Thái Nguyên: Lấy kết quả công việc làm thước đo cán bộ

Thứ năm, 13:08, 29/10/2026

VOV1 - Đánh giá, xếp loại cán bộ từ lâu vẫn là khâu khó, dễ rơi vào tình trạng nể nang, cào bằng hoặc nhận xét chung chung. Để khắc phục điểm nghẽn này, tỉnh Thái Nguyên đã đổi mới công tác cán bộ bằng việc lượng hóa công việc theo quý.

Đánh giá cán bộ chỉ thực chất khi phản ánh đúng năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của từng cá nhân. Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, cào bằng.

Tại Thái Nguyên, việc đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quý đang được triển khai theo hướng lấy nhiệm vụ được giao, sản phẩm cụ thể và tiến độ hoàn thành làm căn cứ. Cách làm này được thực hiện ra sao, tạo chuyển biến gì trong thực thi công vụ và trách nhiệm của người đứng đầu?