Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã làm thay đổi diện mạo của bệnh viện công, từng bước đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của nhân dân, đồng thời, giúp giảm gánh nặng ngân sách cho nhà nước. Tuy nhiên, hành lang pháp lý đối với cơ chế tự chủ bệnh viện còn chưa đầy đủ. Bệnh viện được giao tự chủ nhưng chưa tự chủ thực chất. Những vấn đề này cần được giải quyết như thế nào?
Việc thực hiện cơ chế tự chủ đã làm thay đổi diện mạo của bệnh viện công, từng bước đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của nhân dân, đồng thời, giúp giảm gánh nặng ngân sách cho nhà nước. Tuy nhiên, hành lang pháp lý đối với cơ chế tự chủ bệnh viện còn chưa đầy đủ. Bệnh viện được giao tự chủ nhưng chưa tự chủ thực chất. Những vấn đề này cần được giải quyết như thế nào?
Tiền lương không đủ sống là thực trạng lâu nay đối với người lao động trong cả khu vực công và khu vực tư. Chính sách tiền lương nặng tính bình quân, cào bằng đã không tạo được động lực để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động. Từ việc phân tích rõ nguyên nhân, Nghị quyết số 27 Hội nghị Trung ương 7 khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp đã đề ra mục tiêu, nội dung cải cách và nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu. Tuy vậy, những điểm tiến bộ của Nghị quyết cần được thể chế hóa trong luật và được sớm triển khai thực hiện. Đây là chủ đề được cử tri và đại biểu quan tâm, nhất là khi Bộ luật Lao động đang được sửa đổi.