Từ những nông trường xa xôi, nhiều công nhân trẻ đã trưởng thành, trở thành đảng viên và là lực lượng nòng cốt giữ vững kỷ luật lao động, lan tỏa niềm tin, góp phần ổn định buôn làng.

Đảng viên trẻ Rơ Lan H’Anh, hành trình tự lực vươn lên

Câu chuyện của Rơ Lan H’Anh, công nhân Đội 16, Nông trường Suối Mơ (Công ty Cao su Chư Prông), là điển hình cho hành trình vượt khó của thế hệ trẻ vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Sinh ra trong gia đình nghèo ở làng Pó, xã Ia Kly, tỉnh Gia Lai, tuổi thơ H’Anh gắn với những chuyến theo mẹ lên rừng trút mủ. Dù học giỏi, em phải nghỉ học từ lớp 9 vì nhà quá khó khăn, sớm gánh vác trách nhiệm cùng gia đình.

Năm 2015, khi mới hơn 20 tuổi, H’Anh mạnh dạn xin vào công nhân thời vụ rồi chính thức trở thành công nhân cao su năm 2017. Bằng sự chăm chỉ, ham học hỏi, chị nhanh chóng trở thành một trong những thợ khai thác giỏi nhất đội. Nhiều năm liền H’Anh đạt năng suất vượt 8–15%/năm, hai lần được Tổng Giám đốc công ty khen thưởng vì vượt chỉ tiêu từ 1,5–2 tấn/năm và liên tục đạt danh hiệu lao động tiên tiến.

Năm 2020, chị giành ba giải thưởng tại Hội thi Thợ giỏi ngành Cao su: giải Khuyến khích toàn đoàn, giải Nhì tập thể và Huy chương vàng cá nhân. Thành tích ấy đưa H’Anh trở thành “Người thợ trẻ giỏi toàn quốc” năm 2022 do Trung ương Đoàn tuyên dương. Năm 2024, chị được Vinh danh công dân trẻ tiêu biểu tỉnh Gia Lai và được kết nạp Đảng, dấu mốc quan trọng trong hành trình trưởng thành của cô gái trẻ người Gia Rai: “Tôi rất vinh dự và tự hào khi được nhận danh hiệu Công dân trẻ tiêu biểu tỉnh Gia Lai. Đây là nguồn động lực lớn để tôi tiếp tục nỗ lực, phấn đấu và hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ trong năm tới.” - Rơ Lan H’Anh chia sẻ. 

Điều đáng quý ở H’Anh không chỉ là thành tích lao động, mà còn là ý chí tiến thủ, không đầu hàng số phận. Sau khi ổn định việc làm, chị quyết tâm học bổ túc cấp 3 và hiện đăng ký học trung cấp khai thác mủ cao su để vững kiến thức quản lý.

Năm 2022, chị kết hôn với một đồng nghiệp người Ba Na, gia đình đôi bên đều khó khăn. Nhưng bằng nghị lực, họ dựng được căn nhà nhỏ, tích cóp mua sắm, nuôi heo, nuôi bò để tăng thu nhập, vừa phát triển kinh tế vừa ổn định đời sống.

Bí thư Chi bộ Nông trường Suối Mơ Nguyễn Trung Kiên nhận xét: “H’Anh là nhân tố điển hình của tinh thần vượt khó, chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp. Việc chị được đứng vào hàng ngũ của Đảng đã góp phần củng cố thêm niềm tin của thanh niên làng Pó vào con đường lập nghiệp với cây cao su”.

Nhiều công ty cao su ở Tây Nguyên và vùng biên ghi nhận những đóng góp nổi bật của đội ngũ đảng viên trẻ người dân tộc thiểu số, nhất là trong lao động sản xuất và giữ gìn an ninh địa bàn. Tuy vậy, việc phát triển đảng viên trong lực lượng này vẫn còn nhiều khó khăn, như: trình độ học vấn hạn chế, điều kiện kinh tế khó khăn, tâm lý e ngại khi tham gia tổ chức Đảng và sự phân tán dân cư. Những yếu tố đó đòi hỏi các đơn vị phải kiên trì tuyên truyền, bồi dưỡng và tạo điều kiện để “hạt giống đỏ” tại cơ sở được phát hiện, rèn luyện và trưởng thành.

“H’Anh là công nhân tiêu biểu của đội, là tổ trưởng luôn đi đầu, gương mẫu trong mọi nhiệm vụ được giao. Nhiều năm liền, chị đạt tay nghề khá – giỏi, sản lượng luôn đạt và vượt kế hoạch của nông trường. Bên cạnh sản xuất, H’Anh còn tích cực tham gia các phong trào của công ty. Hằng năm, chị hỗ trợ nhiều đồng nghiệp nâng tay nghề từ trung bình lên khá, giỏi” - Ông Nguyễn Trung Kiên nói. 

