# Trong nhiều vụ tai nạn lao động, nguyên nhân không chỉ đến từ điều kiện sản xuất hay thiết bị máy móc, mà còn bắt nguồn từ sự chủ quan trong quá trình làm việc. Vì vậy, việc tuân thủ quy trình và nâng cao ý thức an toàn của mỗi người lao động được xem là yếu tố quan trọng để phòng ngừa rủi ro ngay từ đầu.
Khi ý thức an toàn trở thành “lá chắn” trong lao động
Anh Nguyễn Trường Văn là công nhân kho của Công ty TNHH tập đoàn Huali Việt Nam tại Khu công nghiệp Yên Bình, tỉnh Thái Nguyên. Trong một ca làm việc buổi chiều, anh Văn đi vào khu vực chứa hàng - không phải vị trí làm việc của mình. Đúng lúc đó, xe nâng lùi chuyển hàng và vụ va chạm xảy ra. Anh bị gãy hở đùi phải, tổn thương mạch và phải cắt cụt chi. Giờ ngồi trên xe lăn, nhìn lại phút giây chủ quan định mệnh ấy, anh Văn không giấu được sự day dứt: “Mấy tháng đi viện về thì nó cũng ảnh hưởng rất nhiều, những việc sinh hoạt cá nhân cũng bị ảnh hưởng. Thu nhập của gia đình thì cũng phải tạm dừng. Vợ thì phải đi viện chăm sóc, ông bà ở nhà làm ruộng cũng chẳng được bao nhiêu. Sau vụ việc thì vấn đề an toàn lao động phải đặt lên hàng đầu, phải cẩn thận trong mọi tình huống quan sát đi lại trong nhà xưởng.”
Phân tích nguyên nhân của các vụ tai nạn lao động năm 2025, ngành Nội vụ cho biết, hầu hết các vụ tai nạn lao động có nguyên nhân trực tiếp từ người lao động và chủ sử dụng lao động. Điều này cho thấy, công tác đảm bảo an toàn không chỉ phụ thuộc vào hệ thống quản lý, mà trước hết phải bắt đầu từ ý thức kỷ luật và tinh thần tự giác của từng người lao động. Bà Chu Thị Hạnh, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết: “Trong tổng số các vụ tai nạn lao động mỗi năm, có đến hơn 60% là do nguyên nhân chủ quan, phần lớn là từ người lao động không tuân thủ quy trình. Không thể đổ hết cho thiết bị hay môi trường làm việc - ý thức an toàn phải được đặt lên hàng đầu trong văn hóa an toàn.”
Tai nạn lao động có thể xảy ra bất cứ lúc nào. Nhưng nhiều rủi ro hoàn toàn có thể phòng tránh nếu mỗi người lao động luôn tuân thủ quy trình và giữ cho mình ý thức an toàn trong công việc. Khi an toàn lao động trở thành thói quen và là một phần của văn hóa doanh nghiệp, đó cũng chính là cách tốt nhất để bảo vệ người lao động và duy trì sự phát triển bền vững trong sản xuất.
Khi rủi ro xảy ra, bảo hiểm là điểm tựa
Trong công việc hằng ngày, không phải người lao động nào cũng hiểu hết ý nghĩa của các chính sách bảo hiểm xã hội. Anh Phan Đức Tài, công nhân Công ty CP SBI (phường Quế Võ, Bắc Ninh) cũng từng như vậy. Nhưng sau tai nạn và những ngày điều trị tại bệnh viện, anh mới cảm nhận rõ giá trị của chính sách này: "Chúng tôi thật ra không hiểu về bảo hiểm mấy, nhưng khi tai nạn như thế này thì mới hiểu hết được giá trị của bảo hiểm. Chẳng hạn như khi tôi khám ở Việt Đức, nhờ có chính sách bảo hiểm nên chi phí giảm nhiều".
Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động có hiệu lực từ ngày 1/7/2016, Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp đã mở rộng nhiều chế độ hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp. Mỗi năm, Quỹ dành tối đa 10% nguồn thu để hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa rủi ro như huấn luyện an toàn lao động, khám và điều trị bệnh nghề nghiệp, phục hồi chức năng lao động… Đồng thời, người bị tai nạn lao động còn được hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp để sớm quay trở lại thị trường lao động.
Chính sách bảo hiểm TNLĐ, BNN không chỉ có lợi và hỗ trợ tốt hơn cho NLĐ từ việc chia sẻ rủi ro, giải quyết hưởng trợ cấp một lần, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp… mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao sự chuyên nghiệp cũng như uy tín. Vì vậy tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghiệp chính là cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi của chính doanh nghiệp và người lao động trong tương lai./.
Bình luận