UBND tỉnh Cao Bằng công bố triển khai bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị từ tháng 6/2026. Hệ thống nhằm số hóa quy trình quản lý công việc và tạo cơ sở đánh giá bằng dữ liệu thay cho nhận xét chung chung. Mỗi nhiệm vụ được gắn với tiến độ, sản phẩm đầu ra và trách nhiệm của từng cá nhân, qua đó làm căn cứ cho đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo và tinh giản biên chế.
Còn tại Lào Cai, tỉnh cũng xây dựng một hệ thống đánh giá gồm vị trí việc làm, danh mục sản phẩm công việc chuẩn, bộ tiêu chí đánh giá, hạ tầng số và cơ sở dữ liệu đồng bộ. Mỗi nhiệm vụ đều gắn với sản phẩm đầu ra cụ thể, có khả năng đo lường và quy đổi thành các chỉ số rõ ràng. Cách làm này cho thấy tư duy quản trị hiện đại: Muốn đánh giá đúng thì trước hết phải xác định đúng việc, đúng người và đúng kết quả cần đạt được.
Việc đưa KPI vào đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức là bước tiến lớn trong công tác quản trị công, giúp phản ánh rõ ràng năng lực thực thi nhiệm vụ của từng công chức, đặc biệt là ở cấp cơ sở - nơi trực tiếp tiếp xúc và phục vụ người dân. Khi áp dụng đúng quy trình, KPI sẽ tạo động lực cho mỗi người làm việc tốt hơn. Đồng thời, kết quả công việc được số hóa và theo dõi thường xuyên, việc đánh giá sẽ có căn cứ, người đứng đầu cũng có thêm cơ sở để khen thưởng, quy hoạch, bổ nhiệm hoặc thay thế cán bộ yếu kém.
Bình luận