Đây không chỉ là câu chuyện về áp lực cạnh tranh, mức độ căng thẳng trong môi trường làm việc, mà còn phản ánh sự thay đổi giá trị và quan điểm sống của một bộ phận thanh niên Hàn Quốc. Trong bối cảnh dân số già hóa nhanh và tỷ lệ sinh thấp, việc người trẻ rời bỏ thị trường lao động đang trở thành bài toán lớn đối với mục tiêu tăng trưởng và phát triển bền vững của Hàn Quốc.
Bộ Dữ liệu và Thống kê Hàn Quốc mới đây cho biết, số lượng người Hàn Quốc trong độ tuổi 20–39 không tham gia thị trường lao động tiếp tục tăng mạnh trong tháng 10, đạt mức cao kỷ lục. Cụ thể, có tới 736 nghìn người trẻ trong nhóm không chủ động tìm việc, không học tập và cũng không chăm sóc gia đình. Trong đó, hơn 400 nghìn người ở độ tuổi 20 và hơn 330 nghìn người ở độ tuổi 30. Điều này làm dấy lên quan ngại về những tác động dài hạn đối với tăng trưởng và chất lượng nguồn nhân lực. Việc nhóm này không được tính là lực lượng lao động khiến các chỉ số thất nghiệp không phản ánh đúng thực tế, như mức ghi nhận hiện nay là 2,2%.
Giáo sư Shin Se Don, Đại học Nữ Sookmyung, nhận định tỷ lệ thất nghiệp có vẻ giảm nhưng số người trẻ tìm việc trên 6 tháng, được coi là thất nghiệp dài hạn, đã lên tới 35.000 người, mức cao nhất kể từ tháng 9 năm ngoái.
Một bộ phận lớn thanh niên cho rằng môi trường làm việc tại Hàn Quốc có cường độ quá cao, văn hóa “làm thêm giờ”, áp lực cạnh tranh và kỳ vọng xã hội lớn. Những bạn trẻ này lựa chọn không đi làm, không tiếp tục học tập, thay vào đó là sống cuộc sống tối giản, sống chậm, ưu tiên sức khỏe tinh thần.
Có thể thấy một nghịch lý là doanh nghiệp trên toàn quốc vẫn bỏ trống hơn 100 nghìn vị trí tuyển dụng trong quý 1 năm nay, nhưng nhiều cử nhân lại khó tìm công việc phù hợp, trong khi một bộ phận người trẻ có học thức lại lựa chọn lối sống tối giản và đứng ngoài thị trường lao động. Bài toán đặt ra cho Hàn Quốc có lẽ không phải là tạo thêm việc làm, mà quan trọng hơn là tạo ra môi trường làm việc phù hợp kỹ năng và đủ hấp dẫn để người trẻ lựa chọn gắn bó./.
Bình luận