Với sự phát triển mạnh mẽ, đội ngũ cán bộ toàn Vùng 4 Hải quân hiện đã ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, đảm bảo 100% quân số cho các đơn vị hoạt động trên Quần đảo Trường Sa, kịp thời đáp ứng nhu cầu cán bộ cho các đơn vị sẵn sàng chiến đấu. Quá trình trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp trong Vùng đang diễn ra tích cực, thể hiện rõ hiệu quả trong lãnh đạo, chỉ huy và quản lý đơn vị. Về trình độ, toàn Vùng có 99,3% cán bộ có trình độ từ cao đẳng trở lên, trong đó 2,7% có trình độ sau đại học. Đáng chú ý, 100% cán bộ chủ trì đảo cấp 1 đã hoàn thành chương trình đào tạo cấp trung, lữ đoàn (dài hạn).
Để tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Vùng xác định các biện pháp trọng tâm cần triển khai trong thời gian tới như sau:
Thứ nhất, tăng cường quán triệt, giáo dục sâu rộng nhằm nâng cao nhận thức về trách nhiệm và triển khai nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị, quy chế, quy định của các cấp về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ. Đây là yếu tố then chốt để tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chính trị, cơ quan nghiệp vụ cán bộ các cấp, cũng như toàn thể đội ngũ cán bộ, đảng viên, đặc biệt là tiến tới Đại hội Đảng bộ Vùng 4 Hải quân lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025-2030.
Thứ hai, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý và chất lượng ngày càng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Toàn Vùng phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ tại các cơ quan, đơn vị thực sự là lực lượng tinh nhuệ, “vừa hồng, vừa chuyên” đặc biệt là cán bộ tàu, cán bộ binh chủng hợp thành, cán bộ hậu cần, kỹ thuật, cơ bản đủ theo biên chế và đáp ứng tốt các tiêu chí về lập trường tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công tác, khả năng đoàn kết, tập hợp, năng lực điều hành và tổ chức thực hiện. Các cơ quan, đơn vị triển khai đồng bộ các biện pháp điều chỉnh số lượng cán bộ, ưu tiên bù đắp cho các vị trí thiếu hụt cùng chức danh, cùng loại, giữ vững ổn định đội ngũ cán bộ cấp phân đội, nhất là trung đội trưởng và cán bộ chính trị cấp phân đội; đồng thời, tăng cường quản lý, nắm chắc tình hình đội ngũ cán bộ theo phân cấp, kiên quyết điều chuyển hoặc xử lý nghiêm các trường hợp cán bộ yếu kém về chất lượng, sức khỏe, vi phạm kỷ luật, uy tín thấp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ liên tục trong nhiều năm.
Thứ ba, chú trọng quản lý, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch đã được phê duyệt; thường xuyên bám sát các nghị quyết, chỉ thị của cấp trên, chủ động tạo nguồn, xét duyệt nhân sự chặt chẽ, đảm bảo đúng chỉ tiêu, đối tượng và tiêu chuẩn, ưu tiên lựa chọn cán bộ từ các đơn vị thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu. Công tác đào tạo phải luôn gắn liền với quy hoạch và sử dụng cán bộ. Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Vùng cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo và xây dựng cơ chế, chính sách đãi ngộ phù hợp để tạo động lực và nâng cao ý thức tự học tập của cán bộ, đồng thời gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo, bồi dưỡng với quy hoạch và sử dụng cán bộ. Cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị cần thực hiện nghiêm túc, có chất lượng chế độ nhận xét cán bộ, đảng viên hàng năm, chế độ lấy ý kiến phê bình từ quần chúng; đề cao trách nhiệm cá nhân, thực hiện tự quản lý và tự tu dưỡng, rèn luyện để hoàn thiện nhân cách, tự giác chấp hành nghiêm kỷ luật Đảng, kỷ luật quân đội và pháp luật Nhà nước. Đồng thời, đẩy mạnh công tác bồi dưỡng tại chức nhằm nâng cao trình độ toàn diện cho cán bộ theo đúng quy định, quy chế của cấp trên, tập trung vào nâng cao trình độ chỉ huy, quản lý, tin học và ngoại ngữ, phát huy hiệu quả và duy trì tốt hoạt động của Câu lạc bộ ngoại ngữ, đặc biệt là các lớp tiếng Anh và tiếng Trung tại Vùng.
Thứ tư, nâng cao chất lượng thực hiện nền nếp, chế độ và nguyên tắc trong công tác cán bộ. Cấp ủy, chỉ huy và cơ quan cán bộ các cấp cần thường xuyên nắm vững, cập nhật các chỉ thị, nghị quyết, nguyên tắc, quy định của Đảng và cấp trên về việc thực hiện nghiêm túc nền nếp, chế độ công tác cán bộ; kết hợp chặt chẽ giữa việc nhận xét, đánh giá cán bộ với quy hoạch và sử dụng. Đặc biệt, cần tập trung nâng cao chất lượng công tác bổ nhiệm cán bộ, ưu tiên cán bộ chủ trì lãnh đạo, chỉ huy các cấp, cán bộ công tác tại các cơ quan trọng yếu, cũng như đội ngũ thuyền trưởng và cán bộ chủ trì các đảo. Mọi trường hợp trước khi bổ nhiệm phải được cấp ủy các cấp xem xét kỹ lưỡng, đảm bảo đầy đủ các tiêu chuẩn về chính trị, trình độ, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ được bổ nhiệm, nhất là đối với các vị trí chủ trì đơn vị. Vùng thực hiện việc luân chuyển, thay phiên cán bộ làm nhiệm vụ tại quần đảo Trường Sa theo đúng quy chế, kiên quyết không coi việc luân chuyển, thay phiên là một chế độ, chính sách cán bộ thông thường.
Thứ năm, tiếp tục hoàn thiện và thực hiện hiệu quả chính sách cán bộ; xây dựng cơ quan nghiệp vụ về công tác cán bộ các cấp vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Triển khai đầy đủ các chế độ, chính sách hiện hành, đồng thời tiếp tục đề xuất bổ sung, hoàn thiện chế độ tiền lương, phụ cấp đặc thù, phụ cấp nhà ở cho cán bộ; quan tâm giải quyết tận tình, chu đáo các chế độ, chính sách đối với người có công và thực hiện tốt các chế độ bảo hiểm xã hội, khám chữa bệnh, hưu trí... nhằm tạo điều kiện thuận lợi, động viên cán bộ yên tâm công tác. Cấp ủy, chỉ huy các cấp cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác nghiệp vụ cán bộ; chú trọng lựa chọn, bồi dưỡng, tạo nguồn và kiện toàn cơ quan, đội ngũ cán bộ, nhân viên ngành nghiệp vụ công tác cán bộ đảm bảo đủ về số lượng, chất lượng, đặc biệt là phẩm chất chính trị, trình độ năng lực và chuyên môn nghiệp vụ.
Trong những năm qua, Vùng 4 đã quán triệt sâu sắc và toàn diện các quan điểm của Đảng, Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Quân chủng Hải quân về xây dựng đội ngũ cán bộ. Kết quả là đơn vị luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, đạt thành tích cao trong huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, bảo đảm hậu cần, kỹ thuật và vinh dự là một trong những đơn vị dẫn đầu Phong trào Thi đua Quyết thắng của Quân chủng Hải quân.
Thượng tá Bùi Xuân Bình
Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Vùng 4 Hải quân
Bình luận