Vị thế của phụ nữ Việt Nam trong hệ thống chính trị đang ngày càng được khẳng định. Không chỉ gia tăng về số lượng, đội ngũ cán bộ nữ đang trở thành lực lượng quan trọng trong hoạch định chính sách, cải cách hành chính và thúc đẩy chuyển đổi số, góp phần xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại, hiệu quả.

Trao đổi với phóng viên về chủ đề “Phụ nữ tham chính – Nỗ lực vươn lên trong công vụ”, bà Lê Thu Hà, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội cho rằng so với các giai đoạn trước, vị thế của phụ nữ Việt Nam trong hệ thống chính trị đã có bước phát triển rõ nét và mang tính nền tảng. Sự chuyển biến này không chỉ thể hiện ở việc gia tăng số lượng nữ đại biểu dân cử, nữ lãnh đạo, quản lý ở các cấp mà còn ở sự trưởng thành về bản lĩnh chính trị, năng lực chuyên môn và tư duy chiến lược, “Một điểm đáng ghi nhận là phụ nữ Việt Nam hiện nay không còn chờ đợi cơ hội mà đã tự tạo dựng cơ hội cho mình thông qua học tập, rèn luyện và khẳng định năng lực trong môi trường cạnh tranh ngày càng cao. Điều này cho thấy sự thay đổi không chỉ đến từ chính sách thúc đẩy bình đẳng giới của Đảng và Nhà nước mà còn từ chính nội lực và khát vọng cống hiến của phụ nữ”, bà Hà cho hay.
Dù đạt được nhiều tiến bộ, phụ nữ khi tham gia lãnh đạo khu vực công vẫn đối diện với một số rào cản nhất định. Theo Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, rào cản lớn nhất không chỉ nằm ở cơ chế hay chính sách mà còn xuất phát từ định kiến giới trong xã hội, bà Lê Thu Hà thông tin: “Một rào cản khác là cơ hội tiếp cận các vị trí lãnh đạo, quản lý chưa thật sự bình đẳng trong một số lĩnh vực hoặc cấp quản lý. Việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ ở một số nơi còn mang tính hình thức hoặc là chưa có lộ trình dài hạn, khiến phụ nữ khó tích lũy đủ trải nghiệm để tự tin đảm nhận những vị trí cao hơn”.
 Tuy nhiên, bà Hà cho rằng nhận thức xã hội đang thay đổi nhanh chóng. Ngày càng nhiều phụ nữ vượt qua giới hạn của bản thân, khẳng định năng lực bằng kết quả công việc và tinh thần trách nhiệm. Chia sẻ về hành trình công tác của mình, bà Lê Thu Hà cho rằng bài học lớn nhất là phải tin vào giá trị của chính mình và kiên trì theo đuổi mục tiêu. “Tôi nhận ra rằng kết quả công việc chính là câu trả lời thuyết phục nhất đối với mọi định kiến. Khi phụ nữ làm tốt việc, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, tư duy hệ thống và tầm nhìn dài hạn thì sự ghi nhận sẽ đến một cách tự nhiên. Và điều quan trọng là phải dám nhận việc khó, dám chịu trách nhiệm và dám đổi mới trong cách làm”.
Ngoài ra, bà Hà cũng nhấn mạnh phụ nữ cần chủ động quản trị thời gian và năng lượng, đồng thời xây dựng các điều kiện hỗ trợ phù hợp từ gia đình và môi trường làm việc để duy trì sự ổn định và hiệu quả trong công việc.
Từ kinh nghiệm thực tiễn, bà Lê Thu Hà cho rằng khi được tạo điều kiện phát huy đúng mức, phụ nữ có thể đảm nhiệm tốt vai trò lãnh đạo và điều hành trong nhiều bối cảnh khác nhau. Điều này không chỉ thể hiện ở khả năng kết nối và làm việc với con người, mà còn ở tư duy tổ chức công việc, khả năng điều phối nguồn lực, xử lý tình huống và thích ứng với những yêu cầu mới trong quản lý. Những yếu tố này góp phần tạo nên cách tiếp cận linh hoạt và hiệu quả trong quá trình lãnh đạo. “Tôi cũng cho rằng phụ nữ mang đến góc nhìn nhân văn và toàn diện hơn trong hoạch định chính sách đặc biệt đối với những vấn đề liên quan đến an sinh xã hội, giáo dục, y tế hay là bình đẳng cơ hội. Đây là những lĩnh vực gắn trực tiếp với an ninh con người, với chất lượng cuộc sống của người dân. Khi phụ nữ tham gia lãnh đạo nhiều hơn, các quyết sách thường có xu hướng gần dân, thực tiễn và bền vững hơn. Tất nhiên, lợi thế chỉ thực sự trở thành sức mạnh khi đi cùng năng lực chuyên môn, bản lĩnh chính trị và tinh thần đổi mới. Vì vậy, điều quan trọng là tạo dựng môi trường để phụ nữ có cơ hội phát huy những giá trị riêng của mình, đóng góp tích cực vào việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy công quyền”.
