Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, ngoài các nhóm truyền thống, phạm vi tiếp nhận làm công chức, bao gồm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu đang làm việc ngoài khu vực công lập; viên chức, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang; cán bộ quản lý tại doanh nghiệp nhà nước; cũng như những người từng là cán bộ, công chức được điều động sang lĩnh vực khác… Bên cạnh đó, một số nhóm đặc thù như cán bộ không chuyên trách cấp xã trước thời điểm chuyển đổi chính sách, hay trí thức trẻ tham gia các chương trình phát triển nông thôn, miền núi cũng được bổ sung vào diện tiếp nhận.
PGS, TS Ngô Thành Can, nguyên Phó Trưởng khoa Tổ chức và Quản lý Nhân sự, Giảng viên cao cấp, Học viện Hành chính Quốc gia khẳng định: Việc sửa đổi lần này sẽ tạo cơ chế linh hoạt hơn trong thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao. Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng lớn, chính sách mới không chỉ giúp khu vực công tiếp cận được đội ngũ chuyên gia, nhân tài mà còn góp phần nâng cao chất lượng bộ máy hành chính, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Điểm mới của Dự thảo sửa đổi nghị định 170/2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức chính là sự dịch chuyển từ tư duy quản trị hành chính sang quản trị nhân tài. So với quy định hiện hành thì có ba điểm mới đột phá: Thứ nhất, Dự thảo mở rộng cơ chế xét tuyển và tiếp nhận đối với người có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm từ khu vực tư nhân thay vì chỉ tuyển dụng theo hình thức là thi tuyển truyền thống; thứ hai, việc tuyển dụng và sử dụng công chức được gắn chặt hơn với vị trí việc làm và nhu cầu thực tế nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ; và cuối cùng, dự thảo hướng tới một cơ chế đãi ngộ linh hoạt hơn, từng bước tạo điều kiện thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.
Theo PGS.TS. Hoàng Mai, Trưởng Khoa Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính và Quản trị công, để việc cải cách này thực sự là mở đường và có thể thu hút được những người tài năng vào trong nền công vụ thì phải thiết kế vị trí việc làm theo hướng mở, có tiêu chuẩn rõ ràng cho từng vị trí nhưng mà không gò bó vào bằng cấp và tuổi tác hay là quy trình hành chính khép kín; có chính sách đãi ngộ linh hoạt và tương xứng với năng lực và đóng góp thực tế của mỗi người, có một không gian thúc đẩy sự sáng tạo, một môi trường làm việc phù hợp và có cơ hội thăng tiến thực chất.
Việc sửa đổi Nghị định 170/2025 không chỉ dừng lại ở việc hoàn thiện cơ chế tuyển dụng, mà còn đặt ra yêu cầu tạo dựng một môi trường làm việc thực sự hấp dẫn, minh bạch và chuyên nghiệp trong khu vực công. Khi những “điểm nghẽn” về cơ chế, chính sách từng bước được tháo gỡ, cùng với sự đầu tư bài bản về điều kiện nghiên cứu, cơ hội phát triển và ghi nhận xứng đáng, khu vực công chắc chắn sẽ trở thành điểm đến hấp dẫn cho những khối óc tinh hoa, góp phần tạo nên những bước đột phá mạnh mẽ cho sự phát triển của quốc gia trong giai đoạn mới.
Bình luận