Thưa quý vị và các bạn! Thiếu bác sĩ, đặc biệt là bác sĩ chuyên khoa sâu và bác sĩ làm việc tại vùng khó khăn, đang là một trong những thách thức đối với hệ thống y tế ở nhiều địa phương. Tại Lâm Đồng, sau sáp nhập, tỉnh có diện tích hơn 24.000 km², dân số trên 3,9 triệu người, trong khi tỷ lệ bác sĩ hiện mới đạt 7,7 bác sĩ trên một vạn dân.
Trước thực tế này, UBND tỉnh Lâm Đồng vừa phê duyệt Đề án thu hút, đãi ngộ và đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2026–2030, với tổng kinh phí dự kiến hơn 220 tỷ đồng. Đề án đặt mục tiêu thu hút ít nhất 310 bác sĩ, đào tạo nâng cao trình độ cho hàng trăm cán bộ y tế và tăng cường nhân lực cho tuyến cơ sở.
Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm tháo gỡ tình trạng thiếu hụt nhân lực, nhưng để thu hút được bác sĩ giỏi, giữ chân họ lâu dài và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho người dân vẫn là bài toán không dễ.
10 phút sự kiện luận bàn hôm nay, chúng tôi kết nối với Quang Sáng, PV Đài TNVN thường trú tại Tây Nguyên, đang theo dõi địa bàn tỉnh Lâm Đồng.
Đề án dự kiến tổng kinh phí hơn 220,6 tỷ đồng trong 5 năm. Trong đó, khoảng 115,6 tỷ đồng dành cho thu hút nhân lực, hơn 54,3 tỷ đồng dành cho đào tạo và hơn 50,6 tỷ đồng dành cho chính sách đãi ngộ. Vấn đề không chỉ là bố trí đủ nguồn kinh phí mà còn phải sử dụng đúng đối tượng, đúng nhu cầu và tạo ra hiệu quả rõ ràng.
Thu hút bác sĩ giỏi, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và giữ chân đội ngũ y tế đang công tác là những yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Với Lâm Đồng, Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2026–2030 mở ra kỳ vọng khắc phục tình trạng thiếu hụt bác sĩ, đặc biệt tại tuyến cơ sở và những địa bàn khó khăn. Tuy nhiên, hiệu quả của chính sách vẫn phụ thuộc vào việc cụ thể hóa các cơ chế hỗ trợ, bố trí nguồn lực và tổ chức thực hiện. Bởi suy cho cùng, đầu tư cho nhân lực y tế chính là đầu tư cho sức khỏe và chất lượng cuộc sống của người dân.
Bình luận