Trong bối cảnh cải cách hành chính và chuyển đổi số đang được thúc đẩy, đội ngũ cán bộ nữ ngày càng thể hiện rõ vai trò trong quản trị công, không chỉ ở khâu triển khai mà cả trong tham gia xây dựng và hoàn thiện chính sách. Theo bà Lê Thu Hà, nhiều cán bộ nữ đã tham gia vào quá trình rà soát, đề xuất cải cách thủ tục hành chính, đồng thời đóng góp vào việc định hình các cách tiếp cận quản trị theo hướng hiệu quả và phù hợp với thực tiễn.
Trong lĩnh vực chuyển đổi số, sự tham gia của phụ nữ cũng ngày càng rõ nét ở nhiều cấp độ, từ tham gia xây dựng, hoàn thiện các chính sách về dữ liệu, hạ tầng số và an toàn thông tin, đến việc tổ chức thực hiện và điều phối các chương trình chuyển đổi số tại bộ, ngành và địa phương. Nhiều cán bộ nữ đã đảm nhiệm vai trò quan trọng trong quá trình này, góp phần bảo đảm tính đồng bộ giữa yêu cầu kỹ thuật, quản lý và mục tiêu phát triển. "Việc phụ nữ tham gia nhiều hơn vào các vị trí quản lý trong lĩnh vực cải cách hành chính và chuyển đổi số cũng góp phần thay đổi nhận thức xã hội về năng lực lãnh đạo của phụ nữ, tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực cho thế hệ trẻ. Khi phụ nữ được trao cơ hội và phát huy năng lực thì họ không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ mà còn đóng góp vào việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy công quyền trong giai đoạn phát triển mới”.
Gửi gắm thông điệp tới phụ nữ trẻ đang công tác trong các cơ quan nhà nước, bà Lê Thu Hà cho rằng điều quan trọng nhất là nuôi dưỡng khát vọng cống hiến một cách nghiêm túc và bền bỉ. Phụ nữ trẻ cần không ngừng học tập, nâng cao năng lực chuyên môn, rèn luyện tư duy chiến lược và khả năng làm việc trong môi trường hội nhập quốc tế và chuyển đổi số. "Một điều rất quan trọng là dám nhận việc khó và dám chịu trách nhiệm. Con đường phát triển trong khu vực công thường gắn với thử thách và áp lực, nhưng chính những nhiệm vụ khó sẽ giúp mỗi người trưởng thành nhanh hơn, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng được uy tín cá nhân. Và khi phụ nữ chứng minh được năng lực qua kết quả công việc thì định kiến sẽ dần được thay thế bởi sự ghi nhận và tin tưởng”.
 Nhớ lại một dấu mốc trong quá trình công tác, bà Hà kể về thời điểm được giao phụ trách một nhiệm vụ phức tạp liên quan đến xây dựng và hoàn thiện chính sách khi còn khá trẻ. Áp lực công việc lớn, kinh nghiệm chưa nhiều, thậm chí có những ý kiến hoài nghi về khả năng của phụ nữ trong các lĩnh vực đòi hỏi tư duy chiến lược. Tuy nhiên, bằng sự chuẩn bị nghiêm túc, nghiên cứu sâu tài liệu và lắng nghe ý kiến từ thực tiễn, bà đã hoàn thành nhiệm vụ và nhận được sự ghi nhận.
Qua câu chuyện của bà Lê Thu Hà có thể thấy, phụ nữ ngày nay đang chủ động khẳng định năng lực và mở rộng phạm vi tham gia vào quản trị và hoạch định chính sách. Điều quan trọng trong giai đoạn tới là tiếp tục tạo điều kiện để sự tham gia này được thực chất hơn, đi vào các lĩnh vực và vị trí có vai trò quyết định. Khi có cơ hội phù hợp và môi trường hỗ trợ hiệu quả, phụ nữ không chỉ phát huy năng lực, mà còn trực tiếp đóng góp vào việc nâng cao chất lượng quản trị và hiệu quả vận hành của bộ máy, đáp ứng yêu cầu phát triển trong bối cảnh mới.