Từ khóa tìm kiếm: viec lam
7 tháng qua, tình hình sản xuất của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương vẫn gặp khó khăn, do ít đơn hàng nên buộc phải cắt giảm số lượng lớn lao động. Từ thực tế đó, chính quyền tỉnh Bình Dương đang nỗ lực kết nối, giới thiệu việc làm cho người lao động.
Thời gian qua, rất nhiều doanh nghiệp thiếu đơn hàng, dẫn đến khó khăn cho công nhân lao động. Vì vậy, việc đẩy mạnh giao dịch việc làm nhằm đảm bảo thị trường lao động kết nối linh hoạt, đồng bộ. Tại TP.HCM, từ thời điểm đại dịch COVID-19 đến nay, song hành với các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, sàn giao dịch việc làm trực tuyến đã góp phần kết nối việc làm cho người lao động.
Theo thống kê: Chỉ trong vòng 5 tháng đầu năm nay, số lao động bị mất việc lên tới gần 280 nghìn người. Trong khi số lao động bị giảm giờ làm khoảng 195 nghìn người, trong đó, hơn 17 nghìn người phải nghỉ việc không lương và hơn 8.300 người bị tạm hoãn hợp đồng lao động. Dự báo làn sóng sa thải lao động sẽ còn tiếp diễn từ nay đến cuối năm. Thực trạng doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, người lao động mất việc làm gia tăng đang là vấn đề được dư luận đặc biệt quan tâm. Cần có chính sách gì để hỗ trợ, tạo việc làm cho người lao động?
Cùng với phát triển kinh tế - xã hội, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu luôn xem công tác đền ơn đáp nghĩa là một trong những nhiệm vụ quan trọng. Do vậy, các hoạt động chăm lo cho gia đình thương binh liệt sĩ, người có công với cách mạng… luôn được các cấp các ngành trong tỉnh quan tâm. Những việc làm đầy trách nhiệm và tình nghĩa đã tạo thành nét đẹp trong đời sống, tri ân sâu sắc sự hy sinh, đóng góp to lớn của các gia đình chính sách, người có công trong sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc.
Tính đến thời điểm này, hầu hết các bộ ngành, địa phương đều đã xây dựng đề án vị trí việc làm. Tuy nhiên, thực tế, nhiều nơi xây dựng theo kiểu “đẽo chân cho vừa giày”; chủ yếu căn cứ vào biên chế hiện có để mô tả, hợp thức hóa các công việc đang thực hiện và căn cứ vào khối lượng công việc để đề xuất bảo toàn số lượng biên chế. Thậm chí có những nơi, vẽ thêm vị trí để tăng biên chế.
Tính đến thời điểm này, hầu hết các bộ ngành, địa phương đều đã xây dựng đề án vị trí việc làm. Tuy nhiên, thực tế, nhiều nơi xây dựng theo kiểu “đẽo chân cho vừa giày”; chủ yếu căn cứ vào biên chế hiện có để mô tả, hợp thức hóa các công việc đang thực hiện và căn cứ vào khối lượng công việc để đề xuất bảo toàn số lượng biên chế. Thậm chí có những nơi, vẽ thêm vị trí để tăng biên chế.
Hiện nay, với việc tham gia hội nhập kinh tế quốc tế, người lao động Việt Nam đứng trước nhiều cơ hội cũng như những khó khăn thách thức. Vậy Chính phủ, các cơ quan chức năng đã có những cơ chế chính sách như thế nào để người lao động chủ động khai thác tối đa lợi thế, làm chủ thị trường lao động.
Tại phiên giao dịch việc làm quận Tây Hồ diễn ra sáng nay, 36 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo đã tuyển sinh và tuyển dụng hơn 2.400 chỉ tiêu việc làm, học nghề và xuất khẩu lao động. Sự đa dạng lĩnh vực ngành nghề, với thu nhập từ 5 đến 15 triệu đồng/người/tháng cùng các quyền lợi thỏa đáng, tạo điều kiện cho người lao động tìm được việc làm phù hợp. Phiên giao dịch việc làm do Sở LĐTBXH Hà Nội phối hợp với UBND quận Tây Hồ tổ chức.
Dự báo tình trạng doanh nghiệp gặp khó khăn do sụt giảm đơn hàng, người lao động bị mất việc, ngừng việc, giảm việc xảy ra nhiều địa phương trên cả nước tiếp tục diễn ra. Với mục tiêu duy trì ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm việc làm, an sinh xã hội, nhiều giải pháp về chính sách đã được triển khai quyết liệt, đồng bộ, thận trọng, trong đó phải kể đến các chính sách hỗ trợ trực tiếp người dân, người lao động và doanh nghiệp. Nhưng về lâu dài cần có thêm những giải pháp đột phá hơn nữa, giúp doanh nghiệp phục hồi sản xuất, tạo thêm việc làm, thu nhập cho người lao động, cải thiện đời sống, phát triển kinh tế. Trong bài 3 - bài cuối của loạt bài “Giải bài toán việc làm bền vững cho người lao động”, phóng viên Kim Thanh, Phương Thoa đề cập những giải pháp phát triển thị trường lao động bền vững, đảm bảo an sinh xã hội.
Trước những khó khăn của doanh nghiệp và người lao động, Quốc hội, Chính phủ, các bộ ngành và địa phương đã rốt ráo vào cuộc với rất nhiều các chính sách mang tính cấp bách và lâu dài. Tuy nhiên, bên cạnh những chính sách được triển khai nhanh, quyết liệt, hiệu quả thì vẫn có những chính sách khi triển khai thực hiện lại vấp phải vô vàn khó khăn, doanh nghiệp và người lao động vẫn không thể tiếp cận được. Trong bài 2 của loạt bài “Giải bài toán tạo việc làm bền vững cho người lao động”, phóng viên Kim Thanh và Phương Thoa tiếp tục có bài viết thứ hai với nhan đề “Nhiều giải pháp nhưng vẫn bị vướng”.
Đang phát
Live
