Cùng dự có các đồng chí Uỷ viên Bộ Chính trị, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng, Trưởng Ban Nội chính Trung ương Lê Minh Trí, Trưởng Ban Chính sách và Chiến lược Trung ương Nguyễn Thanh Nghị, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Trịnh Văn Quyết, Chánh văn phòng Trung ương Phạm Gia Túc và Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Đoàn Minh Huấn.
Kết luận cuộc làm việc, Tổng Bí thư nêu rõ, trong mọi giai đoạn cách mạng, cán bộ luôn là nhân tố quyết định chất lượng tổ chức thực hiện đường lối của Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc"; đồng thời nhấn mạnh: "Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém". Đây là những luận điểm nền tảng, có giá trị chỉ đạo xuyên suốt đối với công tác cán bộ của Đảng.
Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu rất cao: tiếp tục xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; tổ chức lại bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; vận hành chính quyền địa phương 2 cấp; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền; thúc đẩy tăng trưởng nhanh, bền vững và hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược dài hạn đến giữa thế kỷ XXI, do đó Tổng Bí thư nhấn mạnh yêu cầu xuyên suốt đó là nâng cao chất lượng cán bộ cơ sởphải là nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành, thực hiện nhiệm vụ chính trị của đất nước.
Nhấn mạnh, chức năng của cấp cơ sở đang và tiếp tục mở rộng , cùng với yêu cầu tăng trưởng cao và phát triển bền vững đặt áp lực mới lên bộ máy cơ sở, Tổng Bí thư Tô Lâm đề nghị, mọi địa phương, dù là đô thị, nông thôn, miền núi hay biên giới - hải đảo, đều phải nâng hiệu quả thực thi chính sách, cải thiện môi trường đầu tư - kinh doanh hợp pháp, giảm chi phí tuân thủ, bảo đảm an sinh xã hội và giữ vững ổn định. Đồng thời cho rằng, quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức lại bộ máy tạo ra nhiều cơ hội nhưng cũng phát sinh nhiều thách thức: phạm vi quản lý rộng hơn, khối lượng công việc tăng, yêu cầu phối hợp liên thông nhiều hơn, trong khi năng lực đội ngũ chưa đồng đều; một số cán bộ có biểu hiện ngại đổi mới, ngại va chạm, né việc khó. Phương thức quản trị truyền thống (hồ sơ giấy, đánh giá thiếu số liệu về định tính, định lượng, đào tạo dàn trải, phân công theo thói quen) không còn đáp ứng yêu cầu mới. Nếu không đổi mới đồng bộ công tác cán bộ, cấp cơ sở dễ trở thành nút thắt trong triển khai các quyết sách lớn.
Thời gian tới gợi ý 8 giải pháp để cả hệ thống chính trị cần thực hiện ngay, Tổng Bí thư đề nghị, chuẩn hóa lại "chân dung cán bộ cơ sở" theo chức năng mới của chính quyền địa phương 2 cấp; giải pháp nền tảng là xác định lại chuẩn cán bộ cơ sở theo yêu cầu nhiệm vụ mới, thay vì duy trì một bộ tiêu chí chung cho mọi nơi, mọi việc. Bên cạnh đó, cần đổi mới tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc "đúng người- đúng việc- đúng địa bàn:” Cần rà soát việc bố trí đội ngũ sau sắp xếp đơn vị hành chính; khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng hoặc “thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới”. Áp dụng cơ chế thử thách có thời hạn đối với một số vị trí trọng yếu; tăng luân chuyển ngang và luân chuyển có mục tiêu; bố trí cán bộ theo đặc điểm địa bàn. Bố trí cán bộ phải hướng tới mục tiêu nâng năng lực quản trị địa phương, chứ không chỉ ổn định tổ chức theo nghĩa hành chính. Nâng cấp đào tạo, bồi dưỡng từ "học để đủ chứng chỉ" sang "huấn luyện theo bài toán thực tiễn", “thạo việc”. Cần chuyển sang bồi dưỡng theo chức danh và theo vấn đề; huấn luyện theo tình huống; hỗ trợ tại chỗ giữa cán bộ giàu kinh nghiệm với cán bộ trẻ; học trên thực tiễn của địa phương. Đặc biệt, cần bổ sung nội dung về phục vụ doanh nghiệp, kinh tế số nông thôn, du lịch cộng đồng, quản trị rủi ro xã hội, kỹ năng truyền thông chính sách và phối hợp liên ngành.” Tổng Bí thư Tô Lâm nói.
Dịp này, Tổng Bí thư cũng đề nghị, thiết lập cơ chế đánh giá cán bộ bằng kết quả đầu ra và sự hài lòng của Nhân dân, thực hiện nghiêm các quy định của Đảng về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; tập trung vào các khâu dễ phát sinh tiêu cực như nhận xét, đánh giá; quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm; điều động, luân chuyển; phân quyền ký duyệt; thi đua, khen thưởng, công khai tiêu chí, quy trình trong nội bộ; tăng hồ sơ điện tử, công khai “hồ sơ công vụ”; thiết lập cơ chế phản ánh nội bộ, bảo vệ người phản ánh đúng; kiểm tra chéo định kỳ giữa cấp cơ sở và cấp trên. Đặc biệt, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị cán bộ và trong thực thi công vụ hằng ngày tinh thần là mọi cán bộ cần làm việc được trong môi trường số, sử dụng dữ liệu để phục vụ dân tốt hơn và phối hợp hiệu quả hơn.
Văn Hiếu – VOV
Bình luận