Ông Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc một doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ cho ngành nuôi trồng thủy sản tại Quảng Ninh chia sẻ thực tế: Có thời điểm doanh nghiệp chỉ tuyển được vỏn vẹn 2 nhân sự phù hợp. Dù mức lương thử việc có thể lên tới 10 triệu đồng/tháng cùng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn, nhưng ngành thủy sản vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân lực: "Thị trường Quảng Ninh đối doanh nghiệp chúng tôi thì là một thị trường tiềm năng, có bờ biển rất là dài, ngành thủy sản cũng cần rất là nhiều nhân lực. Tuy nhiên số mà mình phỏng vấn được rất là ít. Mình rất muốn là trong quá trình đào tạo hóa thì các bạn được vừa đào tạo về lý thuyết, vừa có những cái thực hành bằng những cái rèn nghề để làm sao cho tiếp cận được với thực tế nhiều hơn. Ngoài ra, các bạn phải có trình độ ngoại ngữ nhất định để có thể tiếp cận được với khóa học mới này.”
Không riêng ngành thủy sản, ngành du lịch, dịch vụ vốn là thế mạnh của Quảng Ninh cũng đang đối diện với nguy cơ thiếu hụt lao động chất lượng cao. Trong lộ trình đến năm 2030, Quảng Ninh phấn đấu đón trên 26 triệu lượt du khách, trong đó có 9 triệu lượt khách quốc tế; tổng thu từ du lịch đạt khoảng 158.000 tỷ đồng, tạo việc làm cho khoảng 255.000 lao động, trong đó có 110.000 lao động trực tiếp. Nhu cầu này đòi hỏi lực lượng lao động dồi dào, chất lượng cao, thích nghi nhanh với môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Chị Nguyễn Thị Bích Ngọc, Giám đốc nhân sự của một doanh nghiệp kinh doanh khách sạn tại Hạ Long cho rằng, việc kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp chính là “chìa khóa” để giải quyết vấn đề nhân lực: “Doanh nghiệp và Nhà trường nên kết hợp cho các bạn nhiều cơ hội trải nghiệm. Học ở nhà trường nhưng kết hợp kiểu đóng vai hay là thực tập, cộng tác với doanh nghiệp để có thể đưa các bạn vào làm việc, thực tập trong quá trình học và lấy đó làm tiến chỉ. Thì đó là một trong những giải pháp mình nghĩ các bạn sẽ được học thực tế và khi đó các bạn nhớ kỹ hơn về kiến thức mình học, sẽ hiểu được là doanh nghiệp họ đang mong đợi gì và mà mình đang ở đâu trên hành trình ngay từ năm học thứ nhất, thứ hai, chứ không phải là mình đi nhưng không có định hướng ngay từ đầu.”
Tại Lễ tổng kết và trao bằng tốt nghiệp đợt 1 năm 2025 của Trường Đại học Hạ Long vừa qua, gần 200 sinh viên đã nhận được quyết định tuyển dụng trực tiếp từ các doanh nghiệp trước khi nhận bằng. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy sự chủ động của cả nhà trường và sự thay đổi tư duy của sinh viên để "tốt nghiệp là có việc làm": “Khi đi làm, chúng tôi sẽ nhận ra một số thực tế đó là phải linh hoạt trong xử lý công việc. Khi ra trường đi làm thì quan trọng nhất là thái độ của mình với khách như nào? Với công việc của mình sẽ như nào? Ngoại ngữ cũng là điều rất quan trọng, có thể giúp mình thăng tiến trong công việc, nên học cho mình một ngoại ngữ là tiếng Trung hoặc tiếng Anh.”
“ Năm thứ ba hoặc năm thứ tư khi đi thực tập thì tôi cũng đã có đồng lương đầu tiên của bản thân và để có thể được doanh nghiệp lựa chọn như bây giờ thì sự đồng hành của thầy cô sẽ là năm điểm và sự nỗ lực của bản thân cũng là năm điểm.”
Trước nhu cầu thực tế từ thị trường lao động, tỉnh Quảng Ninh đã chỉ đạo các cơ sở đào tạo đẩy mạnh đào tạo gắn với thực hiễn và phối hợp có hiệu quả “ba nhà”: Nhà nước, Nhà trường và Nhà doanh nghiệp. Theo đó, các chương trình, ngày hội việc làm được các sở ngành, địa phương tổ chức ở nhiều lĩnh vực: công nghiệp công nghệ cao, điện tử, logistics, dịch vụ... Qua các đợt tuyển dụng, cơ sở giáo dục đào tạo đánh giá năng lực của sinh viên, nhu cầu thực tế, từ đó điều chỉnh kế hoạch đào tạo nhằm đảm bảo quy mô, cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế địa phương và khu vực lân cận. PGS.TS Vũ Văn Viện, Trưởng khoa Du lịch Đại học Hạ Long chia sẻ: “Trong những năm gần đây, trường Đại học Hạ Long đã cố gắng chỉnh sửa chương trình đào tạo cho phù hợp với lại cái yêu cầu thực tế đặt ra. Chúng tôi có 3 đợt thực tập, và mỗi đợt thực tập có ý nghĩa riêng. Chính vì điều đó là chúng tôi thay đổi cách thiết kế chương trình đào tạo. Ngoài ra thì cũng mời rất nhiều các chuyên gia của các doanh nghiệp đến để trực tiếp đến trường để trao đổi, để hướng dẫn và cùng các em đồng hành trên con đường khởi nghiệp, lập nghiệp sau này.”
Sự chủ động của sinh viên, đặc biệt là sự cởi mở và liên kết giữa các trường đào tạo với doanh nghiệp đang mở ra hướng đi bài bản cho việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Quảng Ninh. Đây cũng là những việc làm cần thiết để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động khi Quảng Ninh đang tiến gần với mục tiêu trở thành trung tâm du lịch và dịch vụ quốc tế./.
Vũ Miền/VOV Đông Bắc
Bình luận