Trong kỷ nguyên số, khi công nghệ và dữ liệu đang làm thay đổi sâu sắc mọi lĩnh vực của đời sống, lợi thế cạnh tranh của mỗi quốc gia không còn chỉ nằm ở tài nguyên hay vốn, mà cốt lõi nằm ở con người — những cá nhân có tri thức, kỹ năng và khả năng thích ứng linh hoạt. Nguồn nhân lực chất lượng cao vì thế trở thành yếu tố then chốt, quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của đất nước.
Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang xoay chuyển toàn cầu, Chính phủ Việt Nam đã xác định: Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nguồn lực, mà là "đột phá chiến lược" để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên vươn mình. Để hiện thực hóa tầm nhìn đó, hệ thống chính sách đồng bộ đã được ban hành, tập trung vào 5 trụ cột then chốt sau đây:
Trước hết là sự khẳng định về tầm nhìn thông qua Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030. Chính phủ đã ban hành khung pháp lý ưu tiên phát triển trí tuệ Việt gắn liền với kinh tế số và xã hội số. Đây là kim chỉ nam giúp các bộ, ngành và địa phương chuyển dịch trọng tâm từ khai thác tài nguyên sang khai thác tri thức, lấy đổi mới sáng tạo làm động lực tăng trưởng chính, quyết tâm không để Việt Nam tụt hậu trong cuộc đua công nghệ toàn cầu.
Bên cạnh đó, Chính phủ tập trung chính sách vào các ngành công nghệ lõi và mũi nhọn. Điển hình là Đề án đào tạo 50.000 kỹ sư bán dẫn và các chương trình trọng điểm về Trí tuệ nhân tạo (AI), Dữ liệu lớn. Các chính sách này không chỉ dừng lại ở việc tăng số lượng, mà còn nâng cao tiêu chuẩn chất lượng theo chuẩn quốc tế. Chính phủ cũng đầu tư mạnh mẽ vào các trung tâm đổi mới sáng tạo quốc gia, tạo môi trường thực hành hiện đại nhất để các tài năng trẻ có thể "thử và sai", từ đó làm chủ các công nghệ phức tạp nhất.
Chính sách thứ ba là đột phá trong cơ chế thu hút và trọng dụng nhân tài. Chính phủ đang quyết liệt cải cách tiền lương và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đặc biệt là trong khu vực công, để "trải thảm đỏ" đón các chuyên gia giỏi. Không chỉ vậy, các chính sách visa ưu tiên và ưu đãi thuế cũng được áp dụng để thu hút trí thức kiều bào và chuyên gia quốc tế về làm việc tại Việt Nam, biến đất nước thành một "điểm đến" của tri thức và sáng tạo.
Ngoài ra, Chính phủ đóng vai trò "nhà kiến tạo" để kết nối chặt chẽ giữa Nhà nước – Nhà trường – Doanh nghiệp. Các chính sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia sâu vào quá trình đào tạo, đặt hàng giáo dục đã giúp thu hẹp khoảng cách giữa giảng đường và thực tiễn sản xuất. Việc hình thành các hệ sinh thái khởi nghiệp ngay trong lòng các trường đại học đã giúp sinh viên không chỉ giỏi lý thuyết mà còn sẵn sàng tham gia ngay vào thị trường lao động toàn cầu.
Cuối cùng là chính sách phổ cập kỹ năng số và đảm bảo an sinh cho người lao động. Trong kỷ nguyên số, không ai bị bỏ lại phía sau. Chính phủ chú trọng đào tạo lại, đào tạo thường xuyên cho mọi đối tượng lao động để thích ứng với việc làm mới. Đồng thời, các chính sách về nhà ở xã hội, phúc lợi tại các khu công nghệ cao được đẩy mạnh, giúp đội ngũ nhân lực chất lượng cao yên tâm an cư lạc nghiệp, cống hiến trọn vẹn cho sự nghiệp phát triển đất nước.
Với hệ thống chính sách quyết liệt và đồng bộ, Việt Nam đang tự tin tạo ra một "đòn bẩy" vững chắc, đưa nguồn lực con người trở thành sức mạnh nội sinh vô hạn, sẵn sàng bứt phá trong kỷ nguyên số.
Bình luận