Đây là nội dung được các chuyên gia nhấn mạnh tại Hội thảo “Kiến tạo và dẫn dắt chuyển đổi bền vững: tài chính -nhân lực trong Kỷ nguyên AI”. Sự kiện do tại Báo Tài chính - Đầu tư (Bộ Tài chính) phối hợp cùng Công ty cổ phần Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam (Viet Research) tổ chức chiều 26/12 tại Hà Nội.
Chia sẻ về nội dung “Tương lai của công việc trong lĩnh vực tài chính và kế toán, với ứng dụng AI”, ông Nguyễn Việt Long, Phó Tổng Giám đốc Tư vấn, Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam cho rằng, đến năm 2030, ngành tài chính – kế toán sẽ chịu tác động mạnh mẽ của hai “làn sóng” lớn là trí tuệ nhân tạo (AI)/Chuyển đổi số và ESG/Phát triển bền vững. AI đã được sử dụng rộng rãi trong công việc, mở ra ba thay đổi lớn: tăng hiệu quả, đổi mới cách làm việc và giải phóng thời gian để tập trung vào các nhiệm vụ giá trị cao. Song song đó, ESG trở thành trọng tâm chiến lược, kéo theo vai trò mới về tài chính xanh và “ESG hóa” các vị trí truyền thống. AI đã được ứng dụng ngày càng rộng rãi trong các công việc tài chính - kế toán, đặc biệt ở khâu xử lý dữ liệu, lập báo cáo, đối chiếu giao dịch và phân tích thông tin, rút ngắn hành trình phát triển năng lực lãnh đạo. Theo thông lệ trước đây, tại các vị trí lãnh đạo, tỷ lệ cân bằng giữa kiến thức chuyên môn và hành vi như: kỹ năng mềm, năng lực lãnh đạo, đạo đức nghề nghiệp thường là 50:50 và cần thời gian dài để đạt được. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của AI, kiến thức chuyên môn có thể được tích lũy nhanh hơn trong giai đoạn đầu sự nghiệp từ 0–5 năm nhờ khả năng phân tích dữ liệu và tự động hóa.
Ông Nguyễn Việt Long đưa ra nhận định: “Khi xem xét việc làm trong ngành tài chính, cần nhìn lại các kỹ năng truyền thống như đối với lĩnh vực tài chính - kế toán, nhiều vị trí có xu hướng bị thu hẹp, đặc biệt là các công việc mang tính lặp đi lặp lại sẽ dần được thay thế bằng trí tuệ nhân tạo (AI). Bên cạnh đó, vai trò của bộ phận tài chính trong doanh nghiệp cũng đang thay đổi mạnh mẽ, chuyển trọng tâm từ xử lý nghiệp vụ sang hỗ trợ hoạt động kinh doanh và ra quyết định, xu hướng này được dự báo sẽ diễn ra ngày càng rõ nét, dưới tác động mạnh mẽ của AI và công nghệ số”.
Ở góc độ quản trị nhân sự, bà Đặng Thúy Hà, Giám đốc Khu vực miền Bắc, Cố vấn Chiến lược Doanh nghiệp Talentnet cho rằng, công nghệ, đặc biệt là AI tạo sinh (GenAI), đang làm thay đổi nhiệm vụ cốt lõi của hầu hết các nghề nghiệp. Điều này buộc doanh nghiệp phải tái thiết mô hình vận hành và chiến lược nhân sự một cách toàn diện, cần một “hệ điều hành” mới cho quản trị nguồn nhân lực, dựa trên chiến lược 3W: Work – Workers – Workplace (công việc – con người – môi trường làm việc). Theo mô hình này, chiến lược nhân sự cần gắn chặt với mục tiêu kinh doanh, đồng thời tích hợp các yếu tố văn hóa, tổ chức và con người với tầm nhìn đầu tư dài hạn để tạo ra tác động bền vững:
“Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã ứng dụng AI vào hoạt động hằng ngày. Do đó, các doanh nghiệp cần chủ động chuẩn bị cho sự thay đổi này. Trước hết, đó là câu chuyện về tư duy, đặc biệt là để đội ngũ lãnh đạo hiểu rõ và định hướng đúng. Việc xây dựng lộ trình chuyển đổi rõ ràng sẽ giúp nhân viên giảm bớt tâm lý lo lắng trước nguy cơ mất việc do AI. Đây cũng là thời điểm cần bàn tới chiến lược, đổi mới tư duy quản trị và mô hình hoạt động, từ đó tác động đến cách thức vận hành và hình thành văn hóa tổ chức phù hợp trong kỷ nguyên số”, bà Đặng Thúy Hà đưa ra khuyến nghị.
Tại sự kiện, Ban tổ chức đã công bố các bảng xếp hạng uy tín năm 2025, gồm: Top 500 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam, Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam theo ngành, Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, Top 50 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong các ngành kinh tế trọng điểm. Các bảng xếp hạng được xây dựng trên phạm vi toàn quốc, bao phủ các ngành kinh tế chủ lực như: bán lẻ; bảo hiểm; bất động sản; xây dựng; vật liệu xây dựng; ngân hàng; logistics; Công nghệ – viễn thông - chuyển đổi số… Theo Ban tổ chức, các bảng xếp hạng tiếp tục khẳng định thông điệp: những doanh nghiệp tạo giá trị bền vững sẽ là hạt nhân nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế; các nhà tuyển dụng tiêu biểu và môi trường làm việc chất lượng cao đang góp phần định hình chuẩn mực mới về văn hóa doanh nghiệp và phát triển con người tại Việt Nam trong kỷ nguyên AI./.