Mới đây, trong dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định về cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đề xuất: Bỏ quy định về thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, chỉ giữ hình thức xét thăng hạng nhằm giảm gánh nặng thi cử. Thực tế, hiện nay, việc tổ chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp chưa thực sự gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức; nội dung thi thăng hạng còn hình thức, chưa sát với vị trí việc làm và đặc thù công việc của từng chức danh nghề nghiệp dẫn tới không đạt mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ của việc thăng hạng. Bộ Nội vụ cũng cho biết, với số lượng viên chức rất lớn (khoảng hơn 1,8 triệu người) hoạt động trong nhiều lĩnh vực, ngành, nghề ở các bộ, ngành, địa phương trên phạm vi cả nước, việc tổ chức các kỳ thi thăng hạng hàng năm gây tốn kém kinh phí; cá biệt một số nơi xảy ra vi phạm, tiêu cực trong quá trình tổ chức thi. Chính vì vậy đề xuất bỏ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức nhận được sự quan tâm, đồng tình của đông đảo đội ngũ công chức, viên chức và của các bộ, ngành, địa phương. Cùng bàn luận nội dung này với khách mời là TS Trần Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội khoa học hành chính Việt Nam, Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ,

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo (lần 2) “Nghị định ban hành bộ Quy tắc đạo đức công vụ”. Xuất phát từ tầm quan trọng của đạo đức công vụ cũng như thực trạng đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay, Bộ Nội vụ cho rằng, cần xây dựng Nghị định ban hành bộ Quy tắc - làm căn cứ để thực hiện thống nhất trên cả nước. Đáng nói, soi chiếu những nội dung cụ thể trong dự thảo, nhiều ý kiến dư luận cho rằng “quá chung chung, thậm chí mơ hồ”. Cùng bàn luận nội dung này với khách mời là PGS.TS Lê Thị Thanh Hà – Phó viện trưởng Viện Xã hội học và Phát triển, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh và PGS.TS Bùi Hoài Sơn - Ủy viên thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội

Viên chức y tế dự phòng được tăng phụ cấp từ 40% lên 100% từ ngày 1/1 năm ngoái đến hết năm nay.- Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất lao động có hợp đồng làm việc từ một tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.- Số nạn nhân thiệt mạng trong trận động đất kinh hoàng cách đây 10 ngày tại Thổ Nhĩ Kỳ và Syri lên đến hơn 41.000 người.- PV Đài TNVN đang có mặt tại khu vực chịu hậu quả nặng nề nhất của thiên tai ở Thổ Nhĩ Kỳ phỏng vấn Thiếu tướng Phạm Văn Tỵ, Trưởng đoàn cứu hộ cứu nạn của lực lượng quân đội Việt Nam tại nước bạn.- Hãng hàng không Ấn Độ Air India ký hợp đồng mua gần 500 máy bay của Airbus và Boeing trị giá 80 tỷ đôla. Đây là thỏa thuận lớn nhất lịch sử hàng không dân dụng.- Bài bình luận về sự cần thiết sớm có những quy định cụ thể để khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám đột phá, sáng tạo.

Mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ về việc rà soát chứng chỉ bồi dưỡng đối với công chức, viên chức. Bộ Nội vụ cho rằng cần cắt giảm các quy định về chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức theo hướng tích hợp các chương trình bồi dưỡng có nội dung tương đồng. Như vậy sẽ giảm 17 chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức và 87 chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều ý kiến xung quanh vấn đề này. Cùng trao đổi với 2 vị khách mời là ông Nguyễn Thanh Bình, Vụ công chức, viên chức, Bộ Nội vụ và bà Nguyễn Thị An, đại biểu Quốc hội khóa XIII để làm rõ nội dung này.

Một thực tế tồn tại hàng chục năm qua, đó là công chức, viên chức phải có hàng loạt chứng chỉ ngoại ngữ, tin học cùng các chứng chỉ chức danh nghề nghiệp… mới được thăng hạng, giữ hạng hay nâng ngạch. Luật Viên chức và một số Nghị định, Thông tư cũng nêu cụ thể những “tiêu chí”, “tiêu chuẩn” này. Vì sao tới nay vấn đề này vẫn gây bức xúc trong dư luận? Giải quyết những rắc rối, bất cập khi triển khai thực hiện những nguyên tắc cũ, trong bối cảnh kinh tế-xã hội mới như thế nào là hợp lý? PGS.TS Mạc Văn Tiến – chuyên gia an sinh xã hội, lao động, việc làm, đề cập rõ hơn vấn đề này.

