Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong an toàn, vệ sinh lao động: yêu cầu cấp thiết
# Trí tuệ nhân tạo được kỳ vọng trở thành công cụ mới trong phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhưng làm thế nào để công nghệ thực sự phát huy hiệu quả vẫn là câu hỏi lớn. Nội dung này được đặt ra tại Hội nghị Mạng thông tin Quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025, tổ chức sáng ngày 19/12 tại Hà Nội.
Báo cáo của Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) tại hội nghị cho thấy, tai nạn lao động nghiêm trọng vẫn xảy ra ở nhiều ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao như xây dựng, khai khoáng, điện, hóa chất. Cùng với đó, lực lượng lao động gia tăng nhanh, dịch chuyển mạnh sang công nghiệp, dịch vụ; lao động nền tảng và lao động phi chính thức ngày càng phổ biến, khiến các phương thức quản lý an toàn, vệ sinh lao động truyền thống bộc lộ nhiều hạn chế.
Trước thực tế này, các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và các nền tảng số mở ra cơ hội thay đổi cách tiếp cận, chuyển công tác an toàn, vệ sinh lao động từ xử lý sự cố sang phòng ngừa chủ động. Tuy nhiên, cơ hội luôn đi kèm thách thức. Ông Nguyễn Anh Thơ, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Khoa học kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng: "Rõ ràng là kèm theo những hiệu quả, những lợi ích mà các hệ thống công nghệ thông minh đó đem lại thì chúng ta cũng cần phải có những cái biện pháp để làm sao các tài sản và nhân lực nơi làm việc của doanh nghiệp đó được bảo vệ một cách tốt nhất để phòng tránh những tai nạn sự cố xảy ra".
Bên cạnh đó, sự phát triển nhanh của các công nghệ mới như robot, tự động hóa, năng lượng tái tạo, vật liệu mới cũng đang làm nảy sinh những nguy cơ mới về an toàn lao động, trong khi hệ thống nghiên cứu, đánh giá rủi ro chưa theo kịp. Nếu thiếu giải pháp quản trị phù hợp, công nghệ có thể trở thành yếu tố làm gia tăng rủi ro thay vì bảo vệ người lao động. Bà Chu Thị Hạnh, Phó Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Nội vụ, nhấn mạnh: "Để có thể giúp cho người lao động nhận diện được vị trí, hay khi mà chúng ta sử dụng trí tuệ nhân tạo thì bắt buộc chúng ta phải đánh giá được vị trí việc làm đấy. Vị trí nào cần phải thay đổi, và vị trí đó thì chúng ta cần phải tập huấn. Chúng ta phải cảnh báo cho người lao động trong quá trình huấn luyện để làm sao tránh được những tai nạn không đáng có xảy ra khi mà chúng ta sử dụng trí tuệ nhân tạo".
Theo các đại biểu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số trong an toàn, vệ sinh lao động chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi đi cùng với hoàn thiện thể chế, nâng cao năng lực quản lý, tăng cường huấn luyện thực hành và xây dựng văn hóa an toàn tại doanh nghiệp. Công nghệ là công cụ quan trọng, nhưng con người và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vẫn là yếu tố quyết định để bảo đảm an toàn, sức khỏe cho người lao động trong kỷ nguyên số./.
Bình luận