Hạt giống đỏ lan tỏa, sinh lực mới cho buôn làng

Công tác phát triển Đảng tại Công ty TNHH MTV Cao su Chư Păh (Gia Lai) phản ánh rõ thực tiễn chung của nhiều đơn vị VRG. Trên 73% lao động là người dân tộc thiểu số, nhưng tỷ lệ đảng viên là đồng bào còn thấp do rào cản ngôn ngữ, trình độ và một bộ phận thanh niên chưa có ý thức rõ về tổ chức Đảng.

Đảng ủy công ty đã triển khai các giải pháp đồng bộ, như: Đào tạo – bồi dưỡng nguồn: phối hợp Công đoàn và Đoàn thanh niên mở các lớp giáo dục pháp luật, kỷ luật lao động, kỹ năng nghề… để tạo nguồn đoàn viên ưu tú; Chọn nguồn trong đội ngũ thợ giỏi: ưu tiên phát hiện các cá nhân tiêu biểu về tay nghề, trách nhiệm và tinh thần cộng đồng như H’Anh, từ đó bồi dưỡng vào diện cảm tình Đảng; Gắn kết với chính quyền địa phương: phối hợp cấp ủy xã, huyện trong kiểm tra, xác minh lý lịch cho công nhân người dân tộc, nhóm còn nhiều vướng mắc về giấy tờ.

Nhờ đó, nhiệm kỳ qua công ty đã kết nạp được 33 đảng viên, củng cố vai trò lãnh đạo trong sản xuất và phong trào thi đua. Toàn công ty có hơn 80% công nhân đạt tay nghề cao, thu nhập bình quân gần 8 triệu đồng/tháng. Đời sống công nhân ổn định đã góp phần giữ vững an ninh nông trường, hạn chế di cư tự phát, xây dựng lực lượng lao động tại chỗ lâu dài.

Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Păh (Gia Lai), Nguyễn Văn Hải cho biết: “Chúng tôi xác định đảng viên là người địa phương là lực lượng nòng cốt để tuyên truyền chủ trương, vận động bà con gắn bó với vườn cây, giữ gìn an ninh trật tự trong buôn làng. Đây là yếu tố quan trọng để giữ ổn định sản xuất”.

Không chỉ ở Chư Prông hay Chư Păh, nhiều công ty cao su vùng Tây Nguyên và biên giới đều ghi nhận sự đóng góp quan trọng của đội ngũ đảng viên trẻ người dân tộc thiểu số. Khi trở thành đảng viên, họ thường là tấm gương sáng trong lao động, chấp hành kỷ luật, tích cực tuyên truyền các chính sách của doanh nghiệp đến bà con trong làng. Họ là “cầu nối” giúp doanh nghiệp tạo dựng niềm tin, xây dựng quan hệ với cộng đồng, đồng thời giữ gìn an ninh nông trường – vấn đề sống còn ở những vùng giáp ranh, vùng sâu.

Cùng với đó, chính sách an sinh, tạo dựng nhà ở, trường mầm non, hỗ trợ tín dụng nhỏ, đào tạo nghề… giúp công nhân an tâm gắn bó lâu dài. Nhiều gia đình trẻ từ chỗ làm thuê bấp bênh, nay đã ổn định cuộc sống, có nguồn thu nhập bền vững, đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương. 

“Nhiều lao động là người dân tộc thiểu số đã trưởng thành qua các phong trào thi đua, luyện tay nghề, thi thợ giỏi và các hoạt động văn hóa – thể thao gắn với sản xuất. Từ thực tiễn ấy, nhiều anh em địa phương vươn lên giữ vai trò nòng cốt. Tiêu biểu như Rơcam B’Liu, Ủy viên Thường vụ Đảng ủy, Phó Chủ tịch Công đoàn công ty; Rơ Ma Seri, kỹ sư nông nghiệp, Đội phó Đội sản xuất 1 Hòa Phú; Siêu Kim Ngân, kỹ sư nông nghiệp, Đội phó kiêm Chủ tịch Công đoàn Đội 1. Cùng với đó là nhiều đội trưởng, tổ trưởng, công nhân ưu tú đều xuất thân từ lực lượng lao động dân tộc thiểu số”- ông Nguyễn Văn Hải nói. 

Từ những cô gái, chàng trai Gia Rai, Ba Na vượt khó đến những công nhân trẻ vươn lên thành đảng viên, VRG đang nuôi dưỡng một thế hệ “hạt giống đỏ” biết lao động kỷ luật, biết cống hiến cho cộng đồng và biết đổi mới. Và khi nói đến đổi mới, không thể không nhắc đến bước chuyển quan trọng mà VRG đang dẫn dắt: xanh hóa sản xuất, phát triển bền vững, đây cũng là nội dung chính của bài 3: Đảng ủy VRG dẫn dắt xanh hóa sản xuất, phát triển bền vững.