Năm nay, khi dịp Vu Lan liền kề Đại lễ Quốc khánh 2/9, kỳ nghỉ Lễ Vu Lan tại Tập đoàn CT Group đã nối dài thành 8 ngày liên tục, thậm chí kỳ nghỉ này còn được so sánh là dài hơn cả Tết Nguyên Đán thông thường (chỉ khoảng 7 ngày).

Không khí vui như Tết tại văn phòng, ánh lên trong ánh mắt của chị Thùy Linh trong ngày làm việc cuối cùng, trước khi lên chuyến xe rời thành phố về quê, chị Linh chia sẻ:“Làm việc tại tập đoàn bao nhiêu năm là tôi có bấy nhiêu lần được nghỉ Lễ Vu Lan dài ngày. Năm nay bất ngờ hơn khi kỳ nghỉ kéo dài đến 8 ngày. Thông thường ở những nơi khác thì chỉ có Tết mới đủ thời gian về thăm bố mẹ nhưng ở đây rất đặc biệt, tôi như có thêm kỳ nghỉ Tết dài nữa vậy…”

Mặc dù vậy, vẫn có những con người chọn ở lại trong mùa lễ để giữ cho nhịp công việc không ngưng trệ. Trong số ấy có chị Tường Vi, chị nói: “Mấy năm trước, tôi thường thu xếp để về nhà sớm bên gia đình trong dịp Vu Lan. Nhưng riêng năm nay, tôi muốn ở lại vì phải cùng nhà máy chạy xuyên lễ chuẩn bị cho các đơn hàng lớn ở mảng UAV, tinh thần là san sẻ cùng tập thể. Ở lại thật ra cũng có nhiều cái hay, vừa có thêm thu nhập để báo hiếu, lại còn có thể đóng góp thêm cho Tập đoàn. Những ngày qua, ba mẹ tôi theo dõi tin tức của Tập đoàn trên thời sự, quá tự hào với lối xóm vì Việt Nam mình xuất khẩu được cả máy bay, do con mình tham gia.”

Câu chuyện của những con người ấy khiến tôi nhận ra rằng, làm việc và nghỉ ngơi vốn không phải hai cực đối lập, mà là hai nửa song hành để đời sống thêm trọn vẹn. Công việc có thể mang lại thu nhập, địa vị, sự đủ đầy; nhưng chỉ khi trái tim được sưởi ấm bởi gia đình và tình thân, con người mới có đủ năng lượng và cảm hứng để làm việc sáng tạo, bền lâu. Work–life balance, không chỉ là khẩu hiệu treo nơi bức tường văn phòng, mà ở CT Group đã trở thành một nét văn hoá bền lâu, được cụ thể hoá bằng kỳ nghỉ Vu Lan. Đó là khoảng lặng để mỗi người tạm gác bộn bề, trở về bên gia đình, rồi quay lại với công việc bằng một nguồn năng lượng mới mẻ và sự gắn bó sâu hơn.

Được biết, nghỉ Lễ Vu Lan là chính sách thường niên trong loạt chương trình của chính sách phúc lợi 360 độ dành cho cán bộ nhân viên CT Group, luôn được duy trì như một nét văn hóa tốt đẹp. Đặc biệt khi năm nay, tập đoàn này liên tục có những bước ngoặt bất ngờ trong hoạt động đổi mới sáng tạo, khoa học công nghệ và gây được tiếng vang lớn trong nước và quốc tế. Ông Trần Kim Chung – Chủ tịch Tập đoàn CT Group cho biết: “Sống đẹp là lý tưởng của mọi người trong Tập đoàn. Lòng biết ơn là nét đẹp cốt lõi của nhân loại, nhất là đối với các bậc sinh thành. Để rồi từ sự an yên, gắn bó nơi gia đình, họ sẽ trở lại công việc với năng lượng dồi dào hơn, tinh thần trách nhiệm sâu sắc hơn, từ đó lan tỏa thành sức mạnh cống hiến cho cộng đồng và xã hội, cho dân tộc.”

Có thể nói rằng món quà đặc biệt này của CT Group dành tặng cho toàn thể cán bộ nhân viên là minh chứng sống động cho một triết lý quản trị nhân văn hiếm trong doanh nghiệp. Không chỉ đem lại sự gắn bó, hạnh phúc cho cán bộ nhân viên, mà còn khơi nguồn cảm hứng về một doanh nghiệp biết dung hòa giữa phát triển kinh doanh bền vững và bồi dưỡng giá trị tinh thần.

Văn Hiếu - VOV1