Với mục tiêu phát huy vai trò của nền công vụ trong việc thúc đẩy các chương trình cải cách toàn diện theo các định hướng của Tầm nhìn Cộng đồng ASEAN 2025 phù hợp với phương châm xây dựng chính phủ kiến tạo phát triển, liêm chính, hành động quyết liệt, phục vụ nhân dân, và thúc đẩy, khuyến khích học hỏi kinh nghiệm các nước ASEAN+3 về cách thức quản lý nền công vụ hiệu quả và thu hút sự tham gia của người dân, sáng nay 11/10, Bộ Nội vụ tổ chức Hội thảo trực tuyến Chia sẻ kinh nghiệm về chuyển đổi số trong nền công vụ các nước ASEAN+3”.

Sáng nay 8/5, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Cao Bằng đã có buổi tiếp xúc cử tri với công nhân, viên chức, người lao động. Với đặc thù là tỉnh miền núi có địa hình chia cắt, giao thông đi lại tại các huyện vùng sâu, vùng xa còn nhiều khó khăn. Mặt khác, giáo viên và cán bộ y tế đang công tác tại đây lại chủ yếu đến từ các địa phương khác, nên kiến nghị Quốc hội, các bộ, ngành quan tâm xem xét mở rộng đối tượng cho thuê nhà công vụ đối với giáo viên.

- Tổng kết năm 2023: Ngành Nội vụ cải cách mạnh mẽ về công vụ, công chức. - Phát huy vai trò “Một cửa số” của Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Việt Nam luôn coi đẩy mạnh cải cách nền hành chính nhà nước, hiện đại hóa nền công vụ là một trong những đột phá để phát triển đất nước. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh điều này tại Hội thảo quốc tế "Chia sẻ kinh nghiệm về hiện đại hóa nền công vụ, cải cách hành chính và nâng cao năng lực chuyển đổi số" tổ chức sáng nay (30/11).

Phong trào thi đua xây dựng văn hóa công sở, đạo đức công vụ đã góp phần khơi dậy tinh thần thi đua yêu nước, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Xuất phát từ tầm quan trọng của đạo đức công vụ cũng như thực trạng đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức ở nước ta hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng Nghị định Bộ Quy tắc Đạo đức công vụ làm căn cứ để các Bộ và địa phương thực hiện nghiêm túc, thống nhất trong cả nước. Hiện, Dự thảo này đã được Bộ Nội vụ gửi Bộ Tư pháp thẩm định. Tuy nhiên, những ngày qua nhiều ý kiến đã cho rằng, bộ quy tắc đạo đức công vụ còn nhiều điều chưa có tính thực tiễn, còn hình thức. Vậy, khắc phục những bất cập này bằng cách nào, để tăng cường sự giám sát của người dân với đội ngũ cán bộ, công chức?

Xuất phát từ tầm quan trọng của đạo đức công vụ, nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nước ta hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng Nghị định Bộ Quy tắc Đạo đức công vụ làm căn cứ để các Bộ và địa phương thực hiện nghiêm túc, thống nhất trong cả nước. Việc sử dụng biện pháp hành chính là một trong những công cụ quản lý khá quan trọng để đảm bảo rằng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình. Và cũng là cách để người dân cũng như nội bộ cơ quan hành chính giám sát cán bộ, công chức, đảm bảo hiệu quả, hiệu lực của hoạt động thực thi công vụ. Hiện, Dự thảo này đã được Bộ Nội vụ gửi Bộ Tư pháp thẩm định. Tuy nhiên, những ngày qua nhiều ý kiến đã cho rằng, bộ quy tắc đạo đức công vụ còn nhiều điều chưa có tính thực tiễn, còn hình thức. Vậy, làm thế nào để bộ quy tắc thực sự là công cụ quan trọng, chuẩn mực để hạn chế những bất cập của cán bộ, công chức, viên chức? Đồng thời tăng cường sự giám sát của người dân với cán bộ, công chức? Phó Giáo sư, Tiến sỹ Ngô Thành Can, nguyên Phó trưởng khoa tổ chức và quản lý nhân sự, Học viện Hành chính Quốc gia cùng bàn luận về nội dung này.

Nhằm tăng cường thúc đẩy hợp tác trên các lĩnh vực công chức công vụ, quản lý chính quyền địa phương, sáng nay (23/05), tại Hà Nội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Việt Nam Phạm Thị Thanh Trà và Bộ trưởng Bộ Nội Vụ Lào Thongchanh Manixay đã ký kết bản ghi nhớ hợp tác giai đoạn 2023-2026.

Bộ Nội vụ đang hoàn thiện, lấy ý kiến dự thảo Nghị định ban hành Bộ Quy tắc đạo đức công vụ, trong đó, đề xuất hàng loạt quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức, như: phải chính trực, liêm chính; không được có lời nói, cử chỉ, hành động, trang phục phản cảm; không chửi thề, nói tiếng lóng; không sử dụng rượu bia trong giờ làm việc…

Chỉ số Hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam (PAPI) là chương trình nghiên cứu quan trọng về quản trị do Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc tại Việt Nam khởi xướng từ năm 2009. Chỉ số PAPI đo lường, so sánh trải nghiệm và cảm nhận của người dân về hiệu quả, chất lượng thực thi chính sách, cung cấp dịch vụ công của chính quyền địa phương ở 63 tỉnh, thành phố tại Việt Nam nhằm thúc đẩy xây dựng quản trị hiệu quả, chủ động đáp ứng nhu cầu của người dân Vừa qua, Trung tâm Nghiên cứu phát triển và hỗ trợ cộng đồng, Trung tâm Bồi dưỡng cán bộ và nghiên cứu khoa học Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tại trung ương và địa phương, Công ty Phân tích thời gian thực và Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) tại Việt Nam đã phối hợp tổ chức công bố Chỉ số Hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam (PAPI) năm 2022. Báo cáo Chỉ số Hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam (PAPI) 2022 cung cấp dữ liệu và thông tin giá trị về hiệu quả hoạt động của chính quyền các cấp trong 2 năm đầu nhiệm kỳ 2021-2026 và đóng góp cho việc xây dựng chính sách, pháp luật quan trọng trong năm 2023Báo cáo cung cấp một bức tranh quan trọng về hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương trong năm thứ hai của nhiệm kỳ 2021-2026 và cho thấy sự thay đổi quan điểm của người dân về hiệu quả của công tác chống tham nhũng ở địa phương trong bối cảnh người dân kỳ vọng về nền quản trị hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của người dân.