Nhà máy Vĩnh Tân 4 hiện có 611 cán bộ, công nhân viên và người lao động (CNVCLĐ), trong đó có 97 nữ. Những năm qua, Đảng ủy và Công đoàn Nhà máy Vĩnh Tân 4 luôn phối hợp tạo ra môi trường làm việc ổn định, giảm thiểu các mâu thuẫn lao động và đảm bảo mọi chế độ, quyền lợi đều được thực hiện minh bạch, công bằng. Đời sống, việc làm của người lao động được duy trì ổn định, thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước.
Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Nhà máy Vĩnh Tân 4 đã chủ động, tích cực tham gia xây dựng và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Công đoàn cũng tham gia xây dựng các quy chế về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
Công đoàn đã vận động người lao động đóng góp quỹ tương trợ xã hội EVN các năm 2022-2024 với tổng số tiền 395,6 triệu đồng; hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhiều căn nhà cho người nghèo tại địa phương…
Đặc biệt, công đoàn phối hợp các đơn vị trên địa bàn triển khai công trình thanh niên “Bê-tông nông thôn bằng tro xỉ”, xây dựng tuyến đường dài 234,5m tại thôn Vĩnh Phúc, xã Vĩnh Tân, huyện Tuy Phong, tỉnh Bình Thuận (cũ) - nơi Nhà máy Vĩnh Tân 4 đóng chân.
Nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn Nhà máy Vĩnh Tân 4 xác định mục tiêu “Tất cả vì sự phát triển bền vững của Nhà máy - vì đời sống người lao động”, phấn đấu xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ và tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, đoàn kết hoàn thành vượt mức kế hoạch hàng năm.
Trọng tâm là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về đoàn viên và người lao động; thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; tham gia quản lý, giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể và các chính sách của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Thời gian tới, Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động người lao động. Đồng thời hoàn thiện mô hình tổ chức, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, có phẩm chất và năng lực. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.
Cụ thể, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động trong chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của người lao động; giám sát, kịp thời giải quyết, kiến nghị giải quyết các vấn đề bức xúc; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước theo hướng đổi mới, thiết thực, hiệu quả; chú trọng phát hiện, biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến, mô hình sáng tạo, hiệu quả.
Phối hợp chặt chẽ giữa Đảng ủy, chuyên môn và công đoàn trong việc nắm tình hình hoạt động; chỉ đạo, định hướng nhiệm vụ; kịp thời lắng nghe, giải quyết các kiến nghị, nguyện vọng chính đáng của người lao động.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, phát huy trách nhiệm nêu gương của Đảng viên là cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu trong công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong quản lý và sử dụng tài chính, tài sản công đoàn.
Đổi mới, nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước về lao động và tổ chức đại diện của người lao động; tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn.
Chủ động phối hợp với chuyên môn, các tổ chức chính trị – xã hội xây dựng các chương trình phối hợp lâu dài, toàn diện; phát huy sức mạnh tổng hợp, huy động các nguồn lực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và chăm lo tốt hơn lợi ích chính đáng của người lao động.
Đoàn Sĩ/VOV TPHCM
Bình luận