Hòa trong không khí cả nước phấn đấu thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ 13 của Đảng, ngày 28 tới đây, tại Thủ đô Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Đại hội thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động lần thứ 10. Đây là sự kiện chính trị, là ngày hội lớn của toàn thể đoàn viên, công nhân viên chức lao động cả nước - là nơi hội tụ, biểu dương, tôn vinh các gương điển hình tiên tiến, những nhân tố tiêu biểu xuất sắc nhất trong phong trào thi đua, có những đóng góp quan trọng trong phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Đây cũng là những hạt nhân lan tỏa, khơi gợi tình yêu đam mê nghề nghiệp, hăng say lao động chung tay xây dựng tổ quốc tươi đẹp hơn. Cùng khách mời là Ông Vũ Mạnh Tiêm, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và Bà Phan Thị Thu Hằng, Chủ tịch Liên đoàn lao động quận Long Biên, Liên đoàn lao động TP Hà Nội sẽ trao đổi kỹ hơn về nội dung này với chủ để Công nhân viên chức lao động xung kích trên mặt trận phát triển kinh tế xã hội.

- Bỏ viên chức suốt đời, thay đổi tư duy để hướng tới cung cấp dịch vụ công tốt hơn cho xã hội.- Người hết lòng giúp đỡ người nghèo để họ có cuộc sống tốt hơn.- Tập đoàn sản xuất máy bay Boeing của Mỹ đã tiến hành chuyến bay thử nghiệm đầu tiên trong quy trình xin cấp giấy chứng nhận của Cơ quan Hàng không Liên bang Mỹ cho dòng máy bay Boeing 737 Max.- Xe cứu thương đặc biệt giúp cứu sống hàng ngàn người dân nghèo ở Ấn Độ.- 10 điều làm cho gia đình gắn kết và hạnh phúc hơn.

- Bỏ viên chức suốt đời, thay đổi tư duy để hướng tới cung cấp dịch vụ công tốt hơn cho xã hội.- Trợ cấp thất nghiệp – phao cứu sinh cho lao động mất việc vì Covid-19.- Kích cầu du lịch: làm sao để giảm giá phải đi đôi cùng chất lượng?- Sức hút của nhà văn Nguyễn Nhật Ánh với rất nhiều những tác phẩm hay dành cho thiếu nhi.

Bắt đầu từ ngày hôm qua (01/07), Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức chính thức có hiệu lực. Một trong những điểm mới của luật là sẽ không giữ hợp đồng “không xác định thời hạn”, hay nói cách khác là không còn hình thức biên chế suốt đời với viên chức. Đây được xem là giải pháp hữu hiệu trong việc nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ những người cung cấp những dịch vụ công thiết yếu cho xã hội; từng bước xoá bỏ tình trạng chây ì, làm việc kém hiệu quả. Tuy vậy, quy định được đánh giá là tiến bộ ấy có xoá bỏ được tình trạng “sáng cắp ô đi tối cắp ô về” của một bộ phận người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập nói riêng và cơ quan Nhà nước nói chung hay không? Trong câu chuyện Thời sự hôm nay, chúng tôi mời tới phòng phát thanh trực tiếp ông Nguyễn Tư Long, Phó vụ trưởng Vụ công chức viên chức, Bộ Nội vụ để bàn về câu chuyện này.

Bắt đầu từ ngày mai (1/7) Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sẽ chính thức có hiệu lực. Một trong những điểm mới của luật là sẽ không giữ hợp đồng “không xác định thời hạn”, nôm na là không còn hình thức biên chế suốt đời với viên chức. Tuy vậy, quy định được đánh giá là tiến bộ ấy có xóa bỏ được tình trạng “sáng cắp ô đi tối cắp ô về” của một bộ phận người lao động trong các cơ quan Nhà nước hay không thì còn rất nhiều việc phải làm. Bình luận của Biên tập viên Mỹ Hà.