Trung bình mỗi năm, các đơn vị khai thác than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cần tuyển mới và đào tạo hơn 4.500 lao động để bổ sung lực lượng sản xuất. Tuy nhiên, việc hoàn thành chỉ tiêu này ngày càng khó khăn, dù Tập đoàn đã chỉ đạo triển khai đồng bộ nhiều giải pháp: cải thiện môi trường làm việc, nâng cao thu nhập, mở rộng phúc lợi và đầu tư mạnh cho đào tạo. Trong đó, chính sách hỗ trợ toàn diện cho người lao động ngay từ khâu tuyển dụng và đào tạo tại Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam được xem là giải pháp trọng tâm.
Về lâu dài, theo các chuyên gia, phát triển nhân lực ngành than cần được làm bài bản, gắn đào tạo với nhu cầu doanh nghiệp và định hướng đổi mới công nghệ. Theo đó, TKV cần chủ động xác định vị trí việc làm, kỹ năng cần có và lộ trình đào tạo, từ đó phối hợp với các cơ quan, cơ sở đào tạo để “đặt hàng” nguồn lao động đáp ứng yêu cầu chuyển đổi trong tương lai.
Hiệu quả giảm nghèo khi hỗ trợ “cần câu”, thay vì cho “con cá” ở Hưng Yên
Trên địa bàn tỉnh Hưng Yên còn có nhiều câu chuyện thoát nghèo nhờ Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững. Điển hình Hợp tác xã Rau an toàn Chiến Thắng (xã Tiên Lữ) do anh Phạm Văn Khôi sáng lập, đã tiếp nhận quy trình công nghệ sản xuất rau an toàn và sử dụng nguồn vốn vay hiệu quả. Ban đầu hợp tác xã chỉ có 7 thành viên, 5 ha đất sản xuất với 1,2 tỷ đồng vốn đầu tư, đến nay đã liên kết sản xuất, tiêu thụ rau an toàn cho 25 hộ dân với diện tích trên 20 ha. Được hợp tác xã này lo đầu ra cho sản phẩm với giá ổn định, nhiều hộ trồng rau đã có thu nhập tăng rõ rệt, không còn bị thương lái ép giá như trước.
Bình luận