Nhiều vụ tai nạn xảy ra do công nhân thao tác không đúng quy trình, chẳng hạn như không ngắt nguồn điện khi sửa chữa hoặc không thắt dây an toàn khi làm việc trên cao. Áp lực tăng ca, đặc biệt là vào thời điểm cuối năm tại các nhà máy điện tử, khiến người lao động mệt mỏi, giảm khả năng tập trung, dẫn đến những sai sót "chết người".
Bắc Ninh, với vị thế là "thủ phủ" công nghiệp phía Bắc, đã triển khai quyết liệt các chính sách nhằm hiện thực hóa mục tiêu giảm 4% tần suất tai nạn chết người hàng năm. Tỉnh không chỉ dừng lại ở việc tuyên truyền mà đã chuyển mạnh sang công tác thanh tra đột xuất. Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp (KCN) phải cam kết thực hiện đầy đủ việc huấn luyện ATVSLĐ cho 100% người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt.
Bắc Ninh đang thúc đẩy việc số hóa dữ liệu về ATVSLĐ, giúp cơ quan chức năng theo dõi kịp thời các đơn vị có nguy cơ cao, từ đó có biện pháp nhắc nhở hoặc đình chỉ hoạt động trước khi sự cố xảy ra. Các chương trình hỗ trợ cải thiện điều kiện làm việc tại các làng nghề đúc đồng, sản xuất giấy được đẩy mạnh nhằm giảm thiểu bụi và tiếng ồn – những tác nhân gây bệnh nghề nghiệp âm thầm.
Trong kỷ nguyên 4.0, công nghệ là "lá chắn" hiệu quả nhất. Các doanh nghiệp cần ưu tiên đầu tư máy móc tự động hóa và robot tại các khâu độc hại, nặng nề để tách người lao động khỏi môi trường nguy hiểm. Việc lắp đặt hệ thống cảm biến IoT (Internet vạn vật) để giám sát nồng độ khí độc, nhiệt độ, áp suất thời gian thực giúp phát hiện nguy cơ cháy nổ từ sớm. Đồng thời, ứng dụng thực tế ảo (VR) vào huấn luyện an toàn giúp người lao động trải nghiệm các tình huống giả định mà không gặp rủi ro thật, từ đó hình thành phản xạ xử lý sự cố chuyên nghiệp.
Biện pháp cốt lõi nhất vẫn nằm ở ý thức con người. Cần chuyển dịch từ tư duy "đối phó" sang "tự giác". Doanh nghiệp nên xây dựng bộ quy tắc ứng xử an toàn riêng biệt, biến việc đeo bảo hộ, kiểm tra máy móc trước khi vận hành thành thói quen hàng ngày. Công tác tuyên truyền cần đổi mới theo hướng trực quan sinh động như dùng video clip, infographic thay vì các văn bản khô khan. Khi mỗi công nhân coi việc bảo vệ đồng nghiệp cũng như bảo vệ chính mình, một môi trường an toàn bền vững sẽ hình thành.
Ninh Bình cũng đang triển khai các giải pháp đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ) toàn diện, tập trung vào tăng cường thanh tra, kiểm tra chuyên sâu bằng công nghệ, đẩy mạnh phối hợp giữa các cơ quan, công đoàn, doanh nghiệp, xây dựng mạng lưới giám sát chặt chẽ ở cơ sở, và nâng cao ý thức, văn hóa an toàn cho người lao động, coi đây là yếu tố cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại các tổ đội sản xuất chính là "mắt thần" của doanh nghiệp. Cần đẩy mạnh việc đào tạo chuyên môn, bồi dưỡng kỹ năng nhận diện rủi ro cho đội ngũ này. Công đoàn phải phát huy quyền năng của mình trong việc giám sát thực thi pháp luật, kiên quyết đình chỉ những khu vực sản xuất không đảm bảo điều kiện an toàn. Sự phối hợp chặt chẽ giữa ban lãnh đạo và công đoàn sẽ tạo ra cơ chế kiểm soát chéo, không để bất kỳ sơ suất nhỏ nào lọt lưới.
Bình luận