Bộ Phát triển Xã hội và Gia đình Singapore (MSF) mới đây thông báo chính sách này sẽ áp dụng đối với các cặp vợ chồng có con sinh từ ngày 1/4 trở đi, đồng thời mặc định được phân bổ đều cho cả hai người. Trong thời gian sử dụng nghỉ phép, lương và các chế độ liên quan vẫn được đảm bảo. Thời gian sử dụng nghỉ phép phải trong vòng 12 tháng kể từ ngày trẻ chào đời và chỉ được áp dụng sau khi đã sử dụng hết chế độ nghỉ thai sản và nghỉ làm cha theo quy định.
Bộ này khuyến nghị các cặp vợ chồng nên thỏa thuận phương án phân bổ thời gian nghỉ dựa trên nhu cầu chăm sóc con nhỏ, đồng thời thông báo sớm cho người sử dụng lao động để thuận tiện cho việc bố trí công việc và nhân sự thay thế.
Trong trường hợp không lựa chọn nghỉ luân phiên, cả hai người cũng có thể sử dụng toàn bộ thời gian nghỉ phép dùng trong một đợt liên tục, với điều kiện sử dụng trong 26 tuần đầu khi trẻ chào đời và thông báo trước tối thiểu 4 tuần cho người sử dụng lao động.
Cùng với các chế độ nghỉ thai sản và nghỉ làm cha, các bậc cha mẹ tại Singapore hiện có thể được hưởng tối đa 30 tuần nghỉ phép có lương trong năm đầu đời của trẻ. Bộ trưởng Bộ Phát triển Xã hội và Gia đình Singapore Masagos Zulkifli nhấn mạnh đây là sự điều chỉnh đáng kể, giúp các bậc cha mẹ có thêm thời gian để chăm sóc và gắn kết với trẻ sơ sinh, đồng thời phản ánh nỗ lực sâu rộng của chính phủ Singapore trong thúc đẩy các chính sách hỗ trợ gia đình./.)
VOV Thái Lan
Bình luận