Theo định hướng của tỉnh Long An, trong 2 năm tới, tỉnh sẽ thu hút thêm nhiều doanh nghiệp nước ngoài về đầu tư. Long An phải chuẩn bị đầy đủ hạ tầng, nguồn nhân lực để phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội. Trong đó, vấn đề nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực trình độ cao, thông thạo ngoại ngữ, vẫn luôn thiếu so với nhu cầu phát triển. Long An sẽ có chính sách đào tạo, thu hút nhân lực gắn bó với hoạt động của các khu công nghiệp, khu kinh tế….

Đại hội Đảng bộ tỉnh Hậu Giang lần thứ 14, xác định 1 trong 3 nhiệm vụ đột phá chiến lược của tỉnh trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Thực hiện nhiệm vụ đột phá này, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Hậu Giang đã từng bước tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất đạo đức, tâm huyết vì sự phát triển của tỉnh, đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Tháo gỡ nút thắt, đẩy mạnh tiến độ triển khai DA cao tốc Bắc - Nam GĐ2- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kỹ thuật ngành GTVT- Thách thức và cơ hội từ quy định mới của EU khi xuất khẩu cà phê.

Phát triển xuất khẩu gạo: tăng giá trị, giảm số lượng - Giúp người dân A Lưới thoát nghèo làm giàu - Những “tỷ phú” của người Khmer Phỏng vấn: PGS TS Nguyễn Viết Hưng - Phó Hiệu Trưởng Trường Đại học Nông Lâm Thái Nguyên về phát triển nhân lực Nông nghiệp công nghệ cao. - Nhà sáng chế chân đất đam mê sáng chế nông cụ.

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành Kỹ thuật hàng không tăng cao. Đó là thông tin mà các chuyên gia đưa ra tại hội thảo chủ đề “Đào tạo và nhu cầu nhân lực ngành Kỹ thuật Hàng không tại Việt Nam” diễn ra hôm nay (23/05) tại Hà Nội. Hội thảo do Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội tổ chức trong khuôn khổ chuỗi sự kiện kỷ niệm 50 năm hợp tác Việt Nam- Pháp. Các diễn giả thuộc các doanh nghiệp hàng không lớn của Việt Nam, Pháp và các cơ sở đào tạo đã cung cấp cho thí sinh và phụ huynh những thông tin về yêu cầu đào tạo ngành học này cũng như cơ hội việc làm trong tương lai, giúp các em có thêm lựa chọn khi đăng ký xét tuyển đại học, cao đẳng năm nay.

Đại học Bách khoa Hà Nội và một số doanh nghiệp trong Khu kinh tế Hải Phòng đã ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và nghiên cứu, đổi mới sáng tạo phục vụ phát triển các Khu công nghiệp, Khu kinh tế. Theo đó, Đại học Bách khoa Hà Nội sẽ hỗ trợ đào tạo và cung cấp nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp bằng nhiều hình thức đào tạo, như: đào tạo liên thông cấp bằng cử nhân Đại học Bách khoa Hà Nội, đào tạo tại chỗ/đào tạo ngắn hạn cấp chứng chỉ; đào tạo chuyên gia, đào tạo nghề phục vụ cung cấp và nâng cao năng lực cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp...

Tầm quan trọng của văn hoá doanh nghiệp trong xu thế phát triển bền vững.Nguồn nhân lực cho “chuyển đổi kép”: điều kiện cần trong bối cảnh mới

Theo quy hoạch, đến giai đoạn 2021 – 2030, tầm nhìn đến năm 2050, Bình Dương trở thành Trung tâm công nghiệp hiện đại, đô thị thông minh, trở thành động lực phát triển của Vùng và cả nước. Theo các chuyên gia, để thực hiện được mục tiêu này Bình Dương cần giải quyết những điểm nghẽn về hạ tầng, giao thông kết nối và nhất là vấn đề về nhân lực.

Hợp tác trong lĩnh vực lao động và phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng được coi trọng và có sự phát triển vượt bậc. Số lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản chiếm trên 50% số lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm. Hiện nay, trong số 15 nước phái cử thực tập sinh đến Nhật Bản, Việt Nam là nước đứng đầu về số lượng thực tập sinh nhập cảnh hàng năm vào quốc gia này. Đây là thông tin được đưa ra tại “Diễn đàn giao lưu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam- Nhật Bản năm 2023” sáng nay, tại Hà Nội. Sự kiện do Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (Jica) tổ chức nhân kỷ niệm 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam - Nhật Bản.

Thời gian qua, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Nhiều địa phương đã tích cực triển khai các chính sách cụ thể như ưu tiên tuyển thẳng, ưu đãi cấp nhà, chính sách lương và hỗ trợ ban đầu, ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng, ... để thu hút nhân tài về làm việc trong các lĩnh vực giáo dục, y tế, kinh tế, kỹ thuật- công nghệ. Tuy nhiên, các chính sách này chưa phát huy hiệu quả như mong muốn; sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, người có trình độ học vị, học vấn cao đăng ký tuyển vào các cơ quan, tổ chức hành chính sự nghiệp chưa cao.