Trước thực trạng thiếu hụt bác sĩ nghiêm trọng đang gây áp lực lớn lên hệ thống y tế công, Bộ Y tế Công cộng Thái Lan vừa thông báo triển khai kế hoạch quản lý nhân lực quy mô lớn giai đoạn 2026-2028. Đây được xác định là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu của Chính phủ nhằm xóa bỏ sự bất bình đẳng trong việc tiếp cận dịch vụ y tế của người dân.
Trọng tâm của chiến dịch là lộ trình ba giai đoạn với những mục tiêu cụ thể. Ngay trong năm 2026, Bộ sẽ thực hiện các biện pháp cứu trợ khẩn cấp, tập trung cải thiện phúc lợi và mở rộng cơ hội học tập cho nhân viên y tế tại các khu vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Bước sang năm 2027, nền tảng quản lý sẽ được củng cố thông qua việc tối ưu hóa ngân sách và ứng dụng công nghệ để giảm tải áp lực công việc, trước khi tiến tới giai đoạn mở rộng và phát triển bền vững vào năm 2028.
Quyết định này được đưa ra dựa trên những dữ liệu báo động tính đến cuối năm 2025 với 36 tỉnh thành trên khắp Thái Lan đang nằm trong "vùng đỏ" với tỷ lệ thiếu hụt bác sĩ vượt ngưỡng 40%. Thống kê cho thấy 76 bệnh viện công và Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bueng Kan đang cần bổ sung gấp hơn 300 bác sĩ để duy trì hoạt động tối thiểu. Trong đó, các khu vực miền Bắc và Đông Bắc đang trở thành những "điểm nóng" nhân lực khi nhu cầu tuyển dụng lên tới hàng trăm chỉ tiêu.
Để tháo gỡ nút thắt này, Bộ Y tế đang dự thảo 5 chính sách đãi ngộ đặc thù, bao gồm việc tăng gấp đôi phụ cấp trực cấp cứu và nới lỏng các định mức đào tạo chuyên khoa. Đặc biệt, vào ngày 22/1 tới, hội nghị khoa học mang tên “Trở thành bác sĩ thay đổi tương lai” sẽ được tổ chức, mở ra cơ hội cho sinh viên y khoa năm cuối được chọn trước nơi công tác và cho phép các bác sĩ nội trú tham gia thực hành trực tiếp tại các bệnh viện vùng đỏ.
Việc triển khai đồng bộ các giải pháp này cho thấy quyết tâm của Chính phủ Thái Lan trong việc tháo gỡ nút thắt về nhân sự y tế, vốn đã kéo dài và gây áp lực lớn lên hệ thống chăm sóc sức khỏe quốc gia trong nhiều năm qua./.
VOV Thái Lan
Bình luận