Phần 2 của Loạt bài “THÁO GỠ “ĐIỂM NGHẼN” CÁN BỘ: LÀM SAO ĐỂ VỪA “TINH” VỪA “MẠNH”, chúng tôi đã đề cập tình trạng “ÁP LỰC Ở TUYẾN ĐẦU”. Không chỉ việc nhiều, mà rất nhiều việc khó, việc mới được phân cấp, phân quyền về xã, phường, đặc khu, trong khi đó trình độ, kỹ năng của cán bộ, công chức cấp cơ sở nhiều nơi còn hạn chế. Lực lượng mỏng nhưng để tuyển người có chuyên môn sâu không dễ, bởi áp lực công việc lớn, trách nhiệm giải trình cao, nhưng cơ chế, chính sách đãi ngộ chưa tương xứng.
Thực tế trong gần một năm qua, không ít xã, phường, đặc khu có cách làm sáng tạo trong sử dụng, bố trí, phân bổ cán bộ hợp lý; chuyển mạnh sang yêu cầu siết chặt kỷ luật, nâng cao chất lượng cán bộ. Vậy đâu là bài học kinh nghiệm sắp xếp cán bộ, công chức trong bối cảnh tinh gọn bộ máy? Cần làm gì để có đội ngũ cán bộ vừa "tinh" vừa "mạnh"? làm gì để giữ tinh thần nhiệt huyết, trách nhiệm và thu hút được người giỏi về cấp cơ sở? Đây là nội dung được nhóm phóng viên Đài TNVN đề cập trong phần 3 của Loạt bài “THÁO GỠ “ĐIỂM NGHẼN” CÁN BỘ: LÀM SAO ĐỂ VỪA “TINH” VỪA “MẠNH”?
Quý vị vừa nghe phần 3 cũng là phần cuối của Loạt bài “THÁO GỠ “ĐIỂM NGHẼN” CÁN BỘ: LÀM SAO ĐỂ VỪA “TINH” VỪA “MẠNH”. Chúng tôi đề cập đến công tác cán bộ ở cơ sở và đề xuất những giải pháp để giải quyết những vứng mắc sau gần một năm thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Cảm ơn quý vị đã quan tâm lắng nghe!
Hà Nam- Nguyên Nhung- Lại Hoa: VOV
Bình luận