ và đưa vào trong phục vụ trong các hoạt động sản xuất. Doanh nghiệp cũng rất quan tâm đến những việc mà AI chưa thể thay thế được, đó là những kỹ năng mềm từ phía người lao động, bộ kỹ năng mềm, kỹ năng ra quyết định, kỹ năng đàm phán hay là kỹ năng xử lý những tình huống phức tạp.

  Trước sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI), thị trường lao động được dự báo sẽ có nhiều biến động khi các vị trí mang tính thủ công, lạc hậu dần bị thay thế bởi những công việc đòi hỏi kỹ năng công nghệ và khả năng thích ứng cao. Bà Phạm Thị Hường, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội cho rằng, đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội để nhà trường đổi mới hoạt động đào tạo. Trong 5 năm tới, người lao động phải cập nhật để không bị đào thải khỏi môi trường làm việc. Vì vậy, ngoài những kỹ năng chuyên môn được đào tạo,  phải bổ sung thêm kỹ năng về công nghệ số, kỹ năng sử dụng về trí tuệ nhân tạo, kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng về kỷ luật lao động và đặc biệt là có cả kỹ năng quản trị.

 Từ năm 2020, trường đã đưa chương trình kỹ năng mềm vào đào tạo, năm 2025 trường đã đưa chương trình kỹ năng số, khi sinh viên ra trường sẽ tiếp cận được công nghệ số tốt hơn và phải biết sử dụng phần mềm. Hiện, trong 25 chương trình đào tạo nghề của trường có 15 chương trình đã được đặt hàng của doanh nghiệp. Các chương trình đặt hàng của doanh nghiệp sẽ gắn luôn với vị trí việc làm.