Từ khóa tìm kiếm: TGBC
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Nghị định mới về chính sách tinh giản biên chế. Một trong những điểm đáng chú ý đó là quy định Cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý thì sẽ được tinh giản biên chế. Cùng với đó dự thảo Nghị định cũng đề cập một số chính sách khuyến khích cán bộ dôi dư tự nguyện tinh giản biên chế. Vậy những điểm mới này sẽ tác động như thế nào đến việc tinh giản biên chế hiện nay, khi mà đây vẫn là bài toán hóc búa với nhiều ngành, nhiều địa phương?
Tính đến thời điểm này, hầu hết các bộ ngành, địa phương đều đã hoàn thành việc xây dựng đề án vị trí việc làm. Tuy nhiên, nhiều nơi xây dựng vị trí việc làm theo kiểu “đẽo chân cho vừa giày”; căn cứ vào biên chế hiện có để mô tả, hợp thức hóa các công việc đang thực hiện và căn cứ vào khối lượng công việc để đề xuất bảo toàn số lượng biên chế. Thậm chí có những nơi, vẽ thêm vị trí để tăng biên chế. Vì sao xác định vị trí việc làm thời gian qua lại chưa hiệu quả? Và làm thế nào để xây dựng đề án vị trí việc làm thực chất?
Đang phát
